腾讯
岗位信息
招聘岗位
医疗大模型的相关研究
工作城市
上海
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:近年来,大语言模型(LLM)与多模态大模型(MLLM)技术快速发展,在自然语言处理(NLP)领域,LLM 已在文本翻译、阅读理解等任务中确立了新的 SOTA 标准;与此同时, MLLM 通过引入视觉等编码器,实现了跨模态的语义对齐,在图文问答、视觉推理等复合任务中同样取得了突破性进展。
这些技术正在全面赋能医学领域:
一方面,LLM 广泛应用于以文本为核心的场景,如智能医患对话、病历信息提取、临床指南检索及出院报告生成,已展现出通过医师资格考试的专业知识储备;
另一方面,MLLM 则深入到了以影像和信号为核心的诊疗环节,能够对 CT/MRI 影像、病理切片以及心电信号进行精准解读,辅助医生完成从视觉特征到临床结论的推理。
当前正在推进这两类技术在医学场景下的落地,无论是基于文本的逻辑推理,还是基于多模态数据的综合研判,都已成为智慧医疗的重要支柱。
基于大语言模型(LLM)和多模态大语言模型(MLLM)的技术特性,在医疗健康领域有三方面的价值:
1、赋能患者端的普惠服务:提升医疗可及性与公平性(社会价值)
利用 LLM 强大的自然语言理解与共情能力,能够为患者提供全天候的智能预问诊、用药咨询及慢病管理服务。这不仅打破了复杂的医学专业术语壁垒,降低了患者获取高质量医疗信息的门槛,还有效缓解了医疗资源地域分布不均的问题,极大地促进了社会医疗资源的公平普惠;
2、助力医生端的增效提质:确立多模态诊疗的新技术标杆(技术领先)
通过 MLLM 对医学影像(CT/MRI)、生理信号及临床文本等异构数据的深度融合与跨模态推理,提升模型在辅助诊断、病理分析及自动化报告生成等任务上的能力。这不仅能为医生提供精准的临床决策支持,降低误诊漏诊率,还能大幅减少文书撰写等重复性工作,让医生回归诊疗核心,显著提升临床效率;
3、驱动医疗体系的范式变革:缓解资源矛盾与推动科研创新(综合价值)
大模型技术的应用推动了医疗服务从“人力密集型”向“人机协同型”的范式转变。它不仅在宏观上有效应对了老龄化社会带来的医疗资源供需矛盾,实现了医疗系统的降本增效;同时,模型在处理海量医学数据中涌现出的新知识发现能力,也为医学科研探索提供了新的工具与方向。
任职要求
课题要求:1、克服“幻觉”现象与提升事实一致性
医疗领域具有极低的容错率,模型生成内容中的事实性错误(即“幻觉”)可能导致严重的医疗事故。当前的主要挑战在于如何抑制模型生成看似合理但毫无依据的诊断建议或虚假文献;如何引入知识增强(RAG)与事实核查机制,确保模型的输出严格基于循证医学证据,实现从“概率生成”到“可信推理”的转变。
2、增强复杂临床推理与跨模态语义对齐(能力挑战)
医疗诊疗不是简单的问答,而是基于多源信息的复杂逻辑推理过程。
对于LLM: 挑战在于如何提升模型在长文本病历中的因果推理能力,使其能够像医生一样处理时序错综复杂的病情演变。
对于MLLM: 挑战在于解决跨模态语义鸿沟,即如何实现医学影像(像素特征)与临床文本(语义特征)的精准对齐(Alignment),确保模型能准确识别微小的病灶特征并将其转化为准确的文本描述,而非产生图文不符的描述。
3、解决领域适配、可解释性与数据隐私难题(落地挑战)
通用大模型缺乏特定专科的深度知识(如罕见病、特定术式),面临着领域微调(Fine-tuning)中灾难性遗忘的风险。此外,医疗决策需要高度的可解释性(即模型不仅要给出结论,还要给出推导过程),“黑盒”模型难以获得医生信任。同时,如何在保护患者隐私数据(HIPAA合规)的前提下,利用高质量、小样本的医疗数据高效训练模型,也是亟待攻克的技术壁垒。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
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