腾讯
岗位信息
招聘岗位
游戏具身智能研究
工作城市
上海、深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:攻克游戏具身智能体在纯视觉感知决策、长期记忆压缩、跨场景泛化、多模态知识迁移、推理加速、以及游戏通用智能量化评测中的核心技术瓶颈,构建不依赖游戏内部API、具备类人推理能力的通用“游戏大脑”。
1. 针对传统“黑箱”决策不可控及API依赖的局限,研发基于视觉-语言-动作(VLA)的端到端具身决策架构。探索纯视觉输入的毫秒级反应机制,替代传统的状态空间输入,解决感知与决策模块割裂的问题。通过引入思维链(CoT)推理增强模型的可解释性,使AI能像人类一样“看图决策”,并在强对抗环境下生成高层次的战术意图,而非仅输出底层操作指令;
2. 针对跨游戏、跨任务的零样本泛化难题,借鉴先进范式,研究基于大规模游戏视频预训练的通用基础模型。重点解决因游戏画面风格、规则逻辑差异巨大导致的表征坍塌问题,突破现有模型在新场景下的“灾难性遗忘”,实现智能体在未经微调情况下,于复杂PVP、开放世界环境中快速适应新模式、新地图及动态规则的能力;
3. 针对长周期复杂任务的规划与多模态融合挑战,研究面向3D开放世界的长期记忆递归压缩与动态知识图谱构建技术。解决在《和平精英》等大地图生存或解谜任务中,智能体因缺乏全局观导致的目标迷失问题。融合视觉、听觉及自然语言交互信息,提升多智能体协作时的意图理解与沟通效率,实现从单一技能执行向复杂长周期任务(如“搜集物资-跑毒-伏击-团战”)的自主规划;
4. 针对SFT数据分布覆盖不足导致的长尾泛化能力弱问题,引入离线强化学习(Offline RL)技术。重点研究基于静态数据集的策略优化方法,克服SFT仅拟合条件分布众数而无法泛化至分布外(OOD)边缘Case的缺陷。通过引入反事实数据增强与生成式场景合成技术,挖掘“失败/次优数据”中的隐含知识,从而显著提升智能体在极端对抗环境下的鲁棒性与决策下限。
5. 针对AI行为的可控性与安全对齐,构建基于人类反馈的强化学习(RLHF)及价值观对齐框架。解决高自主性AI在开放环境中产生作弊行为或“幻觉”决策的风险,建立可量化的AI行为自动化评估体系,确保智能体在提升操作上限的同时,行为模式符合人类玩家的认知习惯与游戏规则,实现人机协同共创的沉浸式体验。
任职要求
课题要求:1. 学历背景:计算机科学、人工智能、机器人等相关专业硕士或博士学位,具备扎实的数理基础与良好的英语读写能力。
2. 大模型与多模态能力:深入理解Transformer、Diffusion等主流生成式模型架构;在视觉-语言-动作(VLA)、多模态大模型(LMM)或世界动作模型(WAM, World Action Model)方面有深入研究,熟悉指令微调(SFT)及RLHF/RLAIF等强化学习对齐技术。
3. 游戏AI与决策智能:熟悉强化学习(尤其是Offline RL、Imitation Learning)在复杂环境中的应用,了解长周期任务规划(Long-horizon Planning)的相关算法,有游戏AI(如FPS、SOC)相关研究经历者优先。
4. 工程实践与性能优化:精通Python及PyTorch框架,具备大规模分布式训练(DDP/FSDP/Megatron)及高性能推理部署(vLLM/TensorRT-LLM)经验;熟悉CUDA编程及算子优化,能熟练解决显存瓶颈与计算加速问题。
5. 综合素质:具备极强的自驱力与科研前瞻性,能将前沿Paper快速复现并转化为技术原型;拥有优秀的逻辑思维与团队协作能力。
6. 学术成果:在NeurIPS、CVPR、ICCV、ICLR等顶级会议以第一作者发表过高相关度论文,或在Kaggle、NeurIPS竞赛中获得优异成绩者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
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