京新药业
岗位信息
招聘岗位
制剂事业部-QA（27届）
工作城市
浙江省·绍兴市·新昌县
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责质量管理各模块的稳定运行，结合当下法规，提出整改及改善建议。针对目前执行现状，最终形成可行方案。 2、负责各部门现场的GMP符合性检查与督促整改，能��于法规要求发现现场问题，并提出改正建议。 3、能有效进行部门之间的协调沟通，促进各方落实质量管理要求，对于异常时间协调处理。
任职要求
1、药学相关专业本科、硕士学历； 2、较强的协调、沟通管理能力，逻辑性强，有较强的创新思维； 3、积极乐观，自驱力强，具有潜在技术或管理能力的优势； 4、英语通过四级。
🏢 企业简介
总部浙江杭州
京新药业是国内医药健康领域具有较强影响力的企业，总部位于浙江杭州，专注于化学药、生物药及医疗器械的研发、生产与销售，在精神神经、心血管等治疗领域形成了较完整的产品布局。公司持续加大研发创新投入，推进智能制造与数字化升级，业务网络覆盖上海、深圳、沈阳、潍坊、绍兴、巴彦淖尔等多个城市及全国市场，为人才提供多元地域选择。依托清晰的战略路径与稳健的产业基础，企业处于高质量发展阶段，在招岗位面向研发、生产、营销、职能等方向，注重培养应届生的专业能力与职业成长，适合志在医药行业长期发展的毕业生加入。
投递方式
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校招宝当前收录 京新药业 在招校招岗位 106 条，工作地点覆盖 浙江省·绍兴市·新昌县、浙江省·绍兴市·上虞区、浙江省·杭州、上海、绍兴、潍坊，学历要求含 本科、本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方定位：公司核心价值观为“务实、创新、包容、共赢”，使命为“精心守护健康”。
- 前员工反馈（2019年前后，帖子发布于2021年）：管理层风格较为死板，新员工需强制军训并参加拓展训练；领导层普遍要求博士学历，非博士员工上升通道较窄；领导对新员工提出的意见重视程度低；企业文化考试频繁，成绩影响转正和工资；新昌基地本地员工占比高，日常交流多用新昌话，整体工作氛围偏安逸。
- 注：以上前员工反馈仅反映其个人视角及2019年前后情况，非全面代表公司现状。
⏰ 加班情况与工作强度
- 招聘平台信息：工作时间为上午08:00至下午05:30，双休，偶尔加班。
💰 薪资待遇与年终奖
- 前员工反馈（2019年）：研究生研发岗（新昌县）薪资较低，工作近6个月未转正。
🎁 福利体系
- 双休。
📋 校招流程经验
- 已知信息：2025届校园招聘简章于2024年9月发布，面向2025届本科、硕士、博士毕业生。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向：2025届校招涵盖创新研发类、生产技术类、职能管理类、营销管理类。
- 招聘专业：药学类、制药工程类、化工类、化学类、生物类、生物医学工程、财会类、计算机、环境工程、安全工程、机电自动化类、市场营销、国际贸易等。
- 工作地点：绍兴新昌、绍兴上虞、浙江杭州、上海、山东潍坊、内蒙古巴彦淖尔、广东深圳等。
- 避坑提示（基于前员工2019年反馈）：若在意晋升空间或民主化管理，需注意管理层对博士学历的偏好及反馈听取机制；入职后需准备企业文化考试，成绩与转正、工资挂钩；新昌基地方言环境较重，外地员工可能需要适应。
👥 员工口碑与离职率评价
- 前员工（2019年离职）评价：管理层死板、薪资水平中等、上升通道受阻、企业文化形式化，未转正即离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届校招岗位覆盖创新研发、生产技术、职能管理、营销管理四大类，招聘专业范围较广。
- 公司为医药行业上市公司，聚焦精神神经、心脑血管领域，拥有国家企业技术中心、博士后科研工作站等研发平台。
ℹ️ 信息来源
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