山东铁路综合开发有限公司权属企业

【岗位职责】1.负责做好人力资源管理体系设计和制度流程搭建工作; 2.负责考勤日常管理、薪酬与绩效管理等相关工作； 3.负责公司员工管理相关工作，制定员工培训计划，并组织执行； 4.承担国企三项制度改革相关工作； 5.对接外部行政资源，处理公司资质年检、证照变更等行政许可相关事宜； 6.负责行政费用预算编制与管控，审核行政类报销单据，优化行政成本。 【任职要求】1.学历学位：本科及以上学历、学士及以上学位； 2.专业：人力资源管理、物业管理类等相关专业； 3.工作经验：具有3年及以上人力资源管理等相关工作经验； 4.其他：38周岁（含）以下；熟练掌握人力资源相关政策法规，熟悉绩效管理、薪酬管理、员工管理等方面的工作；具备良好的文字写作能力和语言表达能力；工作积极主动，具有较强事业心、责任心、执行力、沟通协调能力和开拓精神；保密意识强，抗压能力强，接受出差。 【招聘人数】1.0