联友科技
岗位信息
招聘岗位
质量管理
工作城市
广州、武汉、海外、深圳
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-09-02
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、代码质量门禁审计：在每个软件版本迭代结束时，拉取静态扫描报告，统计严重/主要/次要违例数量，按模块归类，输出《代码健康度审计报告》 2、测试准入/准出卡点：检查单元测试报告中的语句覆盖率和分支覆盖率是否达标；检查集成测试用例是否与需求条目一一对应。不达标则退回研发补充。 3、需求追溯完整性校验：使用Excel宏或Python脚本，核对需求ID是否都有对应的测试用例ID，找出“无测试覆盖的需求”和“无需求依据的测试”，预警团队。 4、软件发版质量评估：每次正式发版（如给客户交样件、DV试验样件）前，汇总三大数据（静态告警数、测试通过率、遗留Bug清单），给出准予/有条件/拒绝发版的明确结论。 5、软件发版质量评估：每周从缺陷管理工具（Jira/禅道）导出Bug清单，按“逻辑错误/接口错误/环境问题/需求遗漏”做初步分类，找出Top1高频问题类型，反馈给研发导师。 6、质量门禁工具链维护：在导师/IT支持下，维护CI（持续集成）流水线中的质量阈值检查项（如：覆盖率低于80%则构建失败），逐步实现卡点自动化。 7、探索AI辅助缺陷分类、质量数据智能分析与预警，逐步实现质量卡点智能化。
任职要求
1、工作经验：本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业。 2、项目/实习经验（加分项）:有嵌入式软件（STM32/Infineon/瑞萨）开发或测试实习经验；或在校参与过智能车/机器人/无人机竞赛，负责过底层代码。 3、工具熟悉度：至少接触过一种版本管理工具（Git/SVN）、一种缺陷管理工具（Jira/禅道）、一种静态扫描工具（QAC/PC-lint/Coverity/Klocwork，了解即可）。 4、质量意识基础：在校期间写过单元测试（如Google Test/CppUnit） ，了解“覆盖率”概念；或对“代码评审（Code Review）”有基本认知。 5、软实力：逻辑严谨（能从数据推导结论）、沟通不怯场（敢在评审会上拿数据说话）、韧性（被研发怼了还能坚持原则）。 6、了解AI在软件缺陷预测与质量数据分析中的应用者优先。
🏢 企业简介
成立2002 年总部深圳
联友科技是一家专注于汽车行业数字化转型的科技企业，为汽车制造商和经销商提供数字化解决方案，包括汽车营销数字化、经销商管理系统、车联网服务、数据智能等产品和服务。公司总部位于广州，在上海、北京、深圳等地设有分支机构。联友科技是汽车数字化领域的代表性企业，服务于多家主流汽车品牌。
官方公告
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🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
汽车数字化科技企业，企业文化强调技术创新和客户服务，注重团队协作。有完善的培训体系和技术分享机制。工作氛围相对开放。
⏰ 加班情况与工作强度
项目制工作，项目交付期加班较多。汽车行业有明显的季节性（车展前后、新车上市期），高峰期工作压力较大。整体加班在IT服务行业中属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
应届生薪资技术岗本科10-15万/年，硕士15-22万/年。产品和运营岗8-12万/年。包含基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖。汽车数字化行业薪资在IT行业中属于中等水平。
🎁 福利体系
五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、定期调薪、年终奖、专业培训、晋升通道、团队建设活动。
📋 校招流程经验
网申→在线笔试（行测+专业知识）→面试（技术面+HR面）→offer发放。校招通常在9-11月进行，技术岗位竞争较激烈。
🚀 投递建议与避坑指南
关注联友科技官网和招聘平台信息。计算机、软件工程、数据科学、汽车工程、市场营销等专业优先。有汽车行业或数字化项目实习经历者优势明显。能接受项目制工作和阶段性加班者优先。
👥 员工口碑与离职率评价
员工认可公司的汽车行业资源和技术平台，认为能接触到主流汽车品牌的数字化项目，学习机会多。部分员工反映项目交付期加班较多、工作压力较大，出差较多（需要到客户现场）。技术成长空间较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
汽车行业数字化转型加速，新能源汽车和智能网联汽车快速发展，汽车数字化服务需求增长。联友科技作为行业代表企业，订单充足，研发投入持续增加。2027届校招预计9-10月启动，软件开发、数据分析、汽车营销数字化等方向需求增长。
ℹ️ 信息来源
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