长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
研发智能数据科学(J19623)
工作城市
安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-22
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.负责研发工程分析系统的设计、数据处理、模型、算法与功能开发，运用AI&数据科学的方法与工具，提高研发效率和缩短新产品研发周期 2.负责与设计/器件/工艺/整合/可靠性/缺陷与量测/IT等相关部门合作，进行工程数据分析系统的项目管理，完成需求梳理，产品设计与规划，推动系统开发与落地，产生业务价值 3.负责针对特定研发领域工程问题，进行数学建模，优化求解，统计建模，神经网络建模，数据挖掘，数据分析，解决实际问题。然后进一步抽象出方法论，通过系统化，高效解决类似问题，加速研发 4.负责进行半导体图像数据处理，使用前沿的深度学习，机器学习模型，结合OpenCV等视觉工具，快速提取针对特定问题特征，实现高信噪比指标来表征工程问题，加速研发 5.负责开发、优化和落地应用前沿的AI模型与算法，包括深度学习、机器学习方面，提升半导体制造领域的图像分类、检测与分割、时间序列数据预测与异常检测等方面的系统性能，提升工程分析效率与能力 6.负责开发、优化和落地应用前沿的AI LLM/多模态智能体Agent技术，实现智能解决方案，提升工程分析效率与能力 7.负责工程数据分析系统前沿web前后端、数据处理技术与框架的调研、应用与改造，满足复杂工程数据分析场景的需求 8.至少负责以上2-3个方面
任职要求
学历要求：硕士及以上，博士优先 专业要求：计算机/数学/统计学/软件工程/物理计算方向/微电子等理工科专业 其他要求： 1.通过CET-6或同等外语水平,有较强的英语读写能力 2.学习能力与实践能力强，具备数据科学前沿领域文献阅读与快速代码实践能力 3.拥有良好的沟通协调能力,在校期间有参加实习工作经历为佳 4.富有好奇探索，积极主动，追求卓越，吃苦耐劳，团队合作精神 5.优先考虑具备AI模型开发与优化/机器学习深度学习/数学建模/Web前后端系统开发/GPU并行计算开发实践经历的候选人 6.优先考虑参加NOI/IOI/ACM等竞赛经验，参加AI项目竞赛，发表优秀学术论文的候选人
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化：截至2025年底，长鑫存储共有19298名员工，其中62.99%不超过30岁，6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”，认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”，强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动，显示企业尝试营造活跃氛围，但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时，良率攻坚忙季突破90小时；法定每月加班上限为36小时，实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”，工程师需24小时待命处理产线故障，且无专项加班费补偿。
- 媒体测算，以月加班80小时、年薪35万折算，工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班，产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作，选择先休息，侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万，在合肥属于顶尖薪资水平；该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为：基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金 + 补充商业保险；法定+福利带薪年假；年度体检；节日福利；配发工作手机。
- 生活保障：免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利：团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程（2025春招）为：网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试；完成两天后，在简历评估阶段进入人才库（即未通过）。
- AI面试具体内容：自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题（录音很短，需集中注意力）→英文回答一道题（如“如何在工作环境中保持创造力”）→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题（如“团队成员意见冲突时，如何考虑成员感受和需求并完成项目”）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议：若追求平衡作息、重视长期健康，可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向，不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显：35万高薪仅面向头部985硕博研发岗，其他岗位薪资较低且加班强度相同，投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer，需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：媒体称“在职员工离职率居高不下，能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点：加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃，担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨，员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价，侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大：6259人从事研发，占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向：。
- 薪资趋势：研发岗应届总包35万；但
ℹ️ 信息来源
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