联影集团
岗位信息
招聘岗位
AI算法工程师 - 上海(J19777)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责大语言模型方面的算法开发、优化、应用落地。负责相应AI解决方案设计,参与关键技术研发,攻关技术难点;
2.负责设计和实现大语言模型相关的算法和模型实现,研究并设计新是算法和模型,解决大语言模型应用问题;
3.负责开发和优化大语言模型的训练过程,设计并实现大语言模型的训练算法和策略,配置和优化训练的超参数和计算资源,保证模型的训练效果和效率;
4.负责构建和管理大规模医疗文本数据集,用于模型预训练和微调;
5.负责进行大语言模型的评估和验证,设计评估指标和实验;设计和实施评估指标和实验,对训练好的大语言模型进行性能评估和分析。识别模型的弱点和改进空间,提出相应的改进策略和方法;
6.参与高校、科研、医疗机构科研合作,协助科研成果落地转化。
任职要求
1.具有机器学习、自然语言处理、医学影像分析,或相关领域的学习和研究经验;
2.有预训练大语言模型或GPT模型等相关研究开发经验者优先;
3.在机器学习(ICML,NeurIPS、ICLR等)、计算机视觉(CVPR、ICCV、ECCV等)、自然语言处理(ACL,EMNLP等)和医疗影像分析(MICCAI、IPMI)等顶级会议,或者顶级期刊(IEEE T-PAMI, IEEE TMI、Medical Image Analysis)发表过相关论文;
4.具有人工智能相关专业(计算机视觉、机器学习、医疗图像分析等)硕士及以上学位;
5.能熟练使用英语。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队构成:联影集团及关联公司团队学历门槛较高,普遍为985/211本科及以上学历,硕博占比高,且常有博士带队。
- 团队协作形式:采用Scrum Team敏捷开发形式,以团队为单位推进项目。
- 管理风格:员工反馈“人员管理公平开放”,职场人际关系相对透明。
- 使命感与价值观:公司强调“让医疗科技惠及众生”“让每一次技术突破精准触达最真实的需求”等使命,官方宣传口径突出“长期价值”和“使命感”,员工侧也反馈“使命感强”“行业形势好”。
- 集团构成:联影集团旗下包含联影医疗、联影智融、联影智能、联影微电子、联影研究院、联影科学仪器、联影未来生命等业务板块,覆盖影像诊断、放疗、AI、芯片、科研仪器、健康服务等。
⏰ 加班情况与工作强度
- 武汉联影团队: - 周一、周三晚上需加班至20:30左右;其余工作日大多18:00下班,具体根据Scrum团队安排。 - 上班不打卡,实行大小周制,周六是否上班由团队安排决定。
💰 薪资待遇与年终奖
- 月薪结构:固定薪资 + 综合津贴 + 浮动薪资。浮动薪资占比不高,多为1,000元左右。
- 年终奖:名义上为14.5薪,与公司业绩和个人绩效挂钩。受2024年度业绩下滑影响,正常绩效年终奖发放为1-2个月;2025年业绩改善后可能有所调整。
- 季度奖:设有“奋斗者奖”,但不保证发放。
- 校招生薪酬水平: - 非技术岗管理培训生:base 15-18k/月 - 硕士研发岗:18-25k/月 - 博士研发岗:30-40k/月
- 学历门槛:校招对学历要求较高,211院校起步,以硕博为主。
🎁 福利体系
- 公积金:公司缴纳比例为8%。
- 社保公积金基数:不含浮动薪资部分,仅按固定薪资+综合津贴计算。
- 餐饮补贴:午餐餐补12元/日;加班提供20元晚餐餐补。
- 住宿与通勤:提供食堂、员工班车、低价员工宿舍(双人间)。
📋 校招流程经验
2027届秋季校招流程: - 网申投递(2026年8月14日起)
- 在线测评(网申投递简历后须尽快完成测评)
- 面试(2026年9月起)
- offer沟通
- 入职 2025届秋季校招流程参照: - 网申(2024年8月6日起)
- 在线测评(投递后尽快完成)
- 面试(2024年8月下旬起) - 节奏特点:从网申启动到面试启动间隔约2-3周,测评与网申几乎同步,需提前做好准备。
ℹ️ 信息来源
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