长鑫存储
校招民企

岗位信息

招聘岗位
产品系统测试研发(J19624)
工作城市
上海、北京、安徽省·合肥、陕西省·西安
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-22

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1.系统级仿真与测试标准定义 负责系统级高速IO的SIPI仿真，包括SPEC定义、仿真验证；同时定义产品测试标准（如环境测试、性能参数），为设计、生产和检验提供技术依据 2.失效分析与技术评估 进行测试失效根因分析，识别流程效率提升机会（如时间或资源瓶颈）；评估AI产品中的前沿IO技术，包括创新架构、3D信号和电源完整性分析，并优化测试方案 3.创新测试方式开发与产品质量提升 开发新型测试方式（如AI驱动的自动化测试），提升产品质量；评估和整合创新技术（如大模型辅助分析），推动测试覆盖率和准确性提升 4.产品全流程管理与量产保障 管理产品从研发到量产的全流程，协调仿真、测试和生产环节，确保测试标准与IO技术评估无缝衔接，保障量产稳定性和良率

任职要求

学历要求：硕士及以上，博士优先 专业要求：微电子、电子工程、电子信息、电子科学与技术、集成电路工程、计算机、软件工程、数学等理工科专业 其他要求： 1.通过CET-4，具备良好的英文听说读写能力 2.有半导体存储相关课题研究或者相关专利经验佳 3.具备出色的学习能力、沟通技巧、抗压能力、勤奋精神和团队合作意识

🏢 企业简介

总部合肥
📍 主要办公地点
合肥北京上海西安日本西安日本新横滨福冈

投递方式

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🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）

🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化：截至2025年底，长鑫存储共有19298名员工，其中62.99%不超过30岁，6259人从事研发。 - 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。 - 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”，认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”，强调产业攻坚压力传导至员工。 - 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动，显示企业尝试营造活跃氛围，但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时，良率攻坚忙季突破90小时；法定每月加班上限为36小时，实际严重超标。 - 工作节奏为“早九晚九、单休”，工程师需24小时待命处理产线故障，且无专项加班费补偿。 - 媒体测算，以月加班80小时、年薪35万折算，工程师时薪约115元。 - 行业超七成工程师常态化高强度加班，产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。 - 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作，选择先休息，侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万，在合肥属于顶尖薪资水平；该待遇仅针对头部985硕博研发岗。 - 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。 - 官方招聘公告中的薪酬构成为：基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金 + 补充商业保险；法定+福利带薪年假；年度体检；节日福利；配发工作手机。 - 生活保障：免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。 - 文娱福利：团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程（2025春招）为：网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。 - 时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试；完成两天后，在简历评估阶段进入人才库（即未通过）。 - AI面试具体内容：自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题（录音很短，需集中注意力）→英文回答一道题（如“如何在工作环境中保持创造力”）→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题（如“团队成员意见冲突时，如何考虑成员感受和需求并完成项目”）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议：若追求平衡作息、重视长期健康，可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向，不必盲目扎堆制造工艺岗。 - 薪资分层明显：35万高薪仅面向头部985硕博研发岗，其他岗位薪资较低且加班强度相同，投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。 - 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer，需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：媒体称“在职员工离职率居高不下，能稳定干满三年已被称作资深工程师”。 - 员工不满点：加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。 - 有手握offer的顶尖学子选择放弃，担心长期超负荷工作损伤身体。 - 周边物价因长鑫员工聚集而上涨，员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价，侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大：6259人从事研发，占总员工数约32.4%。 - 招聘岗位方向：。 - 薪资趋势：研发岗应届总包35万；但

ℹ️ 信息来源

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