滴滴
岗位信息
招聘岗位
27届秋招-后端研发工程师(交易策略)
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1、 负责全品类车型的分单、司机调度、乘客推荐、定价补贴等方向的业务需求沟通、方案设计、开发实现;
2、负责保障线上服务的可用性与可靠性,梳理机器&业务风险进行治理,建立对应监控能力,优化风险预案,降低线上系统的故障率,金额损失,防范重大风险,保持对线上系统故障的可控、可感、可防;
3、参与构建滴滴智能业务架构,用于提升交易体验,牵引司乘促进交易,封装抽象提升系统扩展性、复用性,提升产品创新、策略联动、智能化的研发效率,解决系统高并发高可用问题;
4、参与构建滴滴智能策略架构,用于不断提升交易市场效率,帮助算法脱离繁琐的工程化开发,聚焦策略迭代本身→提升策略迭代效率,提供实验,模型特征、策略优化快速试错能力。
任职要求:
1、2027届毕业生,本科及以上学历,计算机/软件工程等相关专业;
2、熟悉 linux 工作环境,具有非常扎实的计算机基础原理(操作系统、网络、数据库)相关知识,具有过硬的数据结构和算法能力;
3、需要较强的工程落地能力,有软件/系统实践经历,至少熟悉掌握 c/c++ /golang/java/python中的一门语言 ,代码整洁规范,设计实现合理;
4、具备 AI Coding 工具使用经验和 AI 辅助研发意识,能够在需求理解、方案设计、代码生成、单测补全、问题排查、代码 Review 等研发环节中合理使用 AI 工具,并具备结果校验意识,避免盲信 AI 输出;
5、具有有良好的逻辑思维能力、学习能力、业务理解能力,具有较强的责任心,踏实可靠,热爱技术,敢于承担挑战,具有较强的自驱能力,具有良好的沟通能力。
加分项:大厂实习经验优先、机器学习相关实践/学习经历(大数据处理、模型训练预测,业务场景智能化应用)
滴滴网约车MPT团队, 加入我们,你将成为滴滴出行核心「供需大脑」的一员。
在这里,你将亲手参与:
用策略和算法,撮合每一次「乘客需求」与「司机供给」,让打车更快、更准、更顺;
通过精细化的运营与优化,在保障安全和司机生态稳定的前提下,为平台创造商业价值;
沉淀平台级的基础能力,持续构建良好的品类生态,促进快车、专车、拼车等多品类健康发展。
欢迎加入 MPT,一起让出行更美好。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:多名前员工反馈“团队有爱,老板nice,氛围开心”“团队整体氛围很好,大家都会互相帮助,不定期有团建、节日关怀”“领导没有架子,整体来说挺好的”。
- 同事关系:材料多次提到“员工平均年龄都是90后、95后的小哥哥小姐姐非常多”“公司年轻人多,大家都是平等的交流,没有上下级的距离感”“同事之间互帮互助、和谐友好、有问必答不藏私,乐于助人”,办公室有分享蛋糕、零食、水果的习惯。
- 管理风格:前员工称“领导不会每天盯着你在干什么,只要把安排下去的工作做完就好”,属于结果导向型管理。
- 培养与带教:2027届“未来精英”招募材料提及“资深导师1v1带教,与业内技术大咖并肩工作”;普通校招也有“一对一老带新,快速帮助新加入的伙伴熟悉办公环境和工作内容”的描述。
- 注意区分:中有相当部分评价来自滴滴司机或司机业务侧(如“每日流水400-500、时间自由”),这些属于司机岗位体验,不能代表总部产品、技术、运营等校招岗位的实际情况。
⏰ 加班情况与工作强度
可提供的背景信息均来自2021年的第三方报道,且主要描述的是阿里巴巴北京总部(望京A座)的加班情况,并非滴滴专属:该报道提到阿里中心员工每天加班到晚上9、10点,甚至凌晨1、2点下班;同期字节跳动被传实行1075工作制、取消大小周后员工年薪下降近20%。滴滴在这类报道中仅作为网约车平台出现在“司机蹲点拉客”场景中,
因此,滴滴校招岗位的真实加班强度在中没有数据支撑,建议以面试中主动询问部门加班节奏为准。
💰 薪资待遇与年终奖
- (2026年8月):滴滴等多家头部互联网企业开启新一轮校招,“薪资待遇大幅提升”,技术类岗位待遇提升明显。
- (2026年6月):滴滴2027届“未来精英”招募称“极具竞争力的薪资体系,匹配顶尖人才的专属薪酬待遇”“行业领先薪酬福利,优秀人才还有offer直通机会”。
- 、4-2中出现的“每日流水400-500元”“10小时收入流水500-800元”均为滴滴司机的收入,非员工薪资,不可混用。
如需获取真实薪资范围,建议参考OfferShow、脉脉等平台的具体爆料,或通过内部员工内推渠道了解。
🎁 福利体系
- 餐饮:“包晚餐”;办公室楼下有KFC、星巴克、咖啡馆、烤串店等(属办公
📋 校招流程经验
整体节奏:流程效率较高,提前批和正式批通常会在一天内连面 2-3 轮技术面,面完几分钟内出结果,紧接着下一轮。
网申与笔试:提前批部分岗位免笔试,直接面试;正式批通常需要在线笔试(技术岗考算法题和编程)。
技术面:深挖项目经历、手撕代码(LeetCode中等难度为主)、八股文(分布式、缓存、消息队列、系统设计等)。
业务面:侧重场景建模、业务理解(如派单定价策略、红包发放策略等)。
HR面:考察综合素质、职业规划、抗压能力、谈薪等。
泡池子:提前批面试通过后,如果没立刻发offer,会进入“泡池子”阶段,等正式批开始后自动占位,需要耐心等排序。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:工程类(前后端、客户端)、算法类(策略、调度、大模型)、数据类、机器人类(自动驾驶方向)。这些岗位HC多,且是滴滴的核心技术壁垒。
警惕外包岗:客服、审核、标注等岗位几乎不转正,同工不同酬明显,简历上写这段经历对后续跳槽帮助有限。
问清部门:面试时务必反问面试官所在部门的具体业务、加班情况和团队氛围。国际化部门和核心网约车部门强度差异巨大。
背调严格:滴滴背调非常严,会查 7 年履历、薪资流水甚至社交平台言论,简历务必真实,不要有造假或夸大。
简历加分项:有出行行业相关实习、Kaggle 或顶会论文(算法岗)、对网约车业务模式有深度理解、具备跨部门沟通推动落地的能力。
👥 员工口碑与离职率评价
满意度:两极分化。认可 WLB 和福利的员工觉得性价比不错;但觉得晋升需要长期积累、涨薪慢、业务内耗严重的员工则吐槽较多。
离职率:核心业务线相对稳定,但国际化业务和部分客服/安全岗离职率较高。
晋升艰难:内部晋升成功率和调薪比例都不高,缺乏普调,三五年不涨薪的大有人在。
业务调整:国内网约车业务增长见顶,调整频繁,部分骨干层容易被迭代。
精神内耗:部分岗位考核数据非人为可控,流程繁琐,导致员工每天累到在地铁上睡着,却拿不到好绩效。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届整体就业形势严峻,虽然部分岗位HC较去年有所增加,但核心岗位有限,招满即止。建议尽早投递,不要等。
自动驾驶与智能驾驶:滴滴自动驾驶独立运营,融资能力强,与广汽埃安合作推进 L4 量产,是未来的核心增长点,相关研发岗机会多。
国际化业务:拉美、亚太市场订单增长快,但需要能接受高强度加班和时差。
大模型与AI应用:智能客服、策略算法等方向有相关岗位需求。
薪资趋势:整体薪资涨幅不大,普调仅 3%-5%,只有拿 S 绩效或走“未来精英”人才计划才能拿到有竞争力的薪资。
你目前更倾向于投递滴滴的哪个具体岗位或方向?如果有特定的岗位,我可以帮你再针对性地梳理一下面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 滴滴校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。