腾讯
岗位信息
招聘岗位
微信-WeLM多模态大模型Agentic RL研究
工作城市
上海
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:课题背景:
大模型正在从"会回答"走向"会行动"。
当 GPT-4o 能看懂图片、Sora 能生成视频,下一个真正的技术跃迁是:让多模态大模型在复杂的现实环境中自主决策、持续探索、完成长程任务——这正是 Agentic RL 的核心命题。我们相信,将强化学习的主动探索能力与多模态大模型的感知理解能力深度融合,将催生出新一代能够真正"做事"的智能体,而不仅仅是"对话"的助手。
课题挑战/具体工作:
1、面向多模态感知的 Agentic 决策建模
在图像、视频、UI 截图、文档等富视觉信息的环境中,研究 Agent 如何从原始多模态观测中提取任务相关信号,构建长程上下文下的状态表征,并做出可执行的行动规划。
2、多模态环境下的强化学习算法
探索适配大模型的新一代 RL 范式——从 RLHF 到 GRPO,从 PPO 到 offline RL,研究如何在稀疏奖励、长视野、多步推理的多模态 Agent 任务上实现高效、稳定的策略优化。
3、自主探索与世界模型
研究 Agent 在未知视觉环境中的自主探索机制,构建多模态世界模型以支持模拟推演与反事实推理,使 Agent 具备"先想后做"的能力。
4、工具调用与跨模态行动空间
研究 Agent 在复杂行动空间(点击、滑动、代码执行、API 调用、图像编辑等)下的策略学习,探索多模态感知与工具使用的协同建模。
5、可扩展的奖励设计与评估体系
突破人工标注的瓶颈,研究基于多模态大模型的自动奖励建模(Reward Modeling)方法,以及面向 Agentic 任务的系统性评估框架。
任职要求
课题要求:硬性要求:
1、计算机科学、人工智能、自动化、统计学等相关专业博士在读或应届毕业;
2、深度学习基础扎实,熟悉 Transformer 架构及其在 LLM/VLM 中的应用;
3、熟练使用 PyTorch,具备独立实现和调试复杂模型的能力;
4、具备较强的数学功底,理解强化学习核心原理(MDP、策略梯度、值函数估计等)。
加分项:
1、在 NeurIPS / ICML / ICLR / CVPR / ICCV / ACL / EMNLP 等顶会以第一作者发表过论文;
2、有 RL 或 RLHF 在大模型上的实际训练经验(PPO、GRPO、DPO 等);
3、复现或改进过主流多模态模型(LLaVA、InternVL、Qwen-VL、DALL-E 等);
4、参与过 GUI Agent、Web Agent、具身智能等 Agentic 方向的研究或工程项目;
5、有分布式训练经验(Megatron-LM、DeepSpeed、FSDP);
6、对scaling law、emergent ability、reward hacking 等前沿议题有独立的深度思考。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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