上海柏楚电子科技股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
机械测试工程师
工作城市
上海市闵行区
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-04
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
1.负责激光产品开发阶段的测试验证工作,按照计划完成测试实施工作,收集并分析测试数据,撰写详细的测试报告,记录测试过程、数据结果及改进建议,为研发团队提供有力的数据支持。
2.负责相关项目的物料测试验证工作,输出有效测试结果。
3.设计全面的测试方案,包括但不限于机械、光学性、可靠性以及集成应用测试。
4.与研发团队、生产部门及客户服务团队紧密合作,提供技术支持,协助解决测试过程中出现的问题,推动产品质量的持续改进。
5.相关技术文件的整理编制,包括:测试标准、检验标准、企业标准的制定。
6.跟踪行业动态,研究新技术、新材料在激光焊接中的应用潜力。
任职资格:
1.教育背景:机械工程、自动化、光学工程、测控仪器等相关专业本科及以上学历。
2.专业技能:了解激光的应用,机械、光学方面的基础知识。
3.数据分析能力:具备良好的数据分析能力,能够使用统计软件进行结果分析,识别问题并提出改进措施。
4.沟通能力:强烈的责任心和团队合作精神,良好的沟通协调能力,能够与研发团队、生产部门及客户有效沟通。
5.持续学习:对新技术、新知识保持好奇心,愿意不断学习和提升自我。
【单位简介】
柏楚电子成立于2007年9月,是一家从事激光切割控制系统研发、生产和销售的 高新技术企业和重点软件企业, 2019年在上交所科创板上市,是闵行区第一家 科创板上市公司。
公司深耕于激光切割控制领域,掌握了激光切割控制系统研发所需的CAD、CAM、NC、传感器控制和硬件设计等五大类核心技术,拥有完善、系统的授权专利及软件著作权,技术体系完整、坚实、领先于众多同类企业。公司先后获评 “上海市小巨人企业”,“上海市专精特新企业”,“闵行区小巨人培育企业 ”,“闵行区研发机构” 等多项荣誉。2022年7月,柏楚电子被上海经信委列入“ 2022上海硬核科技企业TOP100榜单 ”。
柏楚电子下设多家分子公司,领域覆盖 数控系统、智能硬件、工业互联网、超高精密驱控一体化、智能焊接机器人 等多个方向,公司总部位于上海,同时在济南、武汉、南京、佛山等地设立了办事处,为全国近600家激光加工设备制造商提供成套的系统解决方案,在同行业内受到了广泛的好评!
【其他信息】
职能类别:招聘人数: 5人
招聘人数:5人
需求专业:不限专业
工作经验:不限
语言要求:不限
单位规模:500-1000人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
工作地址:上海柏楚电子科技股份有限公司
🏢 企业简介
总部上海
总部位于上海市闵行区的上海柏楚电子科技股份有限公司,是国内激光切割控制系统领域的领先民营企业。公司长期专注于激光加工自动化与工业运动控制技术的研发,核心产品涵盖高功率激光切割控制系统、智能传感器及工业软件,广泛应用于钣金加工、智能制造装备等场景,在技术性能与市场占有率方面均居行业前列。依托在计算机图形学、运动规划、机器视觉等方向上的深度积累,柏楚电子持续推动激光装备向高端化、智能化升级,业务覆盖下游数千家设备制造商,并伴随制造业数字化转型稳步拓展海外市场。公司重视技术人才梯队建设,为应届生提供与行业专家协作的研发平台、完整的项目历练路径以及有竞争力的激励机制,适合有志于投身工业自动化与智能制造的年轻工程师长期发展
投递方式
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
技术驱动的工业软件企业,工程师文化浓厚,重视底层算法与产品性能;组织相对扁平,研发话语权较高,技术评审较严谨。建议在面试环节向面试官了解团队协作方式与管理风格,以官方公告为准。
⏰ 加班情况与工作强度
研发岗在版本发布与客户现场支持期加班较多;技术支持岗需出差到设备厂商现场调试,强度中等偏高,具体以团队安排为准。具体作息、值班与出差安排建议在面试沟通时确认,以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内无薪资数据,以官方公告为准。工业软件与算法岗薪酬在同城中上,建议在offer阶段确认绩效比例、项目奖金与调薪周期。建议在offer沟通阶段书面确认基本工资、绩效奖金与年终奖的构成及发放口径,并了解试用期薪资比例、调薪周期与社保公积金缴纳基数,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内无福利明细,以官方公告为准。一般含五险一金、补充医疗、餐补与年度体检,建议在offer阶段索要书面福利清单确认标准。
📋 校招流程经验
网申(需选择职位编号)、简历筛选、笔试(算法与编程)、技术面试两轮、HR面、offer;2027届批次从2026年3月起持续开放,越早投递竞争越小。
🚀 投递建议与避坑指南
库内入口多为重庆、安徽、西安高校就业网转载,官方ATS为fscut.zhiye.com,建议以ATS投递并记录职位编号。算法岗细分明确(几何、感知、驱动、FPGA),简历需对应到具体方向并附项目或竞赛成果,泛泛写算法容易被筛掉。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开渠道对技术氛围与行业地位评价较高,也有对项目节奏的讨论,建议向在职校友了解目标团队的实际工作状态。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
算法11个与软件开发9个合计占比最高,几何、感知、驱动算法是核心缺口;同时开放工艺、研发质量与人力管培,说明公司在扩产与组织建设上同步投入。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 省级高校毕业生就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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