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岗位信息

招聘岗位
微信 -跨平台大模型计算基础设施
工作城市
深圳总部
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景 随着语言模型、多模态模型及 AIGC 技术的快速发展,AI 正在深刻重塑微信生态中的内容理解、生成、推荐、问答、交互等核心能力。围绕这些场景,上百种不同规模的模型已经被部署在移动、桌面及服务器等端侧与云侧环境的 CPU/GPU/NPU 等异构硬件之上,并适配多种操作系统与复杂业务环境。 面向大语言模型、多模态模型与 AIGC 应用的极致推理与图形图像处理等并行计算与 Co-design 能力及其配套设施,是微信持续投入、打磨和夯实的重要基础能力模块之一,对于丰富产品能力、提升用户体验、降低功耗和节省成本至关重要。 课题挑战 1、硬件微架构与体系结构层面:大模型对硬件微架构的效率极为敏感。然而不少关键平台的微架构细节并不完全公开,充分挖掘各平台的真实潜力需要深入剖析硬件行为并设计针对性的软硬件协同优化方案。 2、大模型结构与并行计算层面:大模型的结构与计算模式复杂且持续演进,需要持续跟进算法进展,快速识别工程落地机会,将学术创新转化为系统优化方向。 3、软件系统框架与架构层面:不同场景和平台在功耗、吞吐、时延等目标上差异显著。如何围绕微信实际业务目标实现合理折衷,同时保持架构的灵活性与可扩展性。 4、学科交叉层面:要求研究者具备跨层次、跨方向的综合能力,完成从模型到系统的闭环优化。 具体工作 核心目标是面向手机、PC 等终端以及国产 GPU / NPU 加速卡,进行高性能算子开发、推理框架建设与大模型推理优化。 在算子与推理引擎层面,实现跨平台的通用推理性能提升。在端侧与加速卡 NPU 上进行针对性加速的同时,也探索通用的 CPU / GPU 优化方案,从编译、算子、推理引擎多个维度协同发力。在部署形态上,覆盖端云协同、多机多卡推理等多种方案,追求极致的端到端性能。 在模型演进层面,传统 LLM 和 DiT 的结构已趋近成熟,自回归视频模型、扩散语言模型、生成理解统一模型等新兴架构将是重点优化方向。同时,已有模型在我们这里并非"只读"的——我们也会面向推理场景,通过微调、蒸馏、量化、剪枝等手段优化性能、保证质量、降低成本,推动系统与模型的 Co-design。

任职要求

课题要求:招聘要求 学历和专业要求:本科及以上学历,专业不限。 加分项: - 在 ACM / ICPC 等代码竞赛中获得银牌及以上,或在 ASC / CPC / PAC 等超算竞赛中取得前 30% 名次 - 以第一作者或主要工程贡献者身份,在 SC、PPoPP、ATC、EuroSys、IPDPS、ICCD、MLSys 等系统方向会议,或 CCF-A 类算法方向会议上发表过论文 技术技能要求 - 对 CPU/GPU/NPU 等硬件体系结构有实践层面的理解,能分析其对算子性能与模型部署的影响 - 能够在端侧或服务端独立完成模型的部署、调试与性能分析 - 在以下一个或多个方向有深入了解:C/C++/CUDA 高性能编程、图编译与算子优化、KV Cache / MoE / DiT 等模型结构的 Training-free 推理优化 软性素质要求 - 具备独立思考与自驱能力,能够围绕研究课题进行深入探索 - 面对新领域能快速上手,具备系统化学习与构建知识体系的能力 - 拥抱 AI,善于利用 AI 工具辅助工作流,对大模型的落地应用有热情与愿景

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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