蔚来
岗位信息
招聘岗位
校招-智能场景与功能开发工程师(整车智能方向)
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
我们致力于构建能够理解用户、车辆与环境状态,并主动提供智能体验的整车系统。
你将参与智能场景从需求定义、系统设计、软件实现到仿真验证、数据迭代的完整开发过程。工作以产品和项目落地为主,同时面向关键技术问题开展技术攻关。我们会结合个人能力,在系统设计、软件开发、算法应用或仿真验证等方向有所侧重。
场景定义与功能设计
- 洞察真实用车需求,识别高价值场景,定义体验目标和功能边界。
- 将场景转化为系统状态、行为逻辑、触发条件、约束条件和验收标准。
- 参与功能原型及软件逻辑开发,推动方案从概念设计走向产品落地。
- 结合测试数据和用户反馈,持续优化功能逻辑与体验效果。
系统能力设计
- 分析场景所需的车辆能力,参与系统边界、能力接口、状态模型及协同机制设计。
- 面向跨系统场景,组织车辆感知、执行和控制能力,形成完整解决方案。
- 处理不同系统之间的状态冲突、时序关系、安全约束和资源限制。
- 推动系统能力标准化、服务化和复用,降低不同项目的重复开发成本。
感知理解与智能决策
- 综合利用舱内外视觉、语音、人员状态、车辆运行状态及外部环境等信息,建立人—车—环境的统一场景认知。
- 参与目标与状态识别、用户意图理解、行为预测、异常检测等算法或规则开发。
- 研究场景演化和系统决策方法,在安全、舒适、能耗和实时性等约束下,生成合理的系统行为。
- 根据项目需要,验证多模态学习、时序建模、智能决策等技术,并推动有效方案进入产品开发。
软件开发与仿真验证
- 使用模型或代码构建功能原型、可执行设计和验证工具。
- 参与功能逻辑、算法模块、数据处理及自动化测试工具开发。
- 建立模型在环、软件在环或硬件在环验证方案,覆盖正常、边界和异常场景。
- 基于仿真、测试及实车数据定位问题,形成“定义—设计—实现—验证—优化”的开发闭环。
【任职要求】
学历与专业
- 2027届本科及以上学历,硕士、博士优先。
- 计算机、人工智能、自动化、控制科学、机器人、电子信息、车辆工程、软件工程等相关专业。
编程与工程基础
- 熟练使用Python,掌握C/C++,能够独立完成算法模块、功能软件或工程工具开发。
- 具备扎实的数据结构、算法、操作系统和计算机网络基础。
- 熟悉Linux开发环境,能够开展代码调试、日志分析和性能问题定位。
- 熟悉Git,具备良好的编码规范、软件测试和版本管理意识。
系统设计基础
- 掌握状态机、时序逻辑、接口设计或系统建模中的一种或多种方法。
- 能够将复杂场景拆解为清晰的状态、行为、约束和系统交互关系。
- 了解嵌入式系统、实时系统、通信协议或分布式系统基本原理。
- 对异常处理、降级策略、安全约束和系统边界具备基本认识。
算法与数据基础
具备以下一个或多个方向的技术基础:
- 计算机视觉、语音处理、目标检测、人体姿态或行为识别;
- 多模态学习、时序建模、Transformer或图模型;
- 机器学习、深度学习、强化学习或优化算法;
- 控制理论、决策规划、状态估计或异常检测;
- 数据处理、特征分析、模型评估及结果可视化。
能够使用一种主流深度学习框架完成模型训练、评估和推理者优先。
仿真与验证基础
- 能够使用Python、MATLAB/Simulink、ROS等环境中的一种开展建模、仿真或数据分析。
- 理解单元测试、集成测试、自动化测试和场景覆盖的基本方法。
- 了解模型在环、软件在环、硬件在环或数字孪生中的一种或多种技术。
- 能够根据需求设计验证场景,并通过测试数据判断系统是否达到预期。
综合能力
- 对智能汽车、机器人或复杂智能系统具有持续兴趣。
- 既能理解产品目标,也愿意深入系统、软件和算法细节。
- 具备良好的问题分析、技术表达和跨团队协作能力。
- 具备良好的英文读写能力,能够阅读论文及技术资料。
加分项
- 完成过涵盖感知、决策、控制、软件实现或仿真验证的完整技术闭环。
- 在多模态感知、行为预测、智能决策、系统建模或虚拟验证方向有深入积累。
- 了解面向服务的软件架构、车载通信或汽车软件基础。
- 有高质量论文、专利、竞赛成果、开源贡献或复杂工程实践。
🏢 企业简介
总部上海
蔚来是一家立足全球市场的智能化电动汽车企业,总部位于上海,专注于高性能智能电动车的研发、制造与用户服务,并持续布局充换电基础设施与清洁能源生态,在高端纯电汽车及能源服务领域具有显著的行业影响力。公司业务覆盖整车制造、三电系统、智能驾驶与车联网等核心技术方向,构建了从产品到社区运营的完整体系。作为国内领先的民营新能源汽车企业,蔚来在多个城市开展研发、制造与运营业务,包括上海、北京、南京、合肥及全国多地的服务网络。面向应届生,蔚来提供涵盖车辆工程、软件算法、能源技术与用户运营等多元岗位,技术驱动与全球化发展前景广阔,适合渴望参与未来出行变革的年轻人才加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 蔚来定位为“全球化的智能电动汽车公司”,成立于2014年11月25日,覆盖全球超300个城市,英文品牌NIO取意“A NEW DAY(新的一天)”。
- 官网宣传强调“追求极致的与众不同”“希望永远保持好奇心和同理心”,员工故事中包含“加入蔚来拓宽认知边界”“在热爱的领域持续发光”“做用户最信任的朋友”“把热爱变成事业”等表述,体现其鼓励创新、用户导向、尊重热爱的价值取向。
- 材料中提到“首届蔚来校招Sparks,与公司共同成长”,说明“Sparks”是其校招生的专属项目名称,且有从2017届一线销售做到团队领航者的内部成长案例。
- 校招宣传中提及蔚来旗下子品牌包括“乐道”和“firefly萤火虫”,员工可跨品牌/跨职能发展,如“完成跨界探索到品牌主创的蜕变后,选择在firefly萤火虫继续发光”。
关于团队氛围、上下级关系的具体描述,
⏰ 加班情况与工作强度
- 有蔚来员工(陈女士)爆料,入职蔚来三年,半年内有文档证据的加班达500小时,且“还不算群内沟通和线上文档”,按做五休二、8小时工作制、月平均22个工作日计算,约等于半年内多加了近3个月的工作量(约62.5个工作日)。
- 该员工自述加班期间多次发烧,进急诊3次,体检发现21处异常。
- 蔚来HR在录音中回应称:“公司不鼓励加班,尤其不鼓励为了加班而加班,但为了用户的需要,可能要作一些额外的付出。”
- 材料中部分网友评论认为,蔚来存在“一个人干几个人的活”的情况,且加班文化被包装为“为了用户”。需要说明的是,员工爆料为单方陈述,蔚来官方当时尚未公开回应。
- 该事件中的员工最终与HR协商获得12万元赔偿,但条件是该员工离职后不能再发声。
💰 薪资待遇与年终奖
- 实习生薪资:蔚来实习生招聘信息显示,实习薪资为200元/天,含餐补和通讯补贴。
- 针对正式员工的校招薪资标准、月薪范围、年终奖月数、股票期权等信息,
- 唯一的“赔偿”数字是前述加班纠纷中HR提出的12万元离职赔偿,但这属于劳动纠纷协商结果,不属于常规薪资待遇。
🎁 福利体系
- 餐补:包含在实习生200元/天的薪资范围内(具体金额未单独说明)。
- 通讯补贴:实习生享有通讯补贴(具体金额未单独说明)。
📋 校招流程经验
- 简历投递:7月25日—10月31日 - 笔试/测评:7月31日起发放 - 面试:8月上旬开始 - Offer发放:9月下旬开始
- 投递限制:蔚来2025届校园招聘项目每人可投递3个岗位;2025届区域公司校园招聘项目每人也可投递3个岗位;两个项目不共用投递次数,即合计最多可投6个岗位。
- 调剂机制:如果投递的岗位未被录用,HR有可能会根据简历情况,邀请进入其他岗位的校招流程。
- 招聘对象:针对2025届毕业生(2024年9月至2025年8月期间毕业),国大陆以毕业证为准,非中国大陆以学位证为准,且最高学历毕业后无全职工作经验。
笔试/测评的具体题型、每轮面试的具体内容、通过率数据,面试节奏方面,从投递截止到Offer发放约2个月,笔试/测评在投递开放后一周即开始发放,整体节奏偏快。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位方向选择:蔚来校招开放岗位类别包括——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。同时有蔚来区域公司校招(用户触点第一线)和乐道区域公司校招(“加入乐道,大有可为”)。
- 简历加分项:。
网友评论认为“越是业务不行的公司,加班越是严重”,但这是网友观点而非事实陈述。建议投递前通过多种渠道了解目标部门实际加班情况。HR录音中“为了用户的需要,可能要作一些额外的付出”的表述,可作为了解加班文化的参考信号。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑:2023年4月的加班热搜事件是最主要的负面口碑来源——“入职蔚来三年,半年加班500小时,进急诊3次,体检21处异常”,且离职需签署不能再发声的协议(12万元赔偿附带禁声条件)。该事件在微博、知乎等平台引发较大讨论,有网友评论“加班不是一种文化,是一种资本的工作投入较多”。
- 正面口碑:官方宣传的员工故事呈现正面评价,包括“在蔚来,我看到了中国智能制造的无限可能”“从一线销售到团队领航者”“与公司共同成长”“做用户最信任的朋友”等。
- 有员工反馈“业务体量增大,加班情况更严重”,“以前按部就班推动的项目,现在就要加班加点”。
需要特别说明的是:离职率的具体数据、员工满意度调查数据、常见离职原因统计等,官方宣传与员工爆料之间存在较大反差,建议综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 组织扩张情况:蔚来旗下拥有3个品牌(蔚来、乐道、firefly萤火虫),且各品牌均有独立校招计划(如“蔚来区域公司2027届校园招聘”“乐道区域公司2027届校园招聘”),校招宣传中提到“从2017届Sparks到公司共同成长”“2027届秋季校园招聘”持续举办,说明校招规模在持续扩大而非收缩。
- 热门方向:官方校招页面将岗位分为9大类——数字技术类、智能制造类、工程技术类、动力电池类、用户与服务类、职能与支持类、产品类、项目管理类、设计类。其中“用户与服务类”出现两次(可能为页面重复),且重点提及“蔚来用户触点第一线”“成为技术与体验领先的用户企业”,结合员工故事中“从一线销售到团队领航者”“从车队研发到蔚来顾问”的案例,用户服务与销售方向似乎是重点方向之一。
- 技术方向信号:员工故事提及“辅助驾驶的诞生”“Linux内核华人Top100贡献者”,说明智能驾驶、底层软件/操作系统是技术类岗位的重要方向。另有“动力电池类”独立成类,说明电池方向也是重点。
扩招/缩招的具体数据、各岗位offer数量、薪资趋势变化,
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 飞书招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。