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瑞幸咖啡(中国)有限公司
岗位信息
招聘岗位
瑞幸咖啡(中国)有限公司2026年校园招聘-国际化业务部
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-04-23
📋 岗位职责 / 任职要求
瑞幸咖啡(中国)有限公司2026年校园招聘-国际化业务部
职位名称:训练管理
岗位职责
1. 梳理国际化运营标准体系的日常迭代,及区域市场适配性,在地性转化。
2. 协助梳理国际化训练课程体系的阶段性迭代,确保授课方式,在地文化融入。
3. 追踪国际化各市场训练执行力达成情况,监控各市场训练异常问题,并于各市场紧密沟通。
任职要求
1. 25届、26届本科及以上学历,专业不限。
2. 熟练掌握阿拉伯语、日韩语优先。
3.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
工作地点
厦门市思明区
招聘人数:1
职位名称:商务拓展
岗位职责
1.全球市场经营要素测算:搜集并分析目标国/地区的基础成本(人工、租金、税率等)为区域 Deals 的财务测算提供底层数据支持。
2.全球通用业务资料库维护:负责梳理并更新面向全球市场的 BD 工具包(含准入标准、SOP 库、Q&A 知识库等) 确保业务逻辑的标准化输出。
3.跨职能协作与进度闭环:作为 BD 与中台职能(供应链、财务、法务等)的沟通纽带,负责需求的传递、反馈跟进及卡点推动。
4.商务宣讲素材本地化:根据不同市场需求,将公司核心逻辑转化为高质量的招商演示文档。
任职要求
1. 25届、26届本科及以上学历,经济、金融、国际贸易、法律、管理、数据分析等相关专业。
2. 英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
工作地点
厦门市思明区
招聘人数:1
职位名称:运营管理
岗位职责
1. 梳理国际化中台库存管理体系建设及系统化建设。
2. 和上游供应链做好库存保障供应协同,确保门店有货率。
3. 做好国际化各市场异常指标管理,包括但不仅限于损耗率管理。
任职要求
1. 25届、26届本科及以上学历,理工科类专业。
2. 英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
工作地点
厦门市思明区
招聘人数:1
职位名称:品牌营销
岗位职责
1. 协助策划区域市场的品牌活动、节日活动及联名活动并跟进物料、资源的执行。
2. 负责美国小红书账号运营包含账号日常运营、粉丝互动、常规内容输出等。
3. 理解品牌视觉规范,支持视觉落地执行,确保终端与社媒品牌呈现的一致性。
4. 结合品牌年度规划与区域节奏,协助推进重大活动、新品节点、节庆营销项目与传播节奏。
5. 与内容、设计、活动、门店运营等团队协作推进品牌项目落地,并参与项目复盘与优化。
任职要求
1.25届、26届本科及以上学历,品牌管理、市场营销专业。
2. 英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
4.(加分项)
1)擅于捕捉前沿时尚潮流信息,优秀的审美鉴赏力。
2)托福100 or 雅思 7以上。
工作地点
北京市朝阳区
招聘人数:1
职位名称:拓展规划
岗位职责
1. 业务数据收集与维护。
2. 拓展业务培训资料库维护与更新。
3. 拓展系统优化需求对接。
4. 选址规划系统数据中台维护。
任职要求
1. 25届、26届本科及以上学历,MBA或商科类专业。
2. 英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3. 未来可接受-公司外派至新加坡美国
4.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
工作地点
厦门市思明区
招聘人数:1
职位名称:用户增长
岗位职责
1、数据洞察与增长策略:通过数据分析理解国际市场用户结构与行为,挖掘拉新、激活、留存、转化等增长机会,输出可执行策略,推动用户规模与活跃度提升。
2、补贴与活动运营:负责国际市场补贴及活动运营全流程,设计本地化补贴方案并管控 ROI;策划执行节庆促销、跨界合作、新品推广等增长活动并完成效果复盘。
3、行业与策略研究:持续关注全球咖啡及零售行业趋势,提炼用户运营及活动玩法的可复用经验,为增长策略创新提供支持。
4、用户与商品的结合,通过分析用户需求拓展产品,通过产品运营提升用户价值。
5、跨团队协同:与产品、运营、营销及区域团队紧密合作,及时支持数据相关需求,统筹资源确保增长项目高效落地。
任职要求
1、25届、26届本科及以上学历,专业不限。
2、英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3、(加分项)
1)对用户心理有基础认知,具备较强的数据分析能力
2)接触使用过sql、python等数据处理工具经验
4.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
工作地点
北京市朝阳区
招聘人数:2
职位名称:产品规划
岗位职责
1、参与亚太和美国区域的产品规划和全生命周期管理运营。
2、持续挖掘用户需求进行产品创新,持续推动新品开发及旧品改良等工作,合理规划产品发展与延展,协调推动产品实现。
3、持联动运营及供应链等相关部门,参与产品的研发、优化、测试、定价、上市和下市等过程监控。
4、针对不同国家的当地质量法规及生活习俗的需要,对新原料进行寻源和本地化配方微调。
任职要求
1、25届、26届本科及以上学历,食品科学与工程/食品质量与安全/供应链管理(跨境供应链方向)/包装工程/国际经济与贸易/物流管理专业。
2、英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
工作地点
北京市朝阳区
招聘人数:1
职位名称:营建项目管理
岗位职责
1. 协助配合营建中心持续优化海外营建体系。
2. 参与海外项目营建日常管理。
3. 支持协助海外营建的抽检审计工作。
任职要求
1. 25届、26届本科及以上学历,建筑工程相关专业。
2. 英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3.学习能力极强,思维敏捷,具备出色的沟通表达与抗压能力。
工作地点
厦门市思明区
招聘人数:1
职位名称:产品运营
岗位职责
1. 参与新品上市(GTM)全流程, 包括市场调研、卖点梳理、文案本地化、包装信息、资源落地与新品上市计划执行。
2. 参与新品上市营销策划、活动创意、资源位配置及跨渠道推广,并跟进执行与复盘。
3. 收集行业趋势、竞品动态与用户反馈,形成基础研究报告,为新品与品类策略提供支持。
4. 参与命名、卖点表达、创意文案、brief撰写与跨部门沟通,推动上市素材产出。
5. 联动设计、法务、运营、供应链等团队参与项目推进,并跟进交付与实施情况。
任职要求
1. 25届、26届本科及以上学历,品牌管理、市场营销专业。
2. 英语流利,能跨国沟通、翻译文件、撰写英文报告或邮件,以及具备较高的商务英语水平。
3. (加分项)
1)擅于捕捉前沿时尚潮流信息,优秀的审美鉴赏力。
2)托福100 or 雅思 7以上。
3)会简单图片、视频制作优先。
工作地点
北京市朝阳区
招聘人数:1
🏢 所属集团简介(瑞幸咖啡)
本岗位招聘主体为 瑞幸咖啡(中国)有限公司,瑞幸咖啡 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部厦门
瑞幸咖啡是国内快速消费品领域领先的连锁咖啡品牌,专注于为消费者提供高品质、高性价比的咖啡及轻食产品,总部位于厦门,业务网络已覆盖全国众多城市。依托数字化运营体系和供应链技术布局,公司在现制饮品行业建立起显著的规模优势与品牌认知,持续推动产品创新与门店智能化升级。目前在上海、北京、厦门等核心城市开放校园招聘,为应届生提供涵盖门店运营、产品研发、数据技术、供应链管理等方向的成长平台。作为高速发展的消费零售企业,瑞幸咖啡以清晰的职业通道和务实的业务场景,助力青年人才在咖啡新零售赛道积累经验、快速成长。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 瑞幸咖啡 在招校招岗位 67 条,工作地点覆盖 上海、北京、厦门、福清、珠海、广州 等地,学历要求含 本科起。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
新零售门店文化,节奏快、结果导向,考核围绕出杯效率、损耗率、客户满意度与营业额;门店层级扁平,店长对排班与人员有较大权限,培训以标准化 SOP 与线上课程为主。
⏰ 加班情况与工作强度
门店岗需轮班(含早班与晚班),高峰时段(早八点与午后)强度高,节假日最忙;储备期常需兼顾学习与顶岗。体力消耗与站立时间长是本岗位群最需提前接受的一点。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 39 条标有薪资,区间分散:1K-4K/月、3K-5K/月、4K-6K/月、4K-9K/月、2500-3499 元/月;储备期多为兼职或实习口径,转正后按店长序列另计,务必以官方公告与门店沟通为准。
🎁 福利体系
库内 JD 未系统列福利,仅提及转正机制。连锁餐饮通例为门店员工折扣、全勤奖、带训补贴与晋升奖金,社保缴纳口径按主体与用工形式(兼职/全职)差异较大,需与门店或 HR 逐项确认。
📋 校招流程经验
经高校就业网或门店直招投递,流程为简历/报名—门店或区域面试—试岗(1-3 天)—录用—培训—上岗。因签约主体是各地子公司,同一个“储备店长”在不同城市的薪资与用工形式可能不同,投递时应确认所属子公司。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确要求“2027 届大专及以上、不限专业、经验不限”,并提示需接受市内门店调配、服从调动;部分岗位为“边兼职边学习”,毕业符合条件才转正副店长,投递前务必问清储备期是否有薪资、是否计工龄。工作地点按门店就近分配,报名时填清意向城市。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价。连锁咖啡门店普遍反馈为晋升快、能快速独立带店、团队年轻;不足在于起薪低、排班不固定、体力消耗大,储备期与转正条件的口径需当面确认。以上为行业通例,非本库取证。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
45 条几乎全是门店储备岗,说明扩张重心仍在门店网络而非总部职能;发布主体下沉到城市子公司,反映“本地招本地用”的招聘策略;跨春招至秋招持续发布,属常态化滚动补员,非一次性校招计划。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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