成都新东方
岗位信息
招聘岗位
教研文科/理科教师
工作城市
成都
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
尽快投递
发布日期
2026-09-01
🏢 企业简介
总部成都
成都新东方作为新东方教育科技集团在西南地区的重要区域分校,总部位于成都,长期深耕本地素质教育、出国考试培训、升学规划及成人学习等核心业务,是国内领先的综合教育服务提供商在川渝市场的核心支点。依托母集团成熟的教研体系与品牌积淀,成都新东方持续布局线上线下融合教学、智能学习系统与内容数字化工具,在K12、留学语培及职业培训等方向保持稳健拓展。团队规模与校区覆盖在区域内位居前列,为应届生提供教研、运营、产品与技术等多类岗位成长通道,业务基本盘扎实、区域渗透强,适合关注教育行业长期发展、希望在西南市场积累实战经验的毕业生加入
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)📋 岗位说明书
教师教研
这个岗位做什么
教师教研,说白了就是不直接站讲台,但在背后决定「课怎么上、题怎么出、教材怎么编」的一群人。典型工作内容一般包括:梳理学科知识点、写教案和课件、设计考试题和练习册、听一线老师讲课然后给反馈、做教学数据分析看哪块学生总丢分。所属职能上,它归在教研/教学支持这条线,是企业里连接「内容生产」和「一线教学」的枢纽。校招宝目前挂了 275 条 在招岗位,说明需求真的不小,很多教育类公司都在招。
适合谁
- 专业上:学科语文/数学/英语等师范相关,或者对应理科文科专业出身都行;
- 背景上:有过家教、机构兼职、学校实习讲课经验的,简历会更有料;
- 能力特质:坐得住冷板凳写文档、逻辑清楚、对「怎么把难东西讲简单」有瘾的人,投这个岗有优势。
如果你本来就讨厌写材料、只想跟人聊天,那可能还是直接做讲师更舒服。
薪资水平
这块得跟你说实话:校招宝站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是「暂无」,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也都没录入。所以具体数额我真不敢编。按普遍情况看,教研岗起薪通常比同公司纯教学岗略稳一点,但爆发性弱些;你面试时记得反问对方「薪资结构+调薪节奏」,比盯着一个数字更有用。
怎么投
- 渠道:校招宝搜「教师教研」就能看到那 275 条 在招岗,按城市筛一遍;
- 时间节奏:秋招为主,部分公司春招补录,别等毕业前一个月才动;
- 准备建议:带一份自己写的教案或选题样例,比空口说「我擅长教研」强十倍。
整体就是:早看岗、备作品、面试问清楚钱和成长,稳稳的。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
中对成都新东方(成都市新东方文化艺术培训学校有限公司)的文化氛围有较多描述,但需注意部分描述来自官方宣传,部分来自员工个人反馈,两者存在一定差异。
- "老师文化"与平等氛围:根据新东方HR在Boss直聘上的描述(2026-08-14),新东方最鲜明的特色是深厚的"老师文化",无论岗位大家都以老师相称,氛围平等尊重。公司不仅关注业务结果,也重视人的成长与体验。
- 内部员工正面评价:新东方官网"伙伴心声"栏目(2026-08-20)中,有员工表示新东方"坦诚、尊重",不鼓励加班、不卷;部门经常组织团建,从管理者到同事可以"玩在一起";有十年以上老员工分享称新东方不断给予新的尝试机会。
- 官方宣传的价值观:新东方官方定位为"以学生全面成长为核心,以科技为驱动力的综合性教育集团",愿景是"成为中国优秀的、令人尊敬的、有文化价值的教育、生活、文旅服务机构"。
- 员工吐槽的不同反馈:2025年12月4日网易报道中,一名新东方员工发全员信吐槽"加班成奴",提到"每天弹出的‘明天继续早到’‘这周单休’通知、遥不可及的招生指标、没完没了的杂活与突如其来的临时任务"。另一名前教培员工表示"这个行业加起班来真的没完没了",还提到"很多突发事情占据精力、疲于奔命"。
- 官方宣传中的员工关怀文化:成都新东方招聘信息提到"嗨fun每一天"——各类节日活动、项目庆功会、异业合作优惠(持工牌享吃喝玩乐折扣)、年度旅游、员工互助基金("一方有难,八方支援")。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班确实会有,尤其是在招聘高峰期或开学季,工作节奏会比较紧凑
- 整体来看,公司提倡效率优先,加班多为阶段性而非常态化,支持弹性安排
- 有员工发全员信吐槽"加班成奴",内容包括"这周单休"、"明天继续早到"等通知
- 前教培员工描述"无休无止的杂活、付出与所得严重不对等"、"加起班来真的没完没了"
- 日常存在复印机罢工要自己修、处理家长投诉和退费、人事离职后行政要兼招聘、临时外出买教具等突发杂活
青少素养教师岗位排班:周三至周五坐班教研(9:00-17:30),周六周日上课,周一周二休息。即周末必须上班,休息日安排在周一、周二,非标准双休。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬结构:无责底薪 + 课时费 + 奖金
- 岗位综合薪资:12-22万/年
- 新教师首年保薪:13-18.8万元(即入职第一年保底收入13万至18.8万,视具体条件而定)
- 年终奖:成都新东方招聘信息福利列表中包含"年终奖"一项
🎁 福利体系
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 成长加油站:通用技能培训、教学技能培训、中欧在线学习资源、管理者培训、行业大会学习机会
- 教师发展晋升四通道:教师、管理、师训、研发四条晋级通道
- 嗨fun每一天:各类节日活动、项目庆功会;异业合作优惠(持工牌享吃喝玩乐折扣);年度旅游集体出游;员工互助基金
- 青少素养教师工作地点:成都多校区就近分配;教研地点在成都市新世纪商业中心3楼成都新东方学校产品研发中心(近地铁3号线磨子桥站)
📋 校招流程经验
- 网申时间:2026年4月20日 - 2026年5月31日 - 招聘对象:毕业时间为2025年1月1日-2026年12月31日的海内外高校毕业生 - 招聘岗位类型:青少素养教师(英语方向),职位类型标注为"其他人员" - 学历要求:本科、硕士 - 工作地点:四川省成都市 - 面向在校/应届本科生 - 招聘状态显示正在进行中 - 报名时间:2026年8月19日 - 2026年8月26日(仅一周,报名窗口极短) - 该信息由"粉笔蓝天"平台发布
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的岗位:青少素养教师(英语方向)是2026届春招补录中明确招人的岗位,综合薪资12-22万/年,且新教师首年有13-18.8万保薪政策,对于应届生来说薪资保障较为明确。
- 教学管培生项目:2027届设有"新辰计划"和"新熠计划"两个提前批管培生项目,说明新东方对教学管理人才培养有体系化布局。
- 工作时间需确认:青少素养教师岗位为周三至周五坐班、周六周日上课、周一周二休息。周末无法休息,需在投递前确认自身是否能接受。
- 加班文化需辩证看待:中同时存在HR"加班多为阶段性"的说法和员工"加班成奴、单休"的吐槽,建议在面试时主动询问实际团队加班情况。
- 简历加分项:根据岗位描述,英语方向教学岗位建议突出英语专业能力、教学/家教/助教经验;新东方"愿意花大量时间、精力面向全世界人才做高校宣讲和招聘",管培生项目重视综合素质提到的离职员工反馈涉及内容繁杂、突发事件多、部分岗位需兼顾行政杂活。
👥 员工口碑与离职率评价
- 有员工表示"新东方不鼓励加班,不卷!我所经历的几个部门,经常组织团建"
- 有员工表示"坦诚、尊重——是觉得新东方最感染我的"
- 有十年老员工分享"第一份也是唯一一份工作",从一线教师成长到管理者
- 有员工提到新东方"愿意花大量时间、精力去面向全世界人才做高校宣讲和招聘,让我觉得很重视年轻人才"
- 有员工公开发全员信吐槽"加班成奴",提到"这周单休"、"遥不可及的招生指标"、"没完没了的杂活与突如其来的临时任务"
- 前教培员工评价:"无休无止的杂活、付出与所得严重不对等",几年后因"要照顾家里"离开行业
- 离职员工吐槽"处理家长投诉以及退费"耗时耗力,人事离职后行政还要兼招聘工作
是否推荐加入:整体来看,新东方品牌知名度高、培训体系完善、薪资有一定竞争力(青少素养教师首年保薪13-18.8万),但工作强度口碑存在"官方宣传"与"员工实际吐槽"的显著落差,建议结合个人对教育行业的热情程度和对工作强度的承受能力综合判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 成都新东方目前校招重点岗位:青少素养教师(英语方向)、教学管培生("新辰计划"与"新熠计划"两个管培生项目)
- 扩招还是缩招:管培生项目作为"战略性高潜人才发掘与培养"项目,显示新东方对教学领军人才梯队的重视。
- 业务板块动向:新东方集团业务"从教育领域出发,经过30年创新发展,目前已涵盖教育服务、生活服务、文旅服务三大领域",集团层面业务多元化。但成都新东方校招具体岗位以教育服务板块为主(教师、教学管培生)。
- 薪资趋势:青少素养教师综合薪资12-22万/年,新教师首年保薪13-18.8万,作为参考,该岗位首年保薪下限(13万)高于综合薪资下限(12万),说明新东方在通过保薪政策吸引应届生。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。