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岗位信息

招聘岗位
混元多模态-语音生成大模型研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 当前主流的语音合成(TTS)技术已在语音播报场景中取得了极高的清晰度与自然度。然而,随着大语言模型和智能体的爆发,人机交互正在向深度对话、情感陪伴和复杂任务执行演进。传统的TTS模型由于缺乏对对话上下文的理解,且无法灵活响应外部控制指令,生成的语音往往显得机械、脱离语境,成为了制约拟真自然交互的瓶颈。 为了突破这一局限,构建具备“指令遵循(Instruction-following)”与“上下文感知(Context-awareness)”能力的下一代TTS模型已成为语音生成领域的核心趋势。该模型不仅能“读出”文字,更能“理解”文字背后的语境与用户输入的自然语言指令,从而动态调整发音人的情感、语速、重音甚至副语言现象(如笑声、叹气)。该模型将极大提升各场景的交互体验,是推动语音交互从“工具属性”向“类人属性”跨越的关键一步。 课题挑战: 1. 复杂指令的理解与精准控制: 如何让模型理解开放式的自然语言指令(如“用一种神秘且略带沙哑的声音低语”),并将其精准映射到声学特征上?这要求模型在音色、情感、语速、韵律等多个维度上实现精细控制。 2. 多模态上下文的联合建模: 在多轮对话中,当前的回复语气高度依赖于历史文本(Text Context)和历史语音(Audio Context)。如何设计高效的模型架构,使其能够同时处理长序列的历史文本与声学特征,保持跨句子、跨轮次语音在音色和情绪上的连贯性与自然过渡,是一个重大挑战。 3. 基于强化学习的语音偏好对齐: 传统的监督微调难以解决语音生成中的“自然度”和“指令贴合度”等主观感受问题。如何构建符合人类偏好的鲁棒的音频奖励模型,并解决强化学习在连续/离散声学表征生成中的训练不稳定性,是当前的技术深水区。 4. 多维交互式评测体系的建立: 传统的客观指标(如WER)和主观指标(如单句MOS)已无法衡量交互式TTS的能力。如何针对“指令遵循准确率”、“上下文情绪一致性”、“对话自然度”等维度,建立一套结合客观声学特征分析、LLM/Audio-LLM自动评估(Auto-Eval)以及多轮对话主观听感的综合评测体系,是验证模型能力的前提。 具体工作: 你将参与到下一代交互式TTS模型的核心研发中,具体包括: 1. 数据工程: 负责复杂指令-语音对的合成与挖掘,以及多轮对话上下文语音数据集的构建与清洗。 2. 模型架构设计: 参与设计支持长上下文输入与Prompt指令注入的自回归/扩散TTS模型框架。 3. 强化学习与对齐: 建设音频偏好数据集,训练多维度的音频奖励模型,并探索不同强化学习策略在语音生成中的应用,优化模型的自然度与指令遵循能力。 4. 评测与迭代: 搭建针对指令控制与上下文感知的自动化评估流水线,通过数据飞轮持续驱动模型能力的迭代升级。

任职要求

课题要求:基本要求: 1. 计算机科学、电子工程、人工智能、自动化或相关专业的在读硕士或博士生。 2. 扎实的编程基础和动手能力。 3. 对深度学习有深入理解,熟悉主流生成式模型的基本原理和实现。 4. 具备优秀的英文文献阅读和理解能力,能够快速跟进前沿技术并复现算法。 5. 积极主动,有良好的沟通能力和团队协作精神,对解决挑战性问题充满热情。 加分项: 1. 在 NeurIPS、ICML、ICLR、ICASSP、Interspeech等顶级会议或期刊上发表过相关论文者优先。 2. 有语音合成、音乐生成、音效生成、音视频生成等音频生成相关项目经验者优先。 3. 有大规模模型训练或性能优化经验者优先。 4. 在相关领域的学术竞赛中取得优异成绩,或有相关开源项目贡献者优先。 5. 具备扎实的数学基础,包括但不限于线性代数、概率论、最优化方法。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

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🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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