岗位信息
招聘岗位
素养类班课教师学习机班课教师高中班课教师高中一对一教师课程顾问市场专员社群运营新媒体运营
🏢 所属集团简介（新东方）
本岗位招聘主体为 无锡新东方，新东方 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
教师教研
这个岗位做什么
教师教研，说白了就是不直接站讲台，但在背后决定「课怎么上、题怎么出、教材怎么编」的一群人。典型工作内容一般包括：梳理学科知识点、写教案和课件、设计考试题和练习册、听一线老师讲课然后给反馈、做教学数据分析看哪块学生总丢分。所属职能上，它归在教研/教学支持这条线，是企业里连接「内容生产」和「一线教学」的枢纽。校招宝目前挂了 275 条 在招岗位，说明需求真的不小，很多教育类公司都在招。
适合谁
- 专业上：学科语文/数学/英语等师范相关，或者对应理科文科专业出身都行；
- 背景上：有过家教、机构兼职、学校实习讲课经验的，简历会更有料；
- 能力特质：坐得住冷板凳写文档、逻辑清楚、对「怎么把难东西讲简单」有瘾的人，投这个岗有优势。
如果你本来就讨厌写材料、只想跟人聊天，那可能还是直接做讲师更舒服。
薪资水平
这块得跟你说实话：校招宝站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是「暂无」，头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也都没录入。所以具体数额我真不敢编。按普遍情况看，教研岗起薪通常比同公司纯教学岗略稳一点，但爆发性弱些；你面试时记得反问对方「薪资结构+调薪节奏」，比盯着一个数字更有用。
怎么投
- 渠道：校招宝搜「教师教研」就能看到那 275 条 在招岗，按城市筛一遍；
- 时间节奏：秋招为主，部分公司春招补录，别等毕业前一个月才动；
- 准备建议：带一份自己写的教案或选题样例，比空口说「我擅长教研」强十倍。
整体就是：早看岗、备作品、面试问清楚钱和成长，稳稳的。
咨询顾问
这个岗位做什么
咨询顾问一般归在咨询/专业服务这条职能线里。说白了，就是帮企业发现问题、想清楚怎么解决。典型工作包括：梳理客户的业务现状，做行业和研究资料搜集，搭分析框架，写汇报材料，跟着项目去访谈和驻场，最后把建议讲给客户听。平时不是在写PPT，就是在去写PPT的路上，也会和各层级的人沟通。活儿比较杂，但能快速看不同行业，眼界打开得很快。
适合谁
专业上其实没那么死，商科、经济学常见，但理工、文科背景也能投，关键看思维和表达。有优势的人通常是这几类：
- 逻辑清楚，能把乱问题拆成结构
- 爱琢磨事儿，对商业世界有好奇心
- 坐得住也讲得出，写和说都还行
- 能扛节奏，临时改需求不崩
如果你社团里组织过活动、做过调研或案例比赛，简历上写清楚，会比空说“能力强”靠谱得多。
薪资水平
站内真实数据里，2019届咨询顾问的月薪参考是 6-10k（千元/月）。这是早几届的情况，现在市场会变，但能让你有个底：入门阶段不算夸张高薪，胜在能力和人脉积累快。其他届或城市的薪资爆料目前暂无，建议投递时多看看具体JD里的区间，别光听传言。
怎么投
目前校招宝上在招的咨询顾问岗位有 215 条，数量不算少，可以好好淘。具体怎么准备：
- 渠道：以校招宝这类聚合平台为主，也刷刷公司官网和公众号，别只守一个地方。
- 节奏：招聘季早投比晚投香，岗位多了选择也多，后面容易卷。
- 准备：简历写清项目和分析经历；面试前练过case、看点行业新闻；群面别抢话但得有产出。
头部企业、行业、城市这些细分数据暂无，你就按上面方法多搜多比对，别被“未知信息”吓住，先投起来再说。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 新东方定位为“以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团”，强调“教育初心”“以人为本”等价值观。
- 创始人俞敏洪提倡言论自由，鼓励员工公开吐槽，并称“如果公司不断损害你，就不是好公司”；有员工内部群发长文控诉加班时，其内容也引用俞敏洪邮件“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”作为底气。
- 部分分校（如山东省域）强调“省域统招统培，内部渠道畅通可灵活选择城市”，并设有员工互助关爱基金、员工活动俱乐部（足球、篮球等兴趣部落）、员工内部社团，体现一定的人文关怀。
- 但员工控诉也反映出部分分校（如杭州课程顾问团队）存在“指标远超实际”“休息时间被侵占”“工作内容冗杂”“计划朝令夕改”等管理问题，文化与氛围在不同地区、不同岗位之间存在差异。
⏰ 加班情况与工作强度
- 春秋季：周一周二休息，周三至周五坐班，周末上课； - 寒暑假：依据课表上课，无固定休息时间，会统一补休。 - 陷入“工作节奏较快单休”循环，每日工作时长几乎从早9:30延伸至晚21:30不止，连续十多个小时成为常态； - 劳动合同写明双休，但“屈指可数实现”； - 劳动法规定的八小时工作制“早已成了遥不可及的奢望”。
- 加班呈现无偿化、制度化，且工作内容被指“没完没了的杂活与突如其来的临时任务”。
- 注意：加班情况因岗位、地区、部门而异，教师岗位与课程顾问岗位的差异很大；
💰 薪资待遇与年终奖
- 教师岗位：工资结构为“基本工资 + 课时费 + 各类奖金 + 餐补”，年薪13万起，综合薪资收入13-20万； - 非教学岗位：工资结构为“基本工资 + 绩效奖金 + 餐补”，综合收入10-15万/年，且前3个月有5000元保底薪资。
- 青岛新东方（2025校招）：教师岗位年薪10万-。
- 注意：薪资标准因城市、岗位、学历、带班数量等差异可能较大，上述数据仅为部分分校宣传口径。
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即购买五险一金；应届生需等到毕业拿到双证后签订劳动合同开始缴纳。
- 带薪年假：在国家规定年假基础上，根据司龄额外增加5-10天（可享超长假期）。
- 降温补贴：每年发放2个月降温补贴费及降温礼包。
- 年度旅游：国内国外多条线路可选，旅游补贴随司龄增加；山东学校称“年度大游，国内国外多地可选，带薪旅游”。
- 年度体检：每年一次免费三甲医院全项体检。
- 节日礼品&礼金：春节、端午节、中秋节等，礼金随司龄增多；另有教师节定制礼品。
- 生日/婚育礼金：定制礼品/礼金。
- 其他福利：员工食堂（合肥）、员工互助关爱基金、配备工作手机、员工内部社团、员工活动俱乐部。
- 员工优惠报名：本人及子女学习享受5折，亲朋等享受8折折扣（山东省域）。
📋 校招流程经验
- 合肥新东方：邮箱投递，电子版简历以“姓名+意向岗位”命名，发送至fanliyuna3@xdf.cn；或QQ投递（范老师QQ号1352869278）。 - 山东省域：简历直投链接 https://wj.qq.com/s2/23348068/c426/ ，接收简历邮箱 sdzp@xdf.cn。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得注意的岗位方向：新东方目前业务板块包括素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、直播电商等；招聘岗位涵盖素养教师、初中学习机教师、高中全科教师、人工智能/少儿编程教师，以及运营类（课程顾问、市场专员、新媒体运营、主播等）。
- 教师岗位要求：全日制本科及以上学历，专业不限；有教师资格证者优先。职能岗位：本科及以上学历，专业不限。 - 杭州课程顾问岗位被控诉存在“指标远超实际、加班无偿化制度化、工作内容冗杂、计划朝令夕改”等问题，投递前需确认该岗位的实际工作节奏和考核指标。 - 劳动合同中承诺的双休可能在实际执行中打折扣，面试时可主动询问加班安排、休息制度、加班补偿方式。 - 课程顾问类岗位可能需要承担招生指标，需评估自身对高强度销售任务的承受能力。
- 建议：投递时明确目标城市和岗位类型，教师岗与非教学岗的工作节奏差异很大；山东省域提供“统招统培、内部渠道灵活选择城市”的机会，可优先考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2025年12月，有新东方杭州课程顾问在公司内部群发布长文《别让教育初心，耗在无序加班里》，控诉加班强度、指标不合理、工作内容冗杂等问题，引发媒体报道。
- 该员工表示“愿意为新东方的事业与发展拼搏，但不愿在不合理的消耗中耗尽热忱”，并称“若这些困境得不到改善，那我想我也不得不与这份教育初心告别”，反映出部分员工对现状的不满。
- 俞敏洪曾回应“允许员工吐槽是新东方的传统”，并表示“如果公司不断损害你，就不是好公司”，体现了公司层面鼓励反馈的态度，但实际改进效果未知。
- 总体来看，新东方品牌口碑好，但部分岗位存在“理想与现实”的落差，口碑评价需分地区、分岗位看待。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 传统学科类：高中全科教师（语/数/英/物/化/生/史/地/政）、初中学习机教师； - 素养教育类：双语故事会、智力脑开发、人文素养、环球故事会、逻辑推演、物质探究、实验创新、东方文苑等； - 科技类：人工智能编程、少儿编程教师； - 运营与职能类：课程顾问、市场专员、学习管理师、社群运营专员、视频运营专员、新媒体运营、主播、TMK客服等； - 新赛道：美术、创客、艺考、人工智能、文旅等（青岛学校）。
- 招聘趋势：从2025到2027届均在持续进行校园招聘，覆盖合肥、大连、青岛、济南、烟台、潍坊、临沂等城市，显示一定的扩招迹象；素质教育、科技教育、文旅等新业务方向岗位机会较多。
- 薪资趋势：教师岗位年薪13-20万（合肥）、10万起（青岛），非教学岗10-15万（合肥），整体属于中等偏上水平
ℹ️ 信息来源
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