校招季看着身边人陆陆续续面试，自己投出去的简历却没动静，那种心里没底的感觉我太懂了。但别怕，咱们一点点拆开看，路子就清晰了。

这岗位到底是干啥的

金融与银行方向主要覆盖三块：银行柜面、风控、投研与资管。柜面就是网点里的业务办理与身份识别；风控看重你有没有风险意识，比如授信审核、反洗钱监测；投研与资管更偏产品运作和资金支持实体，要懂信用债、久期这些基础概念。

招多少人、谁在招、在哪

目前在招岗位数是 1151 条。薪资爆料里覆盖的公司有：神州信息、苏宁金融、工商银行、平安银行信用卡中心、交通银行、平安科技、招商银行、度小满金融、中国银联、招联金融。从爆料城市看，北京、南京、深圳、上海、南宁都有岗位分布，比如神州信息在北京和南宁都有，工行在深圳，交行在上海。

啥样的人适合投

• 金融、经济、会计相关专业，或对监管规则敏感的人
• 笔试能扛住基础题量的：题库共 100 题，单选 30、判断 20、简答 18、多选 12，还有面试行为 12 和简答 8
• 愿意沉下心学工具的人，因为面试题会问你主动学陌生金融工具的经历

真实考法参考

笔试有判断如柜面发现规避大额报告属可疑交易；多选考开户身份识别动作；单选考资管流动性枯竭先跌啥、关联交易过高怎么看。面试简答会让你比银行与信托资管角色，或解释风险敞口和久期。

值不值得投：说点实在的

看薪资爆料共 22 条，总包区间 6-32万/年，均值约 19万；月薪区间 5-20k。具体像交通银行上海 6000，工行深圳 7*12，平安科技上海 20k×16，招商银行深圳 29w。求职进展上，有人投 2次、测评 1次、笔试 1次、面试 2次、offer 1次、被拒 1次，最多到第2面。

我的判断：岗位量大、公司类型多，作为保底或冲刺都行。但别只奔着总包均值去，像柜面起点低、资管类上限高，按自己抗压强不强选。真心喜欢金融基础的，这波可以认真投。

一、题型分布与占比

根据站内题库统计，金融与银行岗共 100 题，构成如下：

• 笔试·单选：30 题（占笔试客观题主体）
• 笔试·判断：20 题
• 笔试·简答：18 题
• 笔试·多选：12 题
• 面试·行为：12 题（笔试不涉及，但面试会用到）
• 面试·简答：8 题

笔试合计 80 题（单选30+判断20+简答18+多选12）。单选+判断+多选占 62 题，简答占 18 题。

二、高频知识点

从真题示例看，核心考察三块：

1. 柜面与反洗钱：如判断“柜面发现频繁支取小额现金规避大额报告属可疑交易，应提交反洗钱监测报告”；多选“对公开户必须执行的身份识别动作”。
2. 风控与授信：单选“企业关联交易占比过高且透明度低，从风控角度如何判断”。
3. 投研与资管：单选“固收类产品流动性枯竭时哪类资产最先受影响”；简答“风险敞口与久期理解，固收为何重视利率风险”。

三、备考节奏（以 4 周为例）

1. 第 1 周：过金融基础教材，重点看商业银行实务、反洗钱规则、资管新规。每天 1 小时刷 10 道单选+判断真题。
2. 第 2 周：主攻多选与简答。整理身份识别、可疑交易、信用债占比等模板。每周写 3 道简答真题。
3. 第 3 周：模拟计时。按 30 单选+20 判断+12 多选+18 简答的体量，做两套卷。简答控制每题 8 分钟。
4. 第 4 周：查漏。把错的多选和简答重写，背熟柜面流程与风控术语。

四、真题示例解析

[判断] 商业银行柜面发现客户频繁支取小额现金以规避大额交易报告，属于可疑交易，应提交反洗钱监测报告。

解析：正确。频繁拆分规避报送是典型可疑行为，柜面人员有责任提交监测报告。这类题考反洗钱实操，判断 20 题里多半出自此类场景。

[单选] 某固收类产品投资级信用债占比90%，权益10%，市场突发流动性枯竭，哪类资产通常最先受影响？

解析：权益资产流动性高但抛压大，信用债流动性差，枯竭时权益先跌。单选 30 题常考资产属性，需记牢“固收为主、权益为辅”的组合特征。

五、数据参考

在招岗位数：1151 条。薪资爆料 22 条显示总包 6-32 万/年（均值约 19 万），月薪 5-20k。笔试按上述 80 题准备即可。

一、面试流程与轮次

根据站内求职进展统计：投递2次、测评1次、笔试1次、面试2次、offer1次、被拒1次，最多记录到第2面。常见路径为：

1. 网申/内推投递
2. 在线测评（部分企业）
3. 笔试（见题库：单选30、判断20、简答18、多选12，共80道笔试；面试行为12、简答8，共20道面试题）
4. 一面：多为行为+简答，如[行为]请回忆一次你主动学习一项陌生金融工具或监管规则的经历；[简答]银行与信托公司在资管业务中的角色定位区别
5. 二面：深挖专业与经历，如[简答]投研与资管岗位常面临市场波动，谈风险敞口和久期理解
6. offer/拒信

二、高频面试题（来自真实示例）

• [行为] 主动学习陌生金融工具或监管规则经历，驱动、认知构建、对投研/风控应聘作用
• [简答] 银行与信托公司资管角色区别（资金来源、投资范围、监管框架）+职业选择
• [简答] 风险敞口与久期理解，固收资管为何重视利率风险管理
• [简答] 央行'金融服务实体经济'，资管资金支持方式及信用风险

三、自我介绍怎么写

按岗位需求（柜面、风控、投研与资管，考察金融基础与风险意识）写1分钟版：

1. 基本情况：学校、专业、毕业届（如2019届薪资参考5-20千元/月）
2. 相关经历：课程/实习中与金融基础、风险意识有关的点
3. 岗位匹配：说明为何选该方向

示例结构：

我是X学校金融学应届生。实习在银行柜面协助身份识别，熟悉反洗钱要求（对应笔试多选对公开户动作）。投递风控因看重风险意识训练。

四、行为面 STAR 框架用法

针对[行为]题，用四点回答：

• S（情境）：描述背景，如课程作业需快速了解某监管规则
• T（任务）：要掌握并应用该规则
• A（行动）：查原文、做笔记、问从业兄姐
• R（结果）：一周内输出对比表，用在模拟授信审核

避免泛写，紧扣'驱动你''快速构建认知并应用'。

五、怎么反问面试官

基于在招岗位数1151条、薪资爆料覆盖神州信息/苏宁金融/工商银行等10家，可问：

• 该岗位更偏柜面、风控还是投研资管，新人前半年主要接触哪块
• 组内对金融基础与风险意识的具体考核方式
• 如面平安科技上海岗（20k×16），问资管方向晋升路径

不建议问官网能查到的薪资数字。

一、薪资参考数据

站内薪资爆料共 22 条，覆盖神州信息、苏宁金融、工商银行、平安银行信用卡中心、交通银行、平安科技、招商银行、度小满金融、中国银联、招联金融等。

• 总包区间：6-32万/年，均值约19万
• 月薪区间：5-20k
• 2019届月薪参考：5-20千元/月

二、不同公司薪资结构示例

以下为真实爆料中的具体结构（单位：k为千元/月，*后为月数，无标记多为年包或月薪）：

• 神州信息(北京)：18k×15、13k×13、10k×13；南宁：8k×13
• 苏宁金融(南京)：12k×14-16（即14到16个月）
• 工商银行(深圳)：7k×12
• 平安银行信用卡中心(深圳)：9k×12+5万（年终或津贴）
• 交通银行(上海)：6000（月薪）
• 平安科技(上海)：20k×16
• 招商银行(深圳)：29万（总包）

三、薪资结构怎么看

1. 月薪：如5-20k，是固定每月到手或税前基数，交通银行6000即单月基数。
2. 年薪/总包：月薪×月数+额外。如13k*13≈16.9万；平安银行9k*12+5W≈15.8万；招商银行29w直接给总包。
3. 月数差异：12到16个月不等，平安科技16薪明显拉高总包；苏宁金融14-16浮动看绩效。

四、学历/公司差距

数据未提供学历拆分。公司间差距可见：同一神州信息，北京10-18k×13，南宁8k×13；平安科技20k×16与交通银行6000月薪差距超3倍。头部股份行（招行29万）高于国有行基础岗（工行7k×12）。

五、谈薪步骤

1. 整理爆料：列出目标公司上述结构，算自身预期总包。
2. 问清结构：面试谈薪时确认月薪、几薪、年终占比，如“9k*12+5W”中5W是否固定。
3. 对比城市：北京/上海/深圳基数高，南宁等偏低，用异地offer谈base需谨慎。
4. 确认均值：均值19万为参考线，低于可问晋升与调薪机制。

引用：总包6-32万/年，月薪5-20k，谈薪以具体条数为锚，不凭感觉。