联影集团
岗位信息
招聘岗位
高压绝缘工程师 - 武汉(J19694)
工作城市
湖北省·武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责医用CT、X光等产品高频高压发生器的高压元件设计,包括变压器,绝缘结构和电气连接的详细设计;
2.熟悉基本的高压发生器倍压原理;
3.对高压元件部分有整体的认识,能够分析、解决高压元件在设计、生产制造、以及用户端出现的问题;
4.负责高压元件内部的PCBA设计并对PCBA出现的问题做原理分析;
5.负责高压元件内部的高频变压器设计并对高频变压器出现的问题做原理分析;
6.负责高压元件内部的绝缘结构设计,对关键部分的绝缘设计做原理分析;
7.负责高压元件内部的磁路结构设计,对关键部分的磁场设计做原理分析;
8.熟悉高压元件试验过程中所用仪器的使用方法,负责试验平台的搭建工作,并对试验结果进行分析;
9.负责或支持相关的集成, 调试, 改进工作。
任职要求
1. 电力电子技术、高电压绝缘技术专业或电力系统自动化、电气自动化相关专业本科及以上学历;
2. 具有较为丰富的模拟电路和数字电路设计经验,熟练掌握各种斩波电路的拓扑结构以及在该拓扑下的高频变压器设计方法;
3. 熟悉各种超高压绝缘材料以及超高压元器件性能、老化特性等;
4. 熟悉各种磁件、电子元器件的安全设计和损耗评估;
5. 熟悉电磁场分布的仿真技术方法;
6. 熟练使用常用的电路仿真工具软件、原理图设计、PCBA专业设计软件;
7. 熟悉示波器、万用表、信号源、功率放大器、LCR、绕线机、电烙铁等设备的使用方法;
8. 具备文件编辑能力,能够编写相关技术资料。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队构成:联影集团及关联公司团队学历门槛较高,普遍为985/211本科及以上学历,硕博占比高,且常有博士带队。
- 团队协作形式:采用Scrum Team敏捷开发形式,以团队为单位推进项目。
- 管理风格:员工反馈“人员管理公平开放”,职场人际关系相对透明。
- 使命感与价值观:公司强调“让医疗科技惠及众生”“让每一次技术突破精准触达最真实的需求”等使命,官方宣传口径突出“长期价值”和“使命感”,员工侧也反馈“使命感强”“行业形势好”。
- 集团构成:联影集团旗下包含联影医疗、联影智融、联影智能、联影微电子、联影研究院、联影科学仪器、联影未来生命等业务板块,覆盖影像诊断、放疗、AI、芯片、科研仪器、健康服务等。
⏰ 加班情况与工作强度
- 武汉联影团队: - 周一、周三晚上需加班至20:30左右;其余工作日大多18:00下班,具体根据Scrum团队安排。 - 上班不打卡,实行大小周制,周六是否上班由团队安排决定。
💰 薪资待遇与年终奖
- 月薪结构:固定薪资 + 综合津贴 + 浮动薪资。浮动薪资占比不高,多为1,000元左右。
- 年终奖:名义上为14.5薪,与公司业绩和个人绩效挂钩。受2024年度业绩下滑影响,正常绩效年终奖发放为1-2个月;2025年业绩改善后可能有所调整。
- 季度奖:设有“奋斗者奖”,但不保证发放。
- 校招生薪酬水平: - 非技术岗管理培训生:base 15-18k/月 - 硕士研发岗:18-25k/月 - 博士研发岗:30-40k/月
- 学历门槛:校招对学历要求较高,211院校起步,以硕博为主。
🎁 福利体系
- 公积金:公司缴纳比例为8%。
- 社保公积金基数:不含浮动薪资部分,仅按固定薪资+综合津贴计算。
- 餐饮补贴:午餐餐补12元/日;加班提供20元晚餐餐补。
- 住宿与通勤:提供食堂、员工班车、低价员工宿舍(双人间)。
📋 校招流程经验
2027届秋季校招流程: - 网申投递(2026年8月14日起)
- 在线测评(网申投递简历后须尽快完成测评)
- 面试(2026年9月起)
- offer沟通
- 入职 2025届秋季校招流程参照: - 网申(2024年8月6日起)
- 在线测评(投递后尽快完成)
- 面试(2024年8月下旬起) - 节奏特点:从网申启动到面试启动间隔约2-3周,测评与网申几乎同步,需提前做好准备。
ℹ️ 信息来源
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