【岗位职责】 1.文化传播与推广： 设计并执行企业文化传播方案，通过内部沟通渠道（如企业内刊、邮件、内部社交平台等）传递公司文化理念。 策划和组织企业文化活动（如周年庆、团队建设、公益活动等），增强员工归属感和凝聚力。 2.文化评估与优化： 定期开展企业文化调研，评估文化落地效果，收集员工反馈，提出改进建议。 通过数据分析，识别文化建设的薄弱环节，推动文化优化和创新。 3.跨部门协作： 与人力资源部、市场部、行政部等部门紧密合作，确保企业文化与招聘、培训、员工关怀等环节有机结合。 支持管理层在文化传播中的角色，帮助领导者成为文化倡导者。 【任职要求】 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、传播学等相关专业优先。企业文化、员工关系或相关领域实习经验优先。 2.核心能力：良好的沟通与表达能力，愿意主动传递文化理念；一定的活动策划与执行能力，有组织校园或社团活动经验者优先；基本的数据分析意识，能通过调研和反馈辅助优化工作；有创新想法，愿意尝试新颖的文化传播方式。 3.个人特质：爱宠物；对企业文化建设有兴趣，有责任心和使命感；具备良好的团队协作意识，有学生干部或社团经历者优先。