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1、校招视频全流程创作：负责校招场景下各类视频的策划、拍摄与后期制作，包括但不限于雇主品牌宣传视频（如企业校园故事、员工成长纪实）、校招流程指引视频（如网申 / 笔试 / 面试操作说明）、宣讲会预热 / 回顾视频、offer 发放祝福视频等，确保内容符合校招节奏与应届生审美。 2、内容协同与调性统一：与团队内雇主内容生产岗深度协作，承接雇主品牌核心信息（如企业价值观、校招人才理念），将文字 / 图文内容转化为可视化视频，保证校招全渠道（官网、公众号、小红书、校园社群等）视频内容的调性一致。 3、校招需求响应与优化：对接 交付岗同事，了解校招各阶段（网申启动、宣讲会、面试、offer 发放）的核心目标与痛点（如某院校宣讲会报名率低、应届生对面试形式存疑），针对性产出视频内容助力转化；定期跟踪视频数据（播放量、完播率、互动率、对校招关键指标的辅助效果），根据反馈优化内容形式与风格。 4、视频素材管理：建立并维护校招视频素材库（包括拍摄原片、剪辑工程文件、配乐 / 字幕模板等），确保素材分类清晰、可复用，提升后续视频创作效率。

（一）硬技能要求 熟练掌握视频创作工具：精通至少 1 款专业剪辑软件（如 Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro），具备 AE（动态特效）、剪映（快速出片）等工具使用能力，能独立完成视频剪辑、调色、配乐、字幕添加、简单特效制作； 具备全流程创作能力：有视频策划脚本撰写经验（能将校招需求转化为可执行的拍摄脚本，明确镜头语言、场景、台词），掌握基础拍摄技巧（会使用相机、手机或专业设备拍摄，了解构图、光影、运镜逻辑）； 了解新媒体视频特性：熟悉 B 站、抖音、视频号等应届生常用平台的视频规则（如时长、画幅、风格偏好），能根据不同平台调整视频内容（如抖音做 15-30 秒轻量化预热、B 站做 3-5 分钟深度纪实）。 （二）软技能要求 校招 / 年轻群体洞察：能快速理解应届生的认知习惯与兴趣点（如关注 “职场成长空间”“工作生活平衡”“企业氛围”），视频内容能引发应届生共鸣，避免 “自说自话”； 协作与沟通能力：能清晰对接交付岗、雇主内容岗同事，准确理解需求并同步创作进度，遇到问题及时协调解决； 目标导向与执行力：校招节点性强（如宣讲会倒计时、网申截止前冲刺），需能在明确时间节点内高效完成视频产出，保证内容质量与交付效率； 创新与学习能力：关注校园营销、雇主品牌视频的新形式（如 “校园 vlog”“动画科普”“互动视频”），愿意尝试新工具、新风格，持续优化校招视频内容。 （三）优先条件 有校招 / 雇主品牌 / 校园营销相关视频创作经验者（如曾为学校社团、企业实习期间制作过校园相关视频）； 能提供个人作品集（包含至少 2-3 个原创视频，需体现策划思路或制作过程）； 了解校招全流程（如网申、宣讲、面试组织），或有互联网、快消、科技等行业校招接触经验者。 四、岗位优势与福利待遇 业务价值凸显：深度参与企业校招核心环节，产出内容直接影响应届生对企业的认知与选择，助力团队完成校招人才招聘目标，个人工作成果可直接量化； 团队氛围灵活：5 人小团队架构，沟通效率高，无复杂层级，可直接参与校招策略讨论，发挥创意自主性； 成长空间多元：能同步学习雇主品牌建设、校招交付全流程知识，与跨职能同事协作（内容、交付），成为 “校招 + 视频” 双领域复合型人才。