⛔ 该岗位已到申请截止日（2026-11-13）
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小天才
岗位信息
招聘岗位
材料与器件开发工程师
工作城市
东莞
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-13
发布日期
2026-09-13
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责： 结合个人能力与特点，分配负责其中以下3个方向中的一种或多种： 1、挖掘市场先进器件技术和新产品信息，洞察器件差异化价值，主导研究立项，驱动器件与产品创新; 2、负责研究项目中，电子、材料或工艺中其中一个方向的技术难题攻关，确保项目达成并应用于产品创新； 3、负责公司新产品项目器件策划、选型和开发，牵引公司内部产品开发团队和外部供应商资源，设计开发器件，确保器件和应用的先进性，确保器件开发进度满足新产品开发进度。 任职要求： 1、本科及以上学历，电子/半导体/物理/微电子/通信/材料/化学等相关专业，对产品和技术有浓厚兴趣； 2、具备较好的自主学习能力，能够保持激情，持续进步； 3、具备扎实的专业基础，热爱技术和产品创新； 4、时间观念强，能规划未来进度安排； 5、具备较好的逻辑条理性，具备较强的数据收集、整理和问题分析能力。
🏢 企业简介
总部广东东莞
小天才作为国内知名的儿童智能硬件与教育科技企业，长期专注于面向少年儿童的通讯、学习与娱乐类智能产品研发与制造，在儿童电话手表、早教平板等细分领域保持领先的市场地位。企业总部位于广东东莞，依托珠三角完善的电子制造产业链，构建起涵盖工业设计、嵌入式系统、人工智能与内容开发的完整技术体系。当前在东莞持续布局智能终端、物联网与儿童成长算法等方向，业务稳步拓展。对于应届生而言，这里能够提供从硬件研发到软件应用的跨领域实践平台，并借助成熟的产业链资源与清晰的产品化路径，获得扎实的工程能力与职业发展空间。
官方公告
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
消费电子企业，产品导向明确，硬件、软件与内容团队协同紧密，节奏偏快。儿童产品对安全与体验要求高，评审与测试环节严格。团队年轻，产品迭代周期短，适合喜欢看到自己成果快速落到消费端的人。
⏰ 加班情况与工作强度
新品发布与量产前加班较多，硬件与驱动岗需配合试产；电商管培生在双十一、618等大促期工作强度高，需轮班。库内无考勤数据，具体作息与大促排班建议在面试时向用人部门确认。
💰 薪资待遇与年终奖
库内64条记录均未披露薪资。消费电子硬件企业的研发岗薪酬通常由基本工资、绩效与年终奖构成，具体口径以官方公告与offer书面约定为准，建议确认签约主体与年终奖发放规则。
🎁 福利体系
库内未披露福利明细。东莞消费电子企业通常提供五险一金、宿舍或住房补贴、工作餐与班车，研发岗可能有项目奖。具体标准以offer与劳动合同为准，建议确认宿舍条件、公积金基数与加班费计算方式。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。参考消费电子企业校招通常为网申—笔试或测评—技术面—HR面—offer，电商管培生可能增加群面或情景测试。具体批次与时间节点以公司官方招聘渠道公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
主入口为mokahr（28条），另有广东省高校就业网多个入口。JD明确电商管培生为助理级，需在在线客服、直播场控或主播、投诉处理、直播运营支持等岗位轮岗；技术岗多要求本科及以上，健康算法岗要求硕士及以上。库内多条宣讲公告类记录不构成独立岗位，投递时请在官网核对实际岗位。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。建议通过脉脉、看准网及校友渠道了解东莞总部的加班强度、项目节奏与宿舍条件，重点关注硬件与电商两类岗位的差异，再结合个人对制造业现场与大促节奏的接受度判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示公司把AI作为主要投入方向，AI开发、AI应用、大模型算法、健康算法与室内定位算法同时招人，说明产品正从硬件堆料转向算法与内容驱动。电商管培生单列为助理级，反映线上渠道与直播业务在扩张。
ℹ️ 信息来源
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