培养方向：渠道营销领域的骨干与管理者——从跑门店、谈经销商、扛指标开始，先成为能打下一片市场的业务骨干，再走向管理。 投递前，请先了解这份工作的真实情况：这份工作需要你第一年就直面市场——跑门店、谈经销商、扛指标、看数据。没有人替你跑客户，但每一份你跑出来的业绩都算你的。如果你习惯有人手把手带三个月再上手，或者期待半年内就带团队，这份工作可能和你想的不一样——投递前，请确认这样的节奏你能接受。 岗位职责 渠道开拓：开发与维护各区域的经销商、分销商网络，完成销售目标 终端运营：连锁门店、健身渠道的铺货、陈列与动销执行 市场活动：策划并执行终端推广、试饮、促销活动，跟踪效果并复盘 客户管理：拜访维护客情，处理一线市场问题，提升客户满意度 市场洞察与数据复盘：收集市场与竞品信息，整理周度、月度销售数据，把数据变成下一周的打法

专业需求 2027 届本科及以上应届毕业生（2027 年 7 月前毕业），专业不限；体育、市场营销、食品科学等相关专业优先 能接受一线跑动与高频出差（京津冀区域）——这是这份工作的日常，不是偶尔 软性素质要求（我们看重三件事） 扛得住事：数据难看、被客户拒绝、努力没结果时，不崩、不甩锅，能复盘、能调整，然后接着上 说得清话：敢跟陌生人开口，能把事讲明白、讲得有逻辑，听得懂对方在说什么——不用自来熟，能把话讲清楚就行 停不下来：没人盯着也能持续产出，能把一件事做到底、做出结果，而不是三分钟热度 加分项（有则写进简历）：学生干部或社团骨干、长期运动经历（马拉松、球类等）、销售 / 市场类实习、竞赛获奖 发展路径：先成为骨干，再走向管理。前两三年先在市场上做出拿得出手的业绩——定岗表现是转正与后续发展的主要依据。公司正处于渠道扩张期，对能打下一片市场的人，成长空间是实实在在的。