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校招民企

岗位信息

招聘岗位
面向游戏数据科学的智能分析 Agent
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:【课题背景】 游戏业务每天产生海量、多源、强时序的数据,包括玩家行为日志、版本变更、活动投放、玩法表现、商业化数据、用户反馈、竞品与市场情报等。传统“业务提问—分析师取数—人工验证—撰写报告”的模式,在面对快速变化的版本节奏和复杂玩家行为时,已难以支撑高频决策和深度洞察。 近两年,大语言模型与智能体技术正在推动数据分析范式从“自然语言问数”走向“Agentic Analytics(智能体驱动的数据分析)”。本课题希望构建面向游戏数据科学场景的智能分析 Agent,使其能够理解业务问题、拆解分析路径、调用数据工具、执行统计验证、生成可追溯报告,并在人类分析师反馈下持续优化。 我们希望将数据分析师在游戏场景中的经验方法沉淀为可复用的 Agent 工作流,提升从问题定义到洞察产出的效率,让分析师从重复取数和基础报告中释放出来,更多投入到业务判断、策略设计和决策支持中。 【课题方向】 本课题聚焦 “游戏数据智能分析 Agent” 这一完整研究方向,目标是面向真实游戏数据科学场景,构建具备业务问题理解、分析任务规划、数据工具调用、统计验证与结论生成能力的智能分析系统。该系统不仅关注自然语言到数据查询的转换,更强调在统一指标口径、数据语义层与权限边界约束下,形成可追溯、可复核、可沉淀的端到端分析链路。 实习生将参与探索智能体在游戏数据分析全流程中的应用:围绕玩家行为、版本变化、玩法表现、商业化和市场趋势等业务问题,将分析目标转化为可执行的数据任务;结合 SQL / Python / 可视化 / 统计检验等工具完成多步骤分析;对中间结果进行数据质量、口径一致性、统计显著性和业务合理性校验;并将分析过程、图表证据、关键发现和行动建议组织为结构化报告或分析摘要。 课题涉及 LLM Agent、Text-to-SQL / Text-to-Metrics、数据语义层、自动化探索分析、因果与实验分析、预测建模、报告生成、Agent 评测与可观测性等技术方向。核心目标是探索如何将数据科学方法、游戏业务经验与智能体能力结合,提升复杂游戏数据问题的分析效率、结论可信度和业务决策支持能力。

任职要求

课题要求:1. 包含但不限于人工智能/计算机/数据科学/统计学等专业的博士和优秀硕士; 2. 较强的工程实现与算法落地能力,精通数据分析全流程,熟练掌握Python数据分析栈,熟悉LangChain等AI应用框架; 3. 对AI Agent架构、规划与决策理论、以及相关的提示工程、智能体框架有深入理解和实践热情,具备将复杂分析任务拆解为可执行步骤的能力。 加分项: 1. 在KDD、ICML、NeurIPS、AAAI、ICLR等顶会/顶刊发表过与智能体、数据分析、数据挖掘、AutoML、因果推断、Text-to-SQL、LLM for Data Science、可视化分析相关论文者优先。 2. 有 Data Agent、Text-to-SQL、自动化数据分析、AI BI、Agentic Analytics、自动报告生成、AutoML、AI Coding、数据可视化工具等项目经验者优先。 3. 有复杂业务数据分析经验者优先,包括但不限于游戏数据分析、用户增长、留存流失、商业化、推荐系统、活动分析、平衡性调优、市场分析或竞品研究。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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