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岗位信息

招聘岗位
面向真实物理世界的多模态大模型研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 随着具身智能系统从仿真环境走向真实物理世界,智能体不仅需要在复杂开放场景中对环境进行精准感知与语义理解,还需要在动态、不确定场景下形成对未来状态的合理预判。传统视觉模型侧重静态识别与检测任务,难以支持空间关系建模、物理逻辑理解以及对潜在变化的推演能力。当前多模态大模型虽具备图文理解能力,但在真实场景中的三维空间建模、跨模态对齐以及物理一致性推理的能力方面仍存在不足。因此,有必要构建面向真实物理世界的多模态感知大模型,实现对语义、空间与物理逻辑的统一建模。 课题价值: 本课题旨在构建具备语义理解、空间推理与物理逻辑建模能力的多模态感知大模型,并在此基础上引入符合物理规律的认知想象机制。通过统一图像、视频、文本等多模态信息,实现对物体属性、相对位置、可供性以及动态演化趋势的结构化表达,为上层Agent提供高质量环境表征,为下层VLA模型提供可执行语义与状态预测支持。该能力将有效提升具身系统在复杂任务中的交互稳定性与动态适应能力,为真实场景下的持续决策与安全执行提供认知基础。 课题挑战: 1、真实世界复杂性挑战:真实环境存在遮挡、光照变化、动态干扰等问题,多模态感知模型需具备高鲁棒性与泛化能力; 2、三维空间与物理逻辑建模难题:现有VLM多基于二维图像理解,缺乏对三维空间结构、物体相对关系及物理约束的深度建模能力; 3、感知到想象的能力跃迁难题:如何在保证感知精度的基础上,引入物理一致性的状态推演能力,是模型设计中的关键问题; 4、数据构建、标注与评测难题:高质量、多模态、带空间与物理标签的数据构建成本高昂,且缺乏统一评测体系。 具体工作: (一项或多项) 1、通用理解与生成 unified 具身模型研发:参与面向真实物理世界的多模态大模型研发,探索统一感知、理解、想象与推理的具身模型架构,提升模型对语义信息、空间关系、物理规律及任务状态的综合建模能力; 2、面向真实物理世界的人类视频学习:研究利用大规模人类与真实物理世界交互视频,提升模型对任务过程、操作意图、物理状态变化规律理解与泛化能力; 3、大模型架构与训练机制探索:探索适用于具身场景的大模型架构与训练方法,研究其在多模态理解、状态生成与时序推理中的应用潜力; 4、多模态认知与VLA协同:研究多模态大模型的能力如何与 VLA 模型有效结合,探索通过状态建模与交互反馈辅助机器人操作执行,提升在未见任务及复杂任务中的规划能力、稳定性与成功率; 5、数据构建、评测与实验验证:参与多模态数据构建、评测基准设计与实验分析,支持模型在真实物理世界任务中的验证与持续优化。

任职要求

课题要求:基本要求: 1、计算机、人工智能、自动化、机器人、电子信息等相关专业在读硕士/博士; 2、具备扎实的编程能力,熟悉Python、PyTorch等深度学习开发工具; 3、对多模态大模型、具身智能、世界模型或机器人学习方向有浓厚兴趣。 技能要求(满足一项或多项即可): 1、有LLM/VLM/多模态大模型的预训练、微调或强化学习相关经验; 2、熟悉Transformer、Attention机制及主流大模型架构,理解其在长序列建模、多模态对齐和时序推理中的应用; 3、熟悉AutoRegressive、Diffusion、FlowMatching等生成建模方法,有相关训练或研究经验; 4、熟悉MoE/MoT等模型架构,理解稀疏激活、多路径推理或任务分治等相关机制; 5、有视频/图理解、图生成、时序建模、3D视觉、双目感知相关研究/项目经验; 6、熟悉大规模训练与推理框架,如DeepSpeed、Megatron、vLLM、SGLang等。 加分项: 1、在具身智能、多模态大模型、计算机视觉、机器人、机器学习等方向有科研成果; 2、在CVPR、ICCV、ECCV、NeurIPS、ICML、ICLR、CoRL、RSS、ICRA等顶会/顶刊发表过论文; 3、有开源项目贡献、大规模模型训练/部署经验或较强工程实现能力。 素质要求: 1、对前沿研究有强烈兴趣,具备较强的自驱力与独立探索能力; 2、具备良好的沟通协作能力和团队合作意识; 3、具备较好的问题分析能力、实验迭代能力与英文学术阅读/写作能力。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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