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实习民企

岗位信息

招聘岗位
语音/对话驱动数字人
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 随着大模型、语音生成、多模态建模与实时渲染技术的发展,语音/对话驱动数字人正成为智能交互、虚拟主播、游戏 NPC、数字员工等方向的重要技术基础。相比传统"会说话"的数字人,真实可用的系统不仅要完成口型同步,还需要在对话过程中保持身份稳定、情绪一致、表达自然、响应实时。本课题聚焦语音与数字人交叉方向,重点研究如何结合语音、文本、上下文与环境信息,驱动游戏数字人生成自然连贯的面部表情、口型、头部运动与肢体动作,提升数字人的真实感、陪伴感与交互能力。 课题挑战: 1、角色身份一致性保持: 在长对话和多轮交互中,数字人容易出现表情习惯、动作风格、人格气质不稳定的问题,难以在情绪表达变化的同时持续保持"像这个角色在说话"; 2、语音—情绪—表情—动作的跨模态一致性: 现有方法往往只关注 lip-sync,容易出现"口型对了但情绪不对""语气强烈但表情平淡""声音和动作不同步"等跨模态冲突,缺乏覆盖语音韵律、面部表情、头部姿态、手势等多维度的统一情绪约束; 3、长时序连续性与情绪自然过渡: 持续对话中数字人容易出现表情重复、动作僵硬、情绪漂移与状态跳变等问题,且真实情绪变化是连续渐变而非离散跳转,建模自然过渡比建模静态情绪困难得多; 4、环境感知与上下文驱动不足: 数字人的表达应受场景、用户实时反馈与上下文语义的多层级影响,但目前系统在"感知—理解—表达"闭环上仍较弱,尚停留在被动回应而非主动感知; 5、实时性与端到端效率挑战: 数字人应用要求低延迟、稳定输出与在线交互,但多模态生成与高保真渲染链路推理成本高,难以兼顾效果与实时性。 具体工作: 1、多模态输入到数字人驱动的可控生成框架 融合语音、文本、上下文、环境信息与角色设定,建立统一的情绪条件表示;以 3D 数字人为主、兼顾 2D 视频数字人,研究从语音/对话到表情、口型、头部和肢体动作的联合生成,支持情绪强度、风格、视线等可控调节; 2、情绪一致性与长时序连续性建模 研究跨模态情绪约束与信号传递机制,解决语音、文本、表情、动作之间的情绪冲突;通过时序模型和状态记忆机制提升多轮对话中的情绪连贯性与自然过渡,缓解情绪漂移问题; 3、实时推理与端到端链路优化 面向在线交互场景,优化从语音输入到数字人输出的完整链路,涉及模型量化、推理加速、流式生成等,兼顾生成质量、响应延迟与系统稳定性。

任职要求

课题要求:基本素质: 具备扎实的计算机科学、人工智能、计算机图形学或语音处理理论基础,拥有良好的跨学科技术视野与学术素养。在语音/对话驱动数字人领域,具备较强的独立科研能力与问题分析能力,能够围绕语音、文本、表情、动作与环境感知等多模态信息开展研究,探索数字人在真实交互场景下的情绪一致性、表达自然性与实时驱动问题。具备长期主义的科研精神,致力于将前沿模型与技术转化为具备实际应用价值的数字人原型与实验成果。 技能要求: 1、理论深度:在生成模型、多模态学习、计算机视觉、计算机图形学或语音技术方面具备扎实积累,熟悉 Transformer、Diffusion、时序建模、迁移学习等关键技术,并能够将其应用于语音/对话驱动数字人的核心任务中,如情绪一致性建模、音视频同步、表情与动作联合生成、长时序连续性优化等; 2、工程与实验能力:具备较强的模型实现与实验推进能力,熟悉语音、视频与 3D 数字人相关的数据处理、训练与调试流程。了解或掌握SMPL-X标准骨骼、FLAME、blendshape、MetaHuman 等 3D 数字人表示与资产体系,并具备一定的实时推理优化、部署加速或端到端系统实现能力; 3、学术成果:在 CVPR、SIGGRAPH、NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、INTERSPEECH 等顶级会议发表过高质量论文者优先,研究方向聚焦于生成模型、多模态学习、语音交互、数字人等领域;在语音驱动生成、对话数字人、情绪建模、3D 人体/面部表示等相关方向有成果者优先。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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