- 团队构成：联影集团及关联公司团队学历门槛较高，普遍为985/211本科及以上学历，硕博占比高，且常有博士带队。 - 团队协作形式：采用Scrum Team敏捷开发形式，以团队为单位推进项目。 - 管理风格：员工反馈“人员管理公平开放”，职场人际关系相对透明。 - 使命感与价值观：公司强调“让医疗科技惠及众生”“让每一次技术突破精准触达最真实的需求”等使命，官方宣传口径突出“长期价值”和“使命感”，员工侧也反馈“使命感强”“行业形势好”。 - 集团构成：联影集团旗下包含联影医疗、联影智融、联影智能、联影微电子、联影研究院、联影科学仪器、联影未来生命等业务板块，覆盖影像诊断、放疗、AI、芯片、科研仪器、健康服务等。

- 武汉联影团队： - 周一、周三晚上需加班至20:30左右；其余工作日大多18:00下班，具体根据Scrum团队安排。 - 上班不打卡，实行大小周制，周六是否上班由团队安排决定。

- 月薪结构：固定薪资 + 综合津贴 + 浮动薪资。浮动薪资占比不高，多为1,000元左右。 - 年终奖：名义上为14.5薪，与公司业绩和个人绩效挂钩。受2024年度业绩下滑影响，正常绩效年终奖发放为1-2个月；2025年业绩改善后可能有所调整。 - 季度奖：设有“奋斗者奖”，但不保证发放。 - 校招生薪酬水平： - 非技术岗管理培训生：base 15-18k/月 - 硕士研发岗：18-25k/月 - 博士研发岗：30-40k/月 - 学历门槛：校招对学历要求较高，211院校起步，以硕博为主。

- 公积金：公司缴纳比例为8%。 - 社保公积金基数：不含浮动薪资部分，仅按固定薪资+综合津贴计算。 - 餐饮补贴：午餐餐补12元/日；加班提供20元晚餐餐补。 - 住宿与通勤：提供食堂、员工班车、低价员工宿舍（双人间）。

2027届秋季校招流程： - 网申投递（2026年8月14日起） - 在线测评（网申投递简历后须尽快完成测评） - 面试（2026年9月起） - offer沟通 - 入职 2025届秋季校招流程参照： - 网申（2024年8月6日起） - 在线测评（投递后尽快完成） - 面试（2024年8月下旬起） - 节奏特点：从网申启动到面试启动间隔约2-3周，测评与网申几乎同步，需提前做好准备。