腾讯
岗位信息
招聘岗位
腾讯云—微服务平台—AI 服务流量接入与治理基础设施研究
工作城市
杭州
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:课题背景:
随着大模型和智能体的快速发展,传统微服务难以满足 AI 服务化、智能体协作、动态能力发现和统一治理需求。模型调用、Agent 协作和工具访问存在接口异构、流式交互、Token 计费及上下文管理等特性,为此,提出 “AI 服务流量接入与治理基础设施”课题,旨在构建一个统一的 AI 基础设施能力,提供服务接入、能力发现、流量治理和生态协同等能力,实现面向未来的 AI 服务治理与平台化支撑
课题挑战:
1、AI 服务类型复杂,包括 模型(LLM)、Agent、Tool、Skills、Workflow 等多种服务形态,其接口协议(如 OpenAI API、MCP、A2A 等)与调用模式高度异构,统一抽象与标准化治理难度较大
2、AI 请求具有长连接、流式返回、Token 计费、上下文状态等特征,传统流量治理模型难以直接复用
3、服务发现转换为动态能力发现、Tool 自动调用、跨 Agent 协作等问题,对AI基础设施元数据建模、能力标签、基于能力的服务发现机制提出更高要求。
4、在保证高性能与低延迟的同时,实现多模型智能路由、能力统一发现和治理是该课题的关键技术挑战
具体工作:
参与AI 服务流量接入与治理基础设施的核心架构与关键技术研发,建设 AI 网关、Agent 网关与 AI 注册中心,实现模型、Agent、Tool 、Skills等 AI 服务的统一接入、注册发现与治理;研究多模型路由、Agent 协作、MCP 等协议集成,提升 AI 服务的稳定性与生态协同能力,包括以下三方面:
1、LLM/MCP智能网关:用于优化、管理和保护AI模型的API访问与推理服务,能够优化完善如路由、认证、限流等功能,还能对大模型、深度学习推理进行了增强,提供动态负载均衡、智能流量调度、模型版本管理、A/B测试等能力
2、智能体网关:集合 AI 注册中心,解决智能体如何行动、协作和完成指定的任务目标。重点解决AI智能体应用在智能体网关的注册、 发现 、注销、以及协同与管理问题,并能够完成存量应用向 A2A 协议的自动化升级能力
3、统一管理大模型、Agent、MCP、Tool、Skills 等 AI 服务的智能路由与治理,构建统一的 AI 服务接入、能力发现、协议互操作、流量智能控制和治理、智能编排平台能力,保障 AI 服务的稳定运行与生态协同
任职要求
课题要求:1、招聘硕士或博士,专业方向包括但不限于 计算机、人工智能、信息工程、软件工程、自动化、电子工程、应用数学、信息安全;
2、熟悉大模型(LLM)、智能体(Agent)、多模型网关与服务注册发现相关理论与实践,了解 MCP、A2A 等协议;
3、扎实的编程与工程能力,熟练掌握 Java、Go、C/C++、Python等至少一门语言;
4、熟悉分布式系统和云原生架构开发,具备模型调用、路由与流量治理、Agent协作等开发经验者优先;
5、具备良好的 算法分析、系统设计、架构实现能力,能够承担复杂SI平台及基础设施模块研发。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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