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实习民企

岗位信息

招聘岗位
面向通用机器人操作的具身多模态模型
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 随着视觉大模型和多模态模型的发展,机器已经基本具备“看得懂、听得懂”的能力,但在真实世界中“稳定干活”仍明显不足。现实中存在形态各异的机器人,分布在家庭、商用、工业等不同场景,当前主流仍是“单本体、单场景、单任务”的定制方案。因此亟需一个统一视觉、语言与动作决策的通用 VLA 基础操作模型,作为跨本体、跨场景具身智能应用的共性底座。 课题价值: 通用、稳定的 具身操作模型(如VLA) 基础操作模型可以像“操作层 GPT”一样,为多种机器人本体提供统一的感知–理解–操作能力,让不同厂商和不同类型机器人在同一模型之上复用抓取、搬运、装配、服务等基础技能,实现生活与工业场景之间的知识迁移与任务泛化 课题挑战: ●泛化性 / 通用性:对特定数据和本体依赖重,难以在新本体、新物体组合和新任务指令上做到可靠的零/少样本视觉–语言到行动迁移。 ●准确率:非结构化环境下的光照、遮挡和动态干扰会放大为执行偏差,抓取、插拔、装配等操作成功率和精度仍不足。 ●节拍慢 / 时延高:大模型推理开销大,响应速度难以满足工业节拍和高频实时交互需求。 ●缺乏记忆:多为短时上下文,缺少对历史状态和子任务的长期记忆,易在多步、长周期任务中丢步骤、难恢复。 ●力触融合难:将力觉、触觉与视觉、语言有效融合以理解力度、摩擦和约束并保证安全,同时控制数据成本、模型复杂度和推理延迟,工程实现难度高。 具体工作(一项或多项) 1 - 通用VLA模型研发:参与视觉-语言-动作(VLA)基础模型的架构设计与训练,探索跨本体统一动作表征与零/少样本迁移方法 2 - 世界模型与视频生成驱动的操作学习:探索基于视频生成模型/世界模型(World Model)的操作策略学习路线 3 - 模型推理加速与部署:研究模型量化、蒸馏、动作chunk并行预测及分层异步决策等加速方案,推动模型在边缘端的实时部署 4 - 长时记忆与多步任务执行:设计面向长周期任务的记忆机制与层次化规划策略,提升多步骤复杂任务的鲁棒执行与异常恢复能力 5 - 多模态感知融合:研究力觉、触觉与视觉、语言的对齐融合方法,支撑精密操作与安全交互场景 6 - 仿真与真机实验:在主流仿真平台搭建评测环境,完成sim-to-real验证;撰写技术报告

任职要求

课题要求:岗位要求 1 - 基本要求 计算机、人工智能、机器人、自动化等相关专业在读硕士/博士 扎实的数学基础与良好的编程能力(Python/PyTorch) 2 - 技能要求(满足一项或多项即可) 有Transformer、扩散模型、VQ-VAE等生成模型的训练经验 有LLM/VLM预训练、微调或推理优化经验,熟悉DeepSpeed、vLLM等框架 有模仿学习、强化学习或机器人操作策略学习经验,了解ACT、Diffusion Policy、RT系列、OpenVLA、π₀等工作 有视频生成模型(Sora、SVD、CogVideo等)或世界模型(UniSim、GAIA-1、GameGen等)相关研究或项目经验 熟悉ROS/ROS2,有真实机械臂或移动操作平台实验经验 有3D视觉、触觉/力觉传感或机器人仿真(Isaac Sim、MuJoCo等)经验 3 - 加分项 在CoRL、RSS、ICRA、NeurIPS、ICML、CVPR等顶会/顶刊发表过论文 有开源项目贡献或大规模模型部署工程经验 具备跨学科背景(机械、控制 × 深度学习) 4- 素质要求 对具身智能方向有浓厚兴趣,具备自驱力与独立研究能力 良好的团队协作、沟通能力与英文学术写作能力

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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