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岗位信息

招聘岗位
面向长程、复杂决策问题的具身智能体的研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景 在人工智能从数字空间向物理空间跨越的背景下,本课题致力于构建一种能够处理长程复杂任务且具备协作能力的具身智能决策智能体(Agent)。当前,大语言模型与视觉大模型在逻辑推理与跨模态理解上已展现出类人潜质,但将这种的推理能力转化为机器人在真实物理环境中的闭环执行力,仍是人工智能领域亟待解决的问题。本课题的开展,立足于解决具身智能在执行需要数十个步骤、跨越较长时间跨度且环境高度动态的任务时,因缺乏物理常识、反馈校验机制、时空记忆管理以及多机协同能力而导致的决策链条断裂与效率瓶颈问题。 课题价值 本课题的研究价值在于打通了数字世界逻辑推理与物理世界精确执行之间的壁垒,对于构建真正具备认知能力的具身智能体具有深远的理论意义。本课题的研究包括面向环境突变的动态重规划能力、多维时空记忆压缩检索机制、多智能体通信及协作策略。该研究可赋能于非结构化环境下的复杂作业通过提升智能体处理长程复杂任务的成功率与鲁棒性,能够显著推动通用机器人产业的智能化升级,具有极高的社会经济效益与战略落地价值。 课题挑战 1.物理世界状态一致性挑战:在真实世界执行长程任务时,环境状态具有动态演变特性,要求智能体必须具备实时状态校验与动态重规划的能力。 2.推理延迟与实时性约束挑战:复杂的思维链(CoT)及搜索算法会引入显著的计算延迟。在物理交互场景中,过长的延迟可能引发安全风险或导致环境状态失效。 3.时空记忆的构建挑战:维护复杂动态环境下执行长程任务的时空记忆系统,需考虑时空经验的选择性遗忘与压缩、建立高效索引机制、时空信息统一表征与推理。 4.多智能体协作挑战:异构智能体任务动态分配策略与带宽受限通信不稳定下的任务共识机制。 具体工作(一项或多项) 1.面向长程任务的时空记忆机制研究:设计高效时空记忆表征与压缩检索方法,实现智能体对历史状态与子任务的长周期记忆与动态调用,支持复杂任务中的步骤跟踪与异常恢复。 2.动态环境下的实时状态校验与重规划:研究基于实时感知的状态监测与任务执行偏差检测,结合启发式搜索与LLM推理实现动态重规划策略,提升智能体在物理世界中的鲁棒性。 3.多智能体协作策略与通信机制:探索异构智能体在带宽受限、通信不稳定环境下的任务分配与共识算法,实现多机协同完成复杂长程任务。 4.推理延迟优化与实时决策:研究模型量化、知识蒸馏、异步推理等加速方案,降低思维链(CoT)与搜索算法的延迟,满足物理交互的实时性要求。 5.多模态感知与空间认知对齐:融合视觉、语言与力触觉信息,实现精准的空间关系理解与操作执行,支撑非结构化环境下的复杂作业。 6.仿真环境构建与真机验证:搭建长程任务仿真平台(如具身智能基准测试),设计多步骤任务场景,完成sim-to-real迁移实验,撰写技术报告。

任职要求

课题要求:1.基本要求 ●计算机、人工智能、机器人、自动化等相关专业在读硕士/博士 ●扎实的数学基础与良好的编程能力(Python/PyTorch) 2.技能要求(满足一项或多项即可) ●有LLM/VLM预训练、微调或推理优化经验,熟悉思维链(CoT)、检索增强生成(RAG)等技术 ●有强化学习、模仿学习或机器人操作策略学习经验,了解相关算法(如PPO、SAC、Diffusion Policy等) ●有记忆网络(如LSTM、Transformer-XL、Memformer)或知识图谱构建经验,关注时空记忆建模 ●有多智能体系统(Multi-Agent System)研究经验,熟悉通信协议与分布式决策算法(如MADDPG、QMIX等) ●熟悉ROS/ROS2,有真实机械臂或移动机器人实验经验 ●有3D视觉、SLAM或仿真环境(Isaac Sim、MuJoCo、PyBullet等)使用经验 ●有模型压缩、加速部署经验(量化、蒸馏、TensorRT等) 3.加分项 ●在CoRL、RSS、ICRA、NeurIPS、ICML、CVPR、AAAI等顶会/顶刊发表过论文 ●有开源项目贡献或大规模模型部署工程经验 ●具备跨学科背景(如控制理论、认知科学 × 深度学习) 4.素质要求 ●对具身智能、多智能体系统有浓厚兴趣,具备自驱力与独立研究能力 ●良好的团队协作、沟通能力与英文学术写作能力

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DS8DMTYZ / ESVW23填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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