滴滴
岗位信息
招聘岗位
27届秋招-后端研发工程师(平台技术)
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
方向一 · Agent 运行环境与平台
1、参与 Agent 运行环境的设计与研发,为 Agent 执行代码、调用工具提供安全、稳定、高效的沙箱环境;
2、参与 Agent 平台的研发,包括任务规划与编排、会话与记忆管理、上下文工程等能力建设,支撑 Agent 稳定完成复杂任务;
3、参与大模型接入与评测体系的研发,统一管理多模型调用的效果、成本与稳定性,让 Agent 应用可度量、可优化;
4、参与企业知识库与工具生态的研发,通过检索增强(RAG)、工具调用(MCP)等方式,让 Agent能安全地使用企业数据与内部系统。
方向二 · 策略平台与在线引擎
1、参与一站式策略平台的设计与研发,深度集成 A/B实验、模型训练与推理、特征工程等能力,支撑定价、补贴、派单等核心业务策略从开发、验证到上线运行的全流程快速迭代;
2、参与在线策略引擎的研发,支撑核心业务策略的配置、发布与稳定运行,保障大流量下策略执行的高性能与高可用;
3、参与模型训练推理服务与实时特征链路的研发,处理在线亿级实时事件,参与乘客、司机、订单多维度业务特征的存取与计算,为策略和算法迭代提供一体化的算力与数据支撑;
4、参与策略仿真与风险防控体系的研发,帮助策略在上线前预判效果、上线后及时发现和处理异常。
任职要求:
1、2027 届毕业生,本科及以上学历,计算机等相关专业优先;
2、编程基础扎实,熟练掌握至少一门开发语言(Golang / Python / Java / C++ 等),熟悉常用数据结构与算法,了解 MySQL等数据库、操作系统、计算机网络等基础知识;
3、沟通协作能力强,求知欲与自驱力强,积极主动、不怕困难。
方向一 · Agent 平台
- 对大模型与 Agent 技术有强烈兴趣,理解 LLM 应用基本概念(上下文工程、Function Calling、RAG 等),有调用大模型 API或使用 AI 编程工具的经验;
- 加分:有 Agent / RAG / 大模型应用方向的项目或互联网实习经历;熟悉 Docker、K8s 等云原生技术;有开源贡献或技术博客。
方向二 · 策略平台
- 了解分布式系统、负载均衡、容灾与高可用,对大流量在线系统的稳定性与性能优化有兴趣;
- 具备算法工程基础素质:了解机器学习;
- 基本原理与模型训练 / 推理流程,有概率统计基础,理解数据驱动的策略迭代方式;
- 加分:有机器学习平台 / 策略系统 / 大数据(Flink、Spark)方向的项目或互联网实习经历,熟悉 PyTorch等训练推理框架或有模型部署经验;有 ACM/ICPC 等算法竞赛获奖经历。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:多名前员工反馈“团队有爱,老板nice,氛围开心”“团队整体氛围很好,大家都会互相帮助,不定期有团建、节日关怀”“领导没有架子,整体来说挺好的”。
- 同事关系:材料多次提到“员工平均年龄都是90后、95后的小哥哥小姐姐非常多”“公司年轻人多,大家都是平等的交流,没有上下级的距离感”“同事之间互帮互助、和谐友好、有问必答不藏私,乐于助人”,办公室有分享蛋糕、零食、水果的习惯。
- 管理风格:前员工称“领导不会每天盯着你在干什么,只要把安排下去的工作做完就好”,属于结果导向型管理。
- 培养与带教:2027届“未来精英”招募材料提及“资深导师1v1带教,与业内技术大咖并肩工作”;普通校招也有“一对一老带新,快速帮助新加入的伙伴熟悉办公环境和工作内容”的描述。
- 注意区分:中有相当部分评价来自滴滴司机或司机业务侧(如“每日流水400-500、时间自由”),这些属于司机岗位体验,不能代表总部产品、技术、运营等校招岗位的实际情况。
⏰ 加班情况与工作强度
可提供的背景信息均来自2021年的第三方报道,且主要描述的是阿里巴巴北京总部(望京A座)的加班情况,并非滴滴专属:该报道提到阿里中心员工每天加班到晚上9、10点,甚至凌晨1、2点下班;同期字节跳动被传实行1075工作制、取消大小周后员工年薪下降近20%。滴滴在这类报道中仅作为网约车平台出现在“司机蹲点拉客”场景中,
因此,滴滴校招岗位的真实加班强度在中没有数据支撑,建议以面试中主动询问部门加班节奏为准。
💰 薪资待遇与年终奖
- (2026年8月):滴滴等多家头部互联网企业开启新一轮校招,“薪资待遇大幅提升”,技术类岗位待遇提升明显。
- (2026年6月):滴滴2027届“未来精英”招募称“极具竞争力的薪资体系,匹配顶尖人才的专属薪酬待遇”“行业领先薪酬福利,优秀人才还有offer直通机会”。
- 、4-2中出现的“每日流水400-500元”“10小时收入流水500-800元”均为滴滴司机的收入,非员工薪资,不可混用。
如需获取真实薪资范围,建议参考OfferShow、脉脉等平台的具体爆料,或通过内部员工内推渠道了解。
🎁 福利体系
- 餐饮:“包晚餐”;办公室楼下有KFC、星巴克、咖啡馆、烤串店等(属办公
📋 校招流程经验
整体节奏:流程效率较高,提前批和正式批通常会在一天内连面 2-3 轮技术面,面完几分钟内出结果,紧接着下一轮。
网申与笔试:提前批部分岗位免笔试,直接面试;正式批通常需要在线笔试(技术岗考算法题和编程)。
技术面:深挖项目经历、手撕代码(LeetCode中等难度为主)、八股文(分布式、缓存、消息队列、系统设计等)。
业务面:侧重场景建模、业务理解(如派单定价策略、红包发放策略等)。
HR面:考察综合素质、职业规划、抗压能力、谈薪等。
泡池子:提前批面试通过后,如果没立刻发offer,会进入“泡池子”阶段,等正式批开始后自动占位,需要耐心等排序。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:工程类(前后端、客户端)、算法类(策略、调度、大模型)、数据类、机器人类(自动驾驶方向)。这些岗位HC多,且是滴滴的核心技术壁垒。
警惕外包岗:客服、审核、标注等岗位几乎不转正,同工不同酬明显,简历上写这段经历对后续跳槽帮助有限。
问清部门:面试时务必反问面试官所在部门的具体业务、加班情况和团队氛围。国际化部门和核心网约车部门强度差异巨大。
背调严格:滴滴背调非常严,会查 7 年履历、薪资流水甚至社交平台言论,简历务必真实,不要有造假或夸大。
简历加分项:有出行行业相关实习、Kaggle 或顶会论文(算法岗)、对网约车业务模式有深度理解、具备跨部门沟通推动落地的能力。
👥 员工口碑与离职率评价
满意度:两极分化。认可 WLB 和福利的员工觉得性价比不错;但觉得晋升需要长期积累、涨薪慢、业务内耗严重的员工则吐槽较多。
离职率:核心业务线相对稳定,但国际化业务和部分客服/安全岗离职率较高。
晋升艰难:内部晋升成功率和调薪比例都不高,缺乏普调,三五年不涨薪的大有人在。
业务调整:国内网约车业务增长见顶,调整频繁,部分骨干层容易被迭代。
精神内耗:部分岗位考核数据非人为可控,流程繁琐,导致员工每天累到在地铁上睡着,却拿不到好绩效。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届整体就业形势严峻,虽然部分岗位HC较去年有所增加,但核心岗位有限,招满即止。建议尽早投递,不要等。
自动驾驶与智能驾驶:滴滴自动驾驶独立运营,融资能力强,与广汽埃安合作推进 L4 量产,是未来的核心增长点,相关研发岗机会多。
国际化业务:拉美、亚太市场订单增长快,但需要能接受高强度加班和时差。
大模型与AI应用:智能客服、策略算法等方向有相关岗位需求。
薪资趋势:整体薪资涨幅不大,普调仅 3%-5%,只有拿 S 绩效或走“未来精英”人才计划才能拿到有竞争力的薪资。
你目前更倾向于投递滴滴的哪个具体岗位或方向?如果有特定的岗位,我可以帮你再针对性地梳理一下面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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