滴滴
校招

岗位信息

招聘岗位
27届秋招-算法工程师-国际化地图
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、基于滴滴国际化海量的出行数据(四轮、摩托、外卖),利用数据挖掘、机器学习等技术,优化上下车点推荐、地址解析、路况预测、路径规划、ETA(到达时间预估)、EDA(预估到达距离)等引擎; 2、上下车点推荐引擎:基于滴滴出行的大数据,深入理解不同国家的业务特点,推动上下车点推荐引擎效果提升。理解世界不同国家的地理领域知识,还原物理世界,并结合出行领域的用户(司机+乘客)行为特点,构建完善的特征工程;借助时序建模、MTMS(Multi-Task and Multi-Scene)的深度学习算法,综合提升各类场景的推荐效果;提升出行体验和平台效率,保障司乘安全; 3、路线规划引擎:不同国家有不同的地理特性,不同的业务对路线规划也有差异化的需求。深入理解不同地区和业务的特点,借助序列建模、排序、多任务等手段,优化路线的召回、排序、重排等链路; 4、时间/里程/价格/路况等预估引擎:深入研究不同国家、不同业务(四轮车、摩托)、不同打车链路(预估、分单、接驾、送驾等)中的时间/距离/价格/路况预估任务,构建不同场景下独有及共享的底层数据体系,建设地理特征、用户画像、历史行为及偏好等特征工程,借助因果推断、GNN、MTMS、online-learning等技术,提升预估准确性,提升司机和乘客的体验及打车效率; 5、探索学术前沿技术,参与LLM、GNN、Online Learning、Reinforcement Learning等在交通领域的应用落地。 任职要求: 1、2027届毕业生,本科及以上学历,计算机、电子工程、自动化及数学等相关专业优先; 2、编程基础扎实,熟悉常用算法与数据结构,至少熟悉一门编程语言并有开发经验,如C++、Java、Scala、Python等; 3、有机器学习、数据挖掘、 计算机视觉与图像处理、语音识别与合成、自然语言处理、统计学、最优化理论、分布式计算、自动控制等至少一个方向相关基础,有相关项目经验者优先; 4、了解海量数据处理技术,有使用Hadoop、Hive、Spark等大数据平台分析海量数据的能力和经验者优先; 5、踏实勤奋,自我驱动,善于沟通,动手能力强,视野开阔,具有创造性思维。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京上海杭州广州

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 该企业笔试专题

🎯 滴滴笔试32 题去刷题 ›
📚 更多企业笔试真题:进入考试频道 ›

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:多名前员工反馈“团队有爱,老板nice,氛围开心”“团队整体氛围很好,大家都会互相帮助,不定期有团建、节日关怀”“领导没有架子,整体来说挺好的”。 - 同事关系:材料多次提到“员工平均年龄都是90后、95后的小哥哥小姐姐非常多”“公司年轻人多,大家都是平等的交流,没有上下级的距离感”“同事之间互帮互助、和谐友好、有问必答不藏私,乐于助人”,办公室有分享蛋糕、零食、水果的习惯。 - 管理风格:前员工称“领导不会每天盯着你在干什么,只要把安排下去的工作做完就好”,属于结果导向型管理。 - 培养与带教:2027届“未来精英”招募材料提及“资深导师1v1带教,与业内技术大咖并肩工作”;普通校招也有“一对一老带新,快速帮助新加入的伙伴熟悉办公环境和工作内容”的描述。 - 注意区分:中有相当部分评价来自滴滴司机或司机业务侧(如“每日流水400-500、时间自由”),这些属于司机岗位体验,不能代表总部产品、技术、运营等校招岗位的实际情况。
⏰ 加班情况与工作强度
可提供的背景信息均来自2021年的第三方报道,且主要描述的是阿里巴巴北京总部(望京A座)的加班情况,并非滴滴专属:该报道提到阿里中心员工每天加班到晚上9、10点,甚至凌晨1、2点下班;同期字节跳动被传实行1075工作制、取消大小周后员工年薪下降近20%。滴滴在这类报道中仅作为网约车平台出现在“司机蹲点拉客”场景中, 因此,滴滴校招岗位的真实加班强度在中没有数据支撑,建议以面试中主动询问部门加班节奏为准。
💰 薪资待遇与年终奖
- (2026年8月):滴滴等多家头部互联网企业开启新一轮校招,“薪资待遇大幅提升”,技术类岗位待遇提升明显。 - (2026年6月):滴滴2027届“未来精英”招募称“极具竞争力的薪资体系,匹配顶尖人才的专属薪酬待遇”“行业领先薪酬福利,优秀人才还有offer直通机会”。 - 、4-2中出现的“每日流水400-500元”“10小时收入流水500-800元”均为滴滴司机的收入,非员工薪资,不可混用。 如需获取真实薪资范围,建议参考OfferShow、脉脉等平台的具体爆料,或通过内部员工内推渠道了解。
🎁 福利体系
- 餐饮:“包晚餐”;办公室楼下有KFC、星巴克、咖啡馆、烤串店等(属办公
📋 校招流程经验
整体节奏:流程效率较高,提前批和正式批通常会在一天内连面 2-3 轮技术面,面完几分钟内出结果,紧接着下一轮。 网申与笔试:提前批部分岗位免笔试,直接面试;正式批通常需要在线笔试(技术岗考算法题和编程)。 技术面:深挖项目经历、手撕代码(LeetCode中等难度为主)、八股文(分布式、缓存、消息队列、系统设计等)。 业务面:侧重场景建模、业务理解(如派单定价策略、红包发放策略等)。 HR面:考察综合素质、职业规划、抗压能力、谈薪等。 泡池子:提前批面试通过后,如果没立刻发offer,会进入“泡池子”阶段,等正式批开始后自动占位,需要耐心等排序。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:工程类(前后端、客户端)、算法类(策略、调度、大模型)、数据类、机器人类(自动驾驶方向)。这些岗位HC多,且是滴滴的核心技术壁垒。 警惕外包岗:客服、审核、标注等岗位几乎不转正,同工不同酬明显,简历上写这段经历对后续跳槽帮助有限。 问清部门:面试时务必反问面试官所在部门的具体业务、加班情况和团队氛围。国际化部门和核心网约车部门强度差异巨大。 背调严格:滴滴背调非常严,会查 7 年履历、薪资流水甚至社交平台言论,简历务必真实,不要有造假或夸大。 简历加分项:有出行行业相关实习、Kaggle 或顶会论文(算法岗)、对网约车业务模式有深度理解、具备跨部门沟通推动落地的能力。
👥 员工口碑与离职率评价
满意度:两极分化。认可 WLB 和福利的员工觉得性价比不错;但觉得晋升需要长期积累、涨薪慢、业务内耗严重的员工则吐槽较多。 离职率:核心业务线相对稳定,但国际化业务和部分客服/安全岗离职率较高。 晋升艰难:内部晋升成功率和调薪比例都不高,缺乏普调,三五年不涨薪的大有人在。 业务调整:国内网约车业务增长见顶,调整频繁,部分骨干层容易被迭代。 精神内耗:部分岗位考核数据非人为可控,流程繁琐,导致员工每天累到在地铁上睡着,却拿不到好绩效。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届整体就业形势严峻,虽然部分岗位HC较去年有所增加,但核心岗位有限,招满即止。建议尽早投递,不要等。 自动驾驶与智能驾驶:滴滴自动驾驶独立运营,融资能力强,与广汽埃安合作推进 L4 量产,是未来的核心增长点,相关研发岗机会多。 国际化业务:拉美、亚太市场订单增长快,但需要能接受高强度加班和时差。 大模型与AI应用:智能客服、策略算法等方向有相关岗位需求。 薪资趋势:整体薪资涨幅不大,普调仅 3%-5%,只有拿 S 绩效或走“未来精英”人才计划才能拿到有竞争力的薪资。 你目前更倾向于投递滴滴的哪个具体岗位或方向?如果有特定的岗位,我可以帮你再针对性地梳理一下面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。