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岗位信息

招聘岗位
混元多模态-3D场景生成算法研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景 当前3D生成算法在单物体生成上已较成熟,但在场景级布局合理性、物理约束、大规模一致性生成上仍处于探索阶段。更进一步,随着具身智能与交互式内容的兴起,场景不再是静态资产,而正演化为可感知、可交互、可推演的"3D世界模型"——它需要理解场景的物理规律与因果关系,能对智能体动作与外部干预做出符合物理逻辑的状态演化与时序预测。本课题旨在研发3D场景生成算法并向3D世界模型延伸,实现从文本/图像/布局输入到结构合理、风格统一、可编辑、可交互的完整3D场景端到端生成,并进一步构建具备物理一致性与时序动态演化能力的可交互3D世界,支撑游戏场景批量搭建、影视场景快速预演、具身仿真环境构建、世界模型驱动的智能体训练等场景。 课题挑战 1. 场景布局的合理性与物理约束:如何生成符合空间逻辑与物理约束的场景布局(无穿模、可通行、支撑关系合理、尺度朝向正确),将布局规则与物理先验转化为模型可学习的目标或约束; 2. 多物体一致性与风格统一:如何在场景内保证多物体的语义关系、相对尺度与整体美术风格一致,兼顾多样性与全局协调性; 3. 大规模场景的可扩展生成与可编辑性:如何在有限算力下实现大范围、大规模场景的可扩展生成,并支持局部编辑、增删物体、风格调整等交互式编辑,同时兼顾生成效率; 4. 3D世界模型的交互与时序演化:如何让静态场景升级为可交互的3D世界模型,建模场景的物理规律与因果关系,实现对智能体动作/外部干预的状态响应、时序动态演化与长时程一致性预测,解决交互推演中的物理合理性、时序漂移与状态一致性等难题。 具体工作 你将参与3D场景生成算法及3D世界模型的全流程研发: 1. 场景生成建模:设计与优化3D场景布局与内容生成算法(如布局生成、场景图/Diffusion/自回归等架构),实现结构合理、风格统一的场景生成; 2. 3D世界模型构建:研究可交互、可推演的3D世界模型,建模场景物理规律与动态演化,支持智能体交互、动作驱动的状态预测与仿真,服务于具身智能训练与交互式内容生成; 3. 模型训练与优化:基于大规模场景数据训练与调优模型,优化布局合理性、物理约束、多物体一致性、可编辑性与交互推演的时序一致性,解决穿模、尺度失配、风格不统一、物理不一致等问题。

任职要求

课题要求:1. 包含但不限于计算机、模式识别、人工智能、计算机视觉、图形学、自动化、信息工程、应用数学等专业的博士和优秀硕士; 2. 熟悉3D场景/布局生成算法、世界模型(World Model)相关算法、3D数据表征、三维视觉基础、Diffusion/自回归大模型算法、图形学与物理仿真基础、深度学习核心算法,熟练掌握Python及PyTorch/TensorFlow框架,有3D场景生成、布局生成、场景重建、世界模型、具身仿真环境构建、强化学习/交互式仿真等相关项目经验者优先; 3. 具备良好的沟通协作能力、较强的问题分析与解决能力,自驱力强,能独立设计实验并推动研究落地,对前沿技术有持续学习热情。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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