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岗位信息

招聘岗位
微信搜索-多模态理解(数据/算法)研究
工作城市
北京
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景 作为连接内生态的桥梁,微信搜索在大模型发展的路径上除了通过语义连接文本内容,还需要让模型理解内生态中的各种多模态内容。在海量图片、视频加持下,为 AI 注入看懂世界的能力,能够提升 AI 搜索内容的准确性和丰富度。在这里,你将会遇到多模态领域的最本质的问题,处理海量且带有噪声的真实多模态数据,充分利用微信内生态各种资源、工具,设计高效原生的数据管线,探索全面且覆盖真实搜索场景的多模态评估基准,跨越数据、评估、训练的全链路。 课题挑战: 视觉编码器与 VLM 架构的高效训练是多模态理解的挑战之一。在Vision Encoder 的选型与再训练面临着 CLIP/SigLIP等的适配、Native Resolution/Patch-npack 的取舍。另外在训练阶段还需解决在大 batch、大分辨率下的 loss spike、模态坍塌、语言能力退化等现象的诊断与缓解。 评估是引导模型迭代的重中之重。结合搜索的多模态评测不能局限于公开 benchmark,需要独立地针对任务设计人工评测、自动评测流程。此外,需要构建覆盖幻觉 (Hallucination)、空间推理 (Spatial Reasoning)、细粒度识别 (Fine-grained)、OCR、图表理解 (Chart/Doc)、多图/长视频、意图理解、Agent 交互等维度的分层评测。 引入外部工具 (搜索、code-interpreter等) 是提升多模态能力上限的重要路径,但也会带来副作用。比如能力偏置 (Capability Shift)问题会导致模型过度依赖工具会削弱模型的原生视觉能力 (grounding、counting、reading)。因此需要研究跨模态信号分配、工具加持下多模态模型训练推理一致性和工具调用的鲁棒性。 多模态模型对数据配方 (Data Recipe) 极其敏感。挑战包括:图文数据跨任务的混合策略,在多模态模型训练中对模型能力的影响较大。调配不同任务数据在模型各训练阶段中的配比,才能使模型发挥出需要的关键能力。 具体工作: 负责多模态模型的迭代。探索视觉编码器和 VLM 结构的高效训练、评测方式。针对微信搜索场景的多模态理解需求,持续验证和迭代训练算法(包括 SFT/RL/OPD 算法)。 负责多模态模型训练数据的合成预筛选。从头定义图文数据的采集方式、质量标准、筛选逻辑。从丰富的内生态资源中,构建稳定、扎实、高效的自动化合成、清洗的数据管线。在数据侧稳步提升模型的多模态基础能力。 搭建针对微信搜索 Agent 领域的定制化多模态评估基准,定位模型短板,针对性优化模型在多模理解上的不足,并持续回流训练数据建设流程,指引模型迭代。

任职要求

课题要求:面向计算机科学、人工智能、机器学习、应用数学等相关专业的硕士或博士同学;在顶级学术会议(如ICML, ICLR, NeurIPS, COLM, CVPR等)有相关论文发表经验者优先。 深入理解主流视觉编码器(如 CLIP, SigLIP 等)的模型结构,熟悉其训练与评测方法。 熟悉主流多模态模型的架构,熟悉主流多模态模型架构:LLaVA 系列、Qwen-VL / Qwen2-VL / Qwen2.5-VL、InternVL 系列、Kimi-VL、DeepSeek-VL、Molmo、Pixtral、Gemini、GPT-4o / GPT-4V、Claude 3.5 Sonnet、以及原生多模态 (Emu3 / Show-o / Janus) 的结构差异与工程实现。 大规模多模态预训练或后训练实战经验:至少完整落地过一个阶段 (Pretrain / Mid-Train / SFT / RL / OPD),理解模态融合、位置编码 (M-RoPE / 2D-RoPE)、AnyRes、Native Resolution、Token Compression 等关键技术。 极强的数据直觉:具备大规模图文/视频数据 清洗、质量标注、去重、合成、混合配比 的实战经验,能从数据分布中一眼识别问题,有大规模图文/视频数据清洗、质量标注及数据合成的实战经验。具备一定的工程代码能力。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

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🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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