腾讯
岗位信息
招聘岗位
优图实验室-大模型Code Agent模型效果评估与优化研究
工作城市
上海、北京
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:课题背景:
随着大语言模型(LLM)能力的演进,Code Agent 正超越传统的“编写与调试代码”,升级为能够理解自然语言指令、自动完成综合性任务的“协同助手(Co-work Agent)”。在日常工作与研发场景中,Agent 既需要处理端到端的前端页面开发(如根据需求直接构建管理平台页面、交互组件),也需要应对日常办公协同(如自动化文档生成、复杂表格数据处理、跨系统工作流对接)。腾讯优图实验室希望通过本课题,探索面向复杂代码生成与泛办公协同场景的 Agent 核心技术,打造高效的人机协作体验。
课题挑战:
1. 复杂需求拆解与端到端生成:在前端页面开发或应用构建中,如何让 Agent 精准理解模糊需求,完成从 UI 设计、代码生成到交互逻辑组装的全流程构建。
2. 多模态与异构数据/工具处理:在办公协同(Co-work)场景下,如何让 Agent 灵活调用各类文档、表格及 API 工具,进行精准的数据解析、逻辑推理与自动化操作。
3. 长链路规划与自我修正(Self-Correction):在多步骤复杂任务中,如何提升 Agent 的长流程记忆与规划能力,并根据运行反馈(如报错、排版效果、用户反馈)自动调整策略。
4. 综合能力的客观评估:缺乏能够同时兼顾“代码生成质量”与“日常协同/办公任务完成度”的高精度自动化评测 Benchmark。
具体工作:
1. Code & Co-work 评测体系建设:构建覆盖代码生成(如前端页面/组件构建)与办公协同(如文档/表格处理、任务流自动化)的高质量数据集与评测框架,建立客观的能力诊断机制。
2. 模型训练与优化策略:研究面向多步骤推理与工具调用的 SFT、RLHF/RLAIF(如 DPO/GRPO)及轨迹对齐算法。
3. 前沿技术突破与应用落地:跟踪业界前沿 Agent 技术,推动高可用 Code/Co-work Agent 在腾讯实际产品与业务场景中落地。
任职要求
课题要求:1、计算机科学、人工智能、软件工程等相关专业的博士及硕士生;
2、有深度大模型训练、Agent框架设计或使用的经历;
3、求知欲驱动的行动力: 对大模型、具身智能及 AGI 的演进具有极其浓厚的兴趣与探索欲。不满足于现有的 SOTA,能够主动追踪并复现全球最前沿的研究进展,对“模型能力的边界在哪里”有持续的好奇心;
4、AI-Native 的工作范式: 擅长利用 Coding Agent 优化工作流,深度 Agent 使用者,能够通过自动化工具极速提升代码质量与实验效率;
5、极致的细节控制力 (Attention to Detail): 在处理大规模数据清洗、多模态对齐及超大规模 RL 训练时,表现出近乎偏执的细心。深信“Garbage in, Garbage out”,能够敏锐察觉实验数据中的细微异常并追溯底层逻辑;
6、坚定的第一性原理思考者: 面对复杂、多模态的混沌问题,不盲从于现有的 Paper 或技术路径。能够拆解问题的本质,从物理底层、信息论或计算效率等基本点出发,推演并设计最优的技术方案;
7、在 NLP/AI/SE 顶级会议或期刊(如 ACL, EMNLP, NeurIPS, ICML, ICLR, AAAI, CVPR, ICSE, FSE, ASE 等)发表过高水平论文者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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