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岗位信息
招聘岗位
腾讯云大数据-AI Native Data Infra平台关键技术研究
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:课题背景:
随着大模型和多模态AI应用的快速发展,数据基础设施正从传统数据分析平台向 AI-Native Data Infrastructure 演进。新一代数据平台不仅需要支持大规模SQL分析,还需要原生支持LLM推理、向量计算、多模态数据处理以及AI Agent驱动的数据决策。
当前主流数据系统仍然主要围绕CPU架构与结构化数据设计,在AI算子执行、GPU异构计算、LLM调用优化以及Serverless资源调度等方面存在明显瓶颈。同时,企业正在将大模型能力深度引入数据分析流程,通过数据分析智能体实现自动化分析与决策,但在复杂业务环境下仍面临规划能力不足、推理可靠性和成本控制等挑战。
本课题旨在探索 AI与数据系统深度融合的新一代架构,围绕AI算子执行优化、GPU加速计算引擎、Serverless调度优化、SQL+LLM融合优化以及数据分析智能体等关键方向开展研究,推动构建面向AI时代的 AI-Native Data Infra平台。
课题挑战:
构建AI-Native Data Infra平台涉及一系列新的系统挑战:
1、AI算子(如Embedding生成、LLM推理等)在执行模型与资源特性上与传统SQL算子存在显著差异,现有SQL优化器缺乏针对AI算子的代价模型与执行优化机制。
2、AI与数据处理负载正在从CPU计算向 CPU+GPU异构计算架构 转变,如何设计高效的协同执行模型、GPU友好型数据结构以及端到端数据通路优化,是构建高性能AI数据系统的重要问题。
3、在Serverless Lakehouse架构下,任务调度需要在毫秒级时间内完成,同时实现高精度资源预测和高资源利用率,这对调度算法和系统架构提出了更高要求。
4、在SQL中直接调用LLM进行语义理解或多模态分析时,推理成本和执行延迟较高,缺乏Prompt变化感知、结果复用和增量推理等优化机制。
5、面向企业生产环境的数据分析智能体仍然面临规划偏差、推理一致性、生成幻觉以及结果可验证性等挑战。
具体工作:
参与AI-Native Data Infra核心技术研发,包括AI算子执行优化、GPU加速计算引擎、Serverless调度优化、SQL+LLM融合执行优化以及企业级数据分析智能体能力建设,推动下一代AI数据基础设施平台落地。
任职要求
课题要求:1、计算机科学、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业博士或优秀硕士研究生,具备扎实的数据系统、分布式系统或机器学习基础。在数据库、数据系统、AI Infra等方向有研究经历,或在 FAST、VLDB、SIGMOD、OSDI、SOSP、MLSys 等顶级会议发表论文者优先;
2、具备数据库系统、分布式计算或机器学习系统相关基础,熟悉SQL优化、查询执行引擎、调度系统、向量计算或AI推理系统等方向;熟练掌握 C++ / Java / Python 等至少一门语言,有大规模数据系统或AI Infra研发经验者优先;
3、具备良好的系统思维与技术探索精神,能够从复杂系统问题中抽象关键技术挑战并推动落地;具有良好的沟通协作能力和工程推进能力,能够在跨团队环境中推动技术创新和系统落地。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
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