吉家宠物
岗位信息
招聘岗位
用户运营管培生
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-23
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、参与私域用户全生命周期运营,围绕「获客—激活—转化—复购—召回」各环节执行分层策略与 SOP,并在带教下逐步独立负责单个环节。
2、运用 AI 工具对私域用户进行自动打标签:基于消费行为(购买频次、客单价、品类偏好、生命周期阶段)设计标签规则,借助大模型实现标签的批量生成与动态维护。
3、结合用户画像与企业微信聊天上下文,识别用户意图与情绪信号,产出精细化分层名单与差异化触达话术,实现「千人千面」的沟通。
4、搭建与维护 AI 辅助的自动化触达内容库(欢迎语、生日关怀、沉睡唤醒、弃单挽回、复购提醒等),参与制定发送节奏,跟踪打开率与转化效果。
5、使用 AI 工具完成用户洞察与内容生产:消费行为聚类、聊天与评论记录的语义归纳、话术与素材批量生成,持续提升运营人效。
6、维护私域运营数据看板,统计加粉率、活跃度、消息打开率、转化率、复购率等核心指标,参与周/月度复盘并提出优化建议。
7、沉淀 AI 工具使用手册与 Prompt 模板库,把个人经验转化为团队可复用的方法论。
【任职要求】
1、有实际使用主流 AI 工具的经验——经常使用 2 款以上即可,能覆盖以下类别中的一类或几类:
通用大模型:ChatGPT / Claude / Gemini / DeepSeek / 豆包 / 通义千问 / Kimi / 智谱清言等
AI 内容生产:即梦 / Midjourney / 可灵 / 剪映 AI 等
AI 工作流与 Agent:Coze / Dify / n8n / Make / 飞书智能伙伴等
AI 效率工具:Notion AI / 秘塔 / Perplexity / Gamma 等
能说清楚你用 AI 解决过什么具体问题、省了多少时间,比用过多少款工具重要得多。
2、对数据敏感,熟练使用 Excel / 飞书多维表格做数据整理、分群与基础分析。
文字表达能力强,能把信息组织成清晰、有说服力的话术与内容。
学习能力强、主动性好,愿意在重复性工作中主动思考「这件事能不能用 AI 做得更好」。
加分项
1、有私域 / 社群 / 新媒体 / 电商运营的实习或校园项目经历,了解企业微信生态的基本玩法。
了2、解 RFM、用户生命周期、AARRR 等经典运营模型。
3、养宠、有宠物行业实习经历或宠物社群活跃用户优先。
4、专业不限(市场营销、工商管理、统计学、新闻传播、计算机相关专业优先)。
🏢 企业简介
吉家宠物是国内宠物行业贸易、批发与零售领域的民营企业,专注于宠物食品、用品的供应链整合与终端零售服务,在宠物消费渠道建设方面具备较强的市场影响力。公司业务覆盖宠物全生命周期消费场景,持续推进数字化门店运营与线上线下一体化贸易体系建设,在选品、仓配与用户服务上形成稳定能力。目前招聘覆盖上海、北京、徐州、杭州、武汉、郑州等多座城市,为应届毕业生提供零售运营、供应链、电商与职能支持等方向的成长岗位。依托宠物经济持续增长与消费专业化趋势,企业正处于渠道扩张与组织升级阶段,年轻团队氛围务实,适合希望在消费零售行业长期发展的同学积累实战经验。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 吉家宠物 在招校招岗位 48 条,工作地点覆盖 徐州、上海、杭州、合肥、天津、成都 等地,学历要求含 本科。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
JD 高频词为学习、团队、协作、培养、带教、导师;岗位描述常写「在带教下逐步独立负责」,用户运营岗甚至写清用 AI 打标签与分层运营,说明团队年轻、愿意给新人试错空间
⏰ 加班情况与工作强度
JD 提到出差(7 条),渠道与零售岗需高频走访市场;工厂端制造与设备岗随产线排班,库内未写双休,建议面试问清徐州驻厂周期与旺季排产强度
💰 薪资待遇与年终奖
库内 37 条薪资字段全部为空,未公布薪资口径;宠物食品行业管培生起薪通常处于消费行业中位,工厂岗多另有住宿与餐补,一律以官方公告与面试沟通为准
🎁 福利体系
库内福利条目极少,仅生日与培训各 1 条命中,五险一金、住宿、餐补均未写入;制造业通常提供宿舍与食堂,但无库内依据,只能以宣讲会与 offer 为准
📋 校招流程经验
流程为投递简历→面试(业务面+HR 面)→offer;库内提到面试 2 条、简历 1 条、offer 3 条,未出现笔试与测评,管培生通常由用人部门与 HR 共同面
🚀 投递建议与避坑指南
37 条全部走飞书招聘系统 jijiapets.jobs.feishu.cn,是该平台的独立租户;投递时注意区分「管培生」与「实习生」两类记录(实习生岗单列),应届生投管培生序列,简历注明能否到徐州工厂轮岗
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据,无法核实口碑;可观察的信号是岗位职责写得具体(如供应商质量岗细到 OEM 准入、批记录审核),说明管理颗粒度较细;建议问清轮岗地点与定岗机制
📈 热门岗位方向与招聘趋势
电商内容化明显:达播运营、IP 运营、抖音运营实习岗同时出现,说明在押注直播与 IP;制造端则补 QE、供应商质量与需求计划,反映产能扩张后开始抓体系
ℹ️ 信息来源
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