泰康资产
岗位信息
招聘岗位
基金研究
工作城市
全国
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-03-12
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
官方公告
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金融与银行
这个岗位做什么
金融与银行方向的在招岗位目前有 1151 条，数量真的不算少。这类岗位通常落在金融机构的前台业务、中台风控或后台运营里。典型工作可能是帮客户做资产配置、审信贷材料、跑资金清算，或者做市场数据和合规支持。总的来说，它属于“金融职能”这条大线，离钱近、流程规范，也讲究稳。
适合谁
说实话，专业上财经类、金融、经济、会计、统计的同学天然对口；但理工科转量化或风控的也不少。比专业更关键的，是这几种特质的人投了更稳：
- 对数字不头疼，能坐得住看报表
- 沟通不怯场，因为很多岗要面对客户或跨部门
- 做事有条理，银行类流程真的多
如果你实习里干过券商、银行、保理相关，简历一下就有优势。
薪资水平
站内真实薪资参考（月薪）：5-20k（2019届）。这是早几届的爆料区间，现在市场会变，但你能先心里有个数——入门不算高，往上空间看城市和岗位。其他届暂无薪资爆料，建议多看看同校学长姐去向，别只盯宣传页。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷“金融与银行”类目，再补官网和宣讲会
- 节奏：秋招是主战场，春招补坑；1151 条在招说明全年都有机会，别拖
- 准备：简历写清实习和金融相关课程；笔试刷行测+金融常识；面试练下自我介绍和案例题
投的时候别海投，挑匹配的岗改改简历，靠谱得多。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
相关信息来自泰康保险集团及其子公司在职员工评价，可作参考：公司“很人性化”，注重员工成长；团队氛围良好，同事关系融洽，“没有人际关系较为复杂”；领导风格开放、包容，愿意给予员工工作辅导和帮助；团队工作方式“互联网化”，追求高效率，说话不绕弯子，经常有分享和培训。需注意这些评价主要针对泰康保险集团/技术团队，不一定完全等同于泰康资产。
⏰ 加班情况与工作强度
泰康保险集团员工评价提到“早9晚5，弹性10点”“上班时间比较弹性”“周末双休”，但这属于集团层面的描述，无法确认泰康资产是否完全一致。
💰 薪资待遇与年终奖
仅泰康在线等子公司的社招岗位薪资可作为外部参考：高端养老社区销售合伙人 8-13K/月（武汉）；杭州企业中层协助 24-40K·15薪（杭州）；高端养老社区营销代理 8-12K·13薪（大连）；豫园康养推荐官 20-40K·24薪（郑州）。这些均为社招且非泰康资产，不能代表泰康资产校招薪资。另有泰康集团员工提到“年终奖超级多，比上面写的多很多”，但无具体数字。因此，泰康资产校招
🎁 福利体系
作为世界 500 强旗下子公司，福利体系非常完善，是泰康的一大优势。
保险与年金：入职即缴五险一金，转正后升级为六险二金（增加补充商业医疗险和企业年金），公积金缴纳比例较高。
各类补贴：提供午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动保护补贴、降温补贴和取暖补贴等。
假期与健康：带薪年假、年度免费体检、就医挂号服务。
其他福利：节日贺礼、生日贺金、工会活动、洗衣服务等。
考证支持：报销精算师、CFA、FRM、PMP 等考试的考试费及协会年费。
户口支持：北京地区核心岗位（如投研条线）有机会解决户口，上海地区依据积分政策。
📋 校招流程经验
流程相对较长且竞争激烈，建议尽早准备。
网申与宣讲：建议参加线下宣讲会，有机会拿到笔试直通卡或直接面试。
笔试：45 分钟线上测评，约 30 道题（单选+多选）。难度较大，涵盖行测、财务分析、宏微观经济学、概率论等，知识点与 CFA、CPA、证从 重合度高。
初面（群面/半结构化）：1 分钟自我介绍 + 2 分钟热词阐述（随机抽词，如“低空经济”“首发经济”） + 无领导小组讨论（偏开放，如“关税对大类资产的影响”）。
专业复面：结合简历和岗位提问，投研岗会要求“推票”或考察深度报告框架。
高管面/终面：由投总或部门高管面试，考察综合素养、职业规划及稳定性。
实习与答辩：通过面试后通常有 6 周左右的实习期，留用率在 30%-50% 之间，实习期满需进行课题答辩，通过后发放 Offer。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：投研类（固收、股票、资产配置等）、交易类、风控类。这些是泰康资产的核心业务，薪资高、平台好。
分清子公司：一定要分清泰康资产（做资管，薪资高、门槛高）和泰康人寿/养老/在线（做保险销售或互联网业务，门槛相对较低，但部分岗位有业绩压力）。
学历门槛：投研条线对学历极其看重，基本要求 985/211 或两财一贸及海外名校硕士，普通院校建议投递非投研条线。
实习留用：暑期实习是拿 Offer 的黄金通道，但一定要确认该岗位是否有明确的 HC（Headcount），部分岗位可能“只招实习不留用”。
简历加分项：有知名券商、基金或保险资管的实习经历；有 CFA/CPA 通过部分科目；有扎实的财务建模或量化分析能力。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：对看重平台稳定性、完善福利和户口的同学来说，满意度较高；但对追求极致 WLB（工作生活平衡）或反感传统民企管理风格的员工来说，评价一般。
离职率：核心投研岗存在末尾淘汰机制，竞争压力大；部分非核心岗位或分公司存在因“轮岗期表现未达预期”而被建议谨慎评估的情况。
常见离职原因：工作强度大、晋升节奏变慢、管理风格不适应、薪资涨幅有限（内部整体涨薪幅度偏保守）。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027 届校招已提前启动，整体 HC 相对稳定，但核心岗位竞争依然激烈。
投研类：固收研究、股票研究、资产配置研究（泰康的固收和另类投资是传统强项）。
科技类：数据科学（人工智能方向）、软件开发（险资数字化转型需求大）。
交易与风控：固收交易、权益交易、风险管理。
薪资趋势：整体薪资在险资行业保持 Top 级，但内部定薪差距拉大，更倾向于向高学历、核心前台岗位倾斜。
ℹ️ 信息来源
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