①按照公司经营战略要求，制定绩效考核及相关管理制度； ②协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准； ③统筹管理各层级月度、季度、（半）年度绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性； ④根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程； ⑤负责公司薪酬核算及社保公积金专业工作。

①本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； ②2年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先； ③逻辑缜密，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； ④擅长薪酬绩效或招聘配置。