腾讯
岗位信息
招聘岗位
腾讯云—基于大模型异构分布式推理性能优化研究
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:课题背景:
随着大模型技术的快速发展,模型架构日趋多样化——从稠密Transformer到稀疏MoE(如DeepSeek-V3),从纯文本到多模态融合,从单轮问答到具备深度推理能力的Reasoning Model——部署模型的规模越来越大,相关服务的QPS也在不断增加,服务的任务种类也在不断增多且各不相同,例如文本摘要服务、对话与Agent服务、图片/视频生成服务、深度推理服务等。各种服务对推理引擎的挑战也各不相同。同样是长序列,文本摘要服务的输入Prompt通常很长,因此TTFT是关键;对话与Agent服务更关注TPOT与多轮交互延迟;图片/视频生成服务则更强调E2E Latency;而Reasoning Model需要支持超长思维链输出,对Decode吞吐提出极高要求。即使是短序列,遇到长序列时也会产生P99问题。这些问题结合当前Prefill和Decode两阶段不同的计算特性、PD分离等新型架构模式的成熟落地、以及日益增大的模型体量与部署规模,给大模型推理引擎和服务带来了巨大挑战。与此同时,推理引擎的性能最终依赖于底层算子的执行效率,而传统由工程师针对每种硬件平台(NVIDIA GPU、国产NPU等)手工编写和调优算子的模式,已难以跟上模型结构快速迭代与多硬件生态并存的节奏。本课题的目标是设计开发一款面向通用场景的分布式大模型推理引擎,同时探索构建一套面向多硬件平台的高性能算子DSL及自动调优编译器,实现从推理服务调度到底层算子生成的全栈极致优化。
课题挑战:
1、在通用场景下,面对不同长度、不同模态和不同种类的大模型请求服务(包括MoE动态路由、超长上下文、多模态混合、深度推理等),满足各自的TTFT、TPOT及P99要求;
2、在上述前提条件下,做到最大化资源利用率,通过PD分离、Speculative Decoding、KV Cache智能管理等技术将单Token的成本降到最低;
3、探索面向多硬件平台的算子DSL与编译优化技术,支持从统一算子描述自动生成多后端高性能代码,降低算子开发与跨平台适配成本,使编译生成的算子性能逼近专家手工优化水平。
具体工作:
1、参与到大模型推理引擎工程项目中的核心开发工作,涵盖PD分离调度、KV Cache管理、多模态Pipeline、MoE动态路由等关键模块并产出成果,其成果的产出能够给我们的大模型推理引擎技术带来直接价值——产品、技术竞争力的提升,从而获得极致的成本优化,带来直接的经济收益;
2、参与面向多硬件平台的高性能算子DSL设计与编译器开发,构建从算子描述到多后端代码生成的自动化工具链,大幅降低算子跨平台适配成本,加速国产AI芯片生态建设;
3、在参与公司、知名厂商及高校合作中,建立行业技术影响力与标杆项目,推动AI基础软件开源生态发展,最终吸引企业用户使用腾讯云的产品;
4、在当前的AI浪潮中,参与AI重构移动互联网应用,以推理引擎与编译优化的核心能力推动行业深刻变革。
任职要求
课题要求:1、深入理解主流大模型架构,包括Transformer及其注意力机制变体(MHA/GQA/MLA等)、MoE稀疏架构、以及多模态相关模型(ViT、VAE、Diffusion等),能够针对不同架构特点进行推理优化;
2、扎实的系统编程与GPU编程能力,熟练使用C/C++和Python,至少掌握CUDA/CUTLASS/Triton中的一种;熟悉MLIR/LLVM编译基础设施或有AI编译器开发经验者优先;
3、熟悉大模型推理引擎的核心技术,包括Attention优化(FlashAttention系列、FlashDecoding等)、KV Cache管理(PagedAttention等)、量化部署(GPTQ/AWQ/FP8等),并有vLLM、SGLang、TensorRT-LLM等主流框架的实际使用或开发经验;
4、具备分布式推理系统设计与优化经验,理解PD分离、Speculative Decoding、Chunked Prefill等架构模式,熟悉TP/SP/EP/CP等并行策略,能针对不同业务场景进行调度与资源优化;
5、了解高性能网络通信技术(RDMA、NVLink、NVSwitch等),能在多机多卡集群环境下进行通信性能调优。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。