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岗位信息

招聘岗位
面向以“人”为中心的具身交互智能体研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 随着机器人技术的爆发式增长,智能体正加速从封闭的工业围栏走向开放的人居空间。在不久的将来,机器人不再仅仅是孤立的自动化工具,而是成为与人类“共存、共创、共赢”的社会化伙伴。 目前,具身智能的研究重心大多聚焦于“功能性操作”(做事)——即追求物理交互的精准与高效;然而,在复杂的人类社会环境中,机器人更需要具备“社会性交互”(做人)的能力。这意味着机器人必须深度理解人类的隐性意图、遵循社交礼仪并内化社会规则,使其行为逻辑与人类的心理预期对齐。本课题旨在攻克以人为中心的机器人“做人”能力,实现从单纯的“任务执行”向“和谐社会共处”的跨越。 课题价值: 1.技术价值:定义下一代 AI 交互标准 ●范式转移: 推动具身智能从单纯的“物理交互”升级为“社会性交互”,填补国内在具身社交智能算法层面的空白。 ●数据闭环: 建立真实社会场景下的交互数据集,为后续具身大模型的微调提供高质量“社交对练”数据。 2. 社会价值:解决老龄化与劳动力缺口 ●情感陪伴与辅助: 在养老场景中,具备社交智能的机器人能更好地安抚老人情绪,提高护理质量,而不仅仅是递药。 ●社会融入感: 降低人类对自动化设备的排斥感,让机器人真正成为人类社会的“数字居民”。 3. 商业价值:打开万亿级服务机器人市场 ●复利效应:具备智能的机器人可以从工厂搬进商场、餐厅、甚至家庭。 ●溢价空间: 一个懂礼貌、能察言观色的机器人,其品牌溢价和用户粘性远高于普通的避障小车。 课题挑战: ●社交意图的“隐性特征”建模挑战:人类的社交信号往往是隐性的、多模态的(微表情、身体指向、语调停顿)。目前的机器人虽然能感知到“人”作为一个物理障碍物,但无法实时理解其背后的社交心理状态。 ●社会常识数据的“稀缺”挑战:传统的具身智能可以靠 Simulation(仿真)刷数据,但“社会常识”在仿真器支持较少,需要进一步完善和研发。 ●与人交互中的“博弈型”挑战:以导航为例,社交导航不是单向的路径规划,而是一场多方博弈。机器人的每一个动作都会改变周围人的预期,导致周围人改变动作,进而再次反馈给机器人。 具体工作: 1.研发具备社会规则认知的导航算法,超越传统的避障逻辑。 机器人在典型引导、跟随、陪伴中满足社交距离、礼仪规范及群体流量趋向的路径规划,使机器人的移动行为符合人类的心理安全边界。 2.合语音、视觉、触觉与力觉等多源异构传感器,深度解析语言、微表情、情绪波动、肢体语言及语调语义。通过跨模态语义对齐,精准捕捉人类隐性意图及其背后的心理诉求。 3.攻克复杂环境下的高精度人体位姿估计、三维重建与关键点检测。为握手、按摩、拥抱、搀扶等高频物理接触任务提供实时、精确的几何与运动学参数,支撑安全可靠的近距离人机接触。 4.探索人机协同决策机制,使机器人能作为主动伙伴与人类共同执行复杂任务。研究任务分配策略与实时动态调整机制,实现人机在物理与逻辑层面的深度协作与能力互补。 5.构建基于用户画像的“数字孪生”模型,实现用户偏好的在线学习与持久化记忆。赋予机器人深度共情能力,从单纯的“工具属性”进化为具备情感陪伴能力的智能伙伴,建立基于互信的长周期互动关系。 6.研究在跨场景、跨任务及不同本体状态下的自适应控制策略。确保机器人在各种物理环境约束与用户状态变化中,始终能提供一致的安全性与心理舒适度。

任职要求

课题要求:1 - 基本要求 计算机、人工智能、机器人、自动化等相关专业在读硕士/博士 扎实的数学基础与良好的编程能力(Python/PyTorch) 2 - 技能要求(满足一项或多项即可) 有Transformer、扩散模型、VQ-VAE等生成模型的训练经验 有LLM/VLM预训练、微调或推理优化经验,熟悉DeepSpeed、vLLM等框架 有模仿学习、强化学习经验 熟悉ROS/ROS2; 有3D视觉、触觉/力觉传感或机器人仿真(例如UE)经验 3 - 加分项 在RSS/ICRA/IROS、CoRL/ NeurIPS/ICML、CVPR/ICCV/ECCV 等顶会发表过论文 有开源项目贡献或大规模模型部署工程经验 有认知学、心理学认知背景 4- 素质要求 对具身智能方向有浓厚兴趣,具备自驱力与独立研究能力良好的团队协作、沟通能力与英文学术写作能力

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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