韶音科技
岗位信息
招聘岗位
27届正式批-电化学传感器工程师
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-18
📋 岗位职责 / 任职要求
一、岗位职责
传感器设计开发:
• 负责电化学传感器的电极设计、结构设计及材料选型。
• 负责传感器敏感材料(催化剂、电解质、膜材料等)的配方优化与制备工艺开发。
• 设计并搭建传感器测试平台,完成传感器性能验证(灵敏度、选择性、响应时间、恢复时间、稳定性、寿命等)。
工艺优化与量产导入:
• 优化传感器制备工艺(丝网印刷、滴涂、溅射、电沉积等),提升产品一致性与良率。
• 参与传感器从实验室到中试、量产的转移工作,编写工艺文件、SOP及质量控制标准。
• 分析并解决生产过程中的技术问题,持续改进产品性能。
测试与数据分析:
• 制定传感器性能测试方案,完成电化学测试(CV、LSV、EIS、恒电位/恒电流测试等)。
• 处理和分析实验数据,撰写测试报告、技术文档及专利交底书。
• 建立传感器性能数据库,为产品迭代提供数据支持。
跨部门协作
• 与硬件工程师、嵌入式软件工程师、结构工程师协作,完成传感器模组及整机集成。
• 支持市场、销售及客户需求,提供技术方案和产品培训。
• 跟踪行业前沿技术,参与新技术调研、预研及知识产权布局。
二、任职要求
教育背景:
• 硕士及以上学历,电化学、分析化学、材料科学、物理化学、微电子、生物医学工程等相关专业。
专业技能:
• 熟悉电化学传感器工作原理,掌握常用电化学分析方法:循环伏安(CV)、差分脉冲伏安(DPV)、方波伏安(SWV)、电化学阻抗谱(EIS)、计时电流/电位法等。
• 熟悉电极材料(碳、金属、金属氧化物、导电聚合物、酶/纳米材料等)的改性与表征。
• 熟悉传感器封装工艺、膜材料(Nafion、聚氨酯、硅胶等)及电解质体系(液态、凝胶、固态)。
• 熟练使用电化学工作站(如 CHI、Gamry、Metrohm、Bio-Logic 等)及常用分析仪器(SEM、XRD、FTIR、GC-MS 等)。
• 具备良好的数据分析能力,熟悉 Origin、MATLAB、Python 或其他数据处理工具。
综合素质:
• 较强的逻辑思维和问题解决能力,能独立承担项目。
• 良好的英文文献阅读和撰写能力。
• 有责任心、团队合作精神和跨部门沟通能力。
• 适应创业公司或快速迭代研发节奏者优先。
三、加分项
• 熟悉 MEMS 传感器、柔性传感器、可穿戴传感器技术。
• 有医疗器械注册、ISO 13485 或汽车级产品开发经验。
• 了解无线传输、低功耗电路设计或嵌入式系统者优先。
• 发表过高水平学术论文或拥有相关专利。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。
- 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。
- 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。
- 交通补贴:无。
- 带薪年假:有。
- 节日福利、年度体检:有。
- 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。
- 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。
热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。
薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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