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实习民企

岗位信息

招聘岗位
游戏场景中AI Agent的研究与应用
工作城市
深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:课题背景: 近年来,以大语言模型(LLM)为认知核心的AI Agent技术快速发展,其"感知—规划—决策—行动—反思"的闭环能力框架已在软件开发、科学研究、办公自动化等通用场景中展现出强大潜力。游戏作为具备明确目标、丰富交互、复杂规则与动态环境的"天然Agent试验场",为AI Agent的研究与应用提供了理想且极具挑战性的落地土壤。然而,游戏场景对Agent在实时决策、长程规划、多角色协作、环境泛化以及拟人化表现等方面提出了远高于通用场景的要求,当前基于LLM的Agent架构在游戏领域的适配与优化仍处于早期阶段。因此,本课题聚焦于构建面向游戏场景的高能力AI Agent系统,典型应用场景例如:Agent自主理解游戏任务目标,通过感知游戏画面、解析游戏状态、调用操作接口,完成复杂的长程游戏任务(如副本通关、主线任务推进);基于LLM驱动的智能NPC,具备个性化性格与情感状态,能够根据玩家行为动态调整对话与行为,实现沉浸式交互体验;Agent驱动的游戏自动化测试,自主探索地图、遍历任务流程、发现并复现Bug,显著提升QA效率等等。 课题挑战: 1、游戏Agent架构设计与环境接入: 游戏环境具有多模态观测(画面、小地图、状态面板、聊天信息等)与多类型动作空间(离散指令、连续操控、自然语言对话等)的特点。如何设计模块化、可扩展的Agent认知架构(感知、记忆、规划、行动、反思),使其能够高效接入异构游戏环境并完成复杂任务?如何设计标准化的游戏环境接口与观测-动作抽象层? 2、长程规划与层级决策: 游戏任务往往具备高度的层级结构与长程依赖(如主线任务→子目标→具体操作序列),决策序列可长达数百甚至数千步。如何使Agent具备从高层策略到低层执行的层级规划能力?如何结合LLM的推理能力与强化学习的策略优化实现高效的目标分解与动态重规划?如何应对游戏中的稀疏奖励与超长决策Horizon问题? 3、Agent记忆系统设计与知识管理: 游戏Agent需要同时维护短期工作记忆(当前任务上下文、近期观测)、长期经验记忆(历史策略与成败经验总结)以及世界知识记忆(游戏机制、地图信息、物品属性等)。如何设计高效的记忆存储、检索、更新与遗忘机制?如何避免LLM上下文窗口溢出与信息过载导致的决策质量下降? 多Agent协作与对抗博弈: 游戏中广泛存在多角色协作(组队副本、团战配合)与竞争对抗(PvP、策略博弈)场景。如何设计多Agent间的高效通信协议与协作机制?如何使多个LLM-based Agent在信息不完全、动态变化的博弈环境中涌现出有效的团队策略?如何避免多Agent系统中的协调失败、通信冗余与策略坍缩问题? 4、奖励系统设计与强化学习优化: 对于复杂的游戏任务,环境反馈往往是稀疏且延迟的。如何结合游戏沙盒环境设计有效的稠密/稀疏奖励信号?如何利用LLM自评估、过程奖励模型(PRM)等方法构建可靠的奖励系统?如何通过强化学习(RLHF/RLAIF、PPO、GRPO等)进一步优化Agent的决策策略? 具体工作: 你将参与到游戏Agent认知架构设计与环境接口开发、层级规划与任务分解策略研究、Agent记忆系统(短期/长期/世界知识)的构建与优化、多Agent协作与博弈机制设计、游戏自动化测试Agent开发(自主探索/Bug发现/流程通测)、奖励系统建设与强化学习策略优化等工作中,提升大模型驱动的AI Agent在游戏研发、测试、运营及玩家体验场景中的实际能力与落地效果。

任职要求

课题要求:1、包含但不限于计算机科学、人工智能、自动化、控制工程、模式识别、软件工程、信息工程、机器人学、认知科学、应用数学、统计学、运筹学等专业的博士和优秀硕士; 2、熟练掌握大语言模型(LLM)基本原理与应用,熟悉Agent相关技术栈(如Prompt Engineering、ReAct、Chain-of-Thought、Tool Use、RAG等),了解强化学习基本方法(PPO、DQN、MCTS等); 3、熟悉PyTorch、Hugging Face Transformers、LangChain/LlamaIndex等至少一个主流深度学习或Agent开发框架,具备较强的工程实现与系统搭建能力; 4、熟悉Python编程语言,具备良好的软件工程素养,熟悉Linux开发环境; 5、加分项:在AI Agent、强化学习、NLP、游戏AI等相关领域发表过顶会/顶刊论文(如NeurIPS、ICML、ICLR、ACL、AAAI、CoRL等);有游戏AI相关项目(如游戏Bot、自动化测试、智能NPC等)开发经验;有维护过具有一定影响力的开源项目。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

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