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校招民企

岗位信息

招聘岗位
电源预研工程师(博士)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-05

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

【岗位职责】 1.负责电源及相关领域的前沿技术跟踪、可行性研究与关键技术攻关; 2.开展新型电力电子拓扑/高功率密度电源/高压大功率电源等方向的创新研发; 3.推动技术成果转化,参与从预研到产品化的设计与验证; 4.完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求

【任职要求】 1.电力电子、电气工程、自动化控制、电子科学与技术等相关专业博士学历; 2.具备扎实的电力电子变换理论基础,熟悉常见拓扑与控制方法; 3.在AC/DC/高功率密度电源/高压大功率电源等方向有深入研究或项目经验者优先; 4.具备较强的科研能力、创新思维和技术文档撰写能力。 【岗位亮点】 1.博士后平台支持:公司设立博士后科研工作站,提供国家级科研平台与进站机会; 2.前沿技术合作:长期与国内外顶尖高校及行业专家开展技术合作与交流; 3.系统化研发机制:成熟的技术预研体系、高效产品转化流程与跨职能项目协作机制; 4.双通道晋升:技术与管理双向发展路径,支持个人成长与职业突破。 【福利待遇】 1.人才补贴:符合进站条件的博士后可享受生活与住房补贴66–100万元; 2.全面薪酬:月薪 + 年终奖 + 绩效奖金 + 项目奖金 + 专利奖,提供极具竞争力的整体收入; 3.完善福利:五险一金、过渡住房、双休工作制、补充商业保险、年度体检、节日福利、旅游团建、婚育贺礼等; 4.落户支持:协助办理广州市落户,符合政策的博士员工均可申请; 5.科研资源:支持申报国家自然科学基金等科研项目,提供实验资源与学术交流机会; 6.发展机制:“双通道”晋升体系,助力技术专家或管理方向长期发展。

🏢 企业简介

成立1998 年性质专精特新小巨人总部广州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传:公司定位“轻松开放的工作环境,暖心友好的文化活动,创新好玩的兴趣社团”,强调“氛围优”。 - 员工反馈:存在“培训协议”,入职后需参加收费课程,不满三年离职按服务时间等比例扣费;老板会讲“略带文化宣导较多的培训课”,并有“在金升阳待着至少出去后不会贬值”的说法。 - 员工反馈:管理层对新人存在“建议谨慎评估”现象,且人事要求导师对新人隐瞒“淘汰制”,称“会影响校招”。 - 有员工称公司为“电源界黄埔军校”,说明行业内认可其培养能力,但内部管理风格存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传:实行“5天8小时”工作制。 - 员工反馈:实际招聘时“说公司不提倡加班”,但不加班下班就走会有人谈话,“加班时间是部门考核的一个指标”。 - 员工反馈:“有个23届研究生加班较为常见到晚上11点多,然后还是被开除了,经理说我没看到你的努力”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招年薪范围: - 技术研发岗:博士48-60万,硕士24-32万,本科14-20万 - 技术支持岗&综合管理岗:硕士14-20万,本科12-17万 - 职友集统计的社招/在招岗位月薪: - 设计工程师:薪酬区间8K-50K,71%岗位拿20K-50K以上;按经验统计1-3年约16.3K,3-5年约24.8K,5-10年约49.3K; - 体系工程师:薪酬区间8K-30K,70%岗位拿10K-20K;大专月薪约12.5K,本科月薪约18.6K;应届生月薪约9.0K,3-5年约14.2K,5-10年约21.3K。 - 员工反馈:校招薪资“不算高,行业中等水平”;转正后加薪“几百块钱”;每年7月调薪约10%-20%;研发岗位有项目奖,第一年项目奖约占薪资10%,第二年约20%;“年底双薪”,年终奖约一个月工资,但需干满一年且次年四月发放。 - 薪资倒挂现象:“进来两三年的员工发现刚来的实习生薪资比他还高”。
🎁 福利体系
- 官方宣传: - 带薪假:年假、婚假、产假等 - 年度体检、年度旅游 - 节假日福利 - 免费食宿(广州/怀化) - 注意:培训协议相关费用问题可能影响实际福利感受,但属于制度而非福利。
📋 校招流程经验
- 官方网申渠道: - 登录 zhaopin.mornsun.cn ,点击“校园招聘” - 关注微信公众号“MORNSUNer”(金升阳人),点击“招聘入口”-“校园招聘” - 加入QQ交流群:集团群1063550476,怀化群948842303,验证信息“姓名+学校+专业+意向岗位” - 流程节奏:“校招流程也比较简洁,基本一天就能搞定拿到offer”。 - 面试难度:“校招要求相对没那么高,很多不懂电源知识但电子相关专业的人都能轻松拿到研发工程师offer”。

ℹ️ 信息来源

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