面试真题

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面试真题
2508 道
技术岗
641 道
非技术岗
1867 道
当前筛选
26 道

按赛道技术岗以技术方向细分；非技术岗按「结构化 / 半结构化 / 无领导 / HR / 职能」细分

全部赛道（2508）技术岗（641）非技术岗（1867）

按方向/形式点选即筛，再点「全部」还原

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按难度

简单（277）中等（468）困难（26）

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百度（161）腾讯（139）通用（87）阿里巴巴（62）网易（55）京东（49）中国储备粮管理集团有限公司（43）字节跳动（34）大华股份（11）美团（10）Momenta（8）小鹏汽车（8）深信服（8）Shopee（7）小米（7）拼多多（7）滴滴（7）虎牙（6）读书郎（6）金山（6）小红书（5）快手（5）搜狐（5）闪送（5）

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困难数据库
跳表怎么做并发的？以RocksDB为例阐述
结论：跳表并发多采用无锁或细粒度锁，RocksDB跳表读无锁、写用原子操作+内存屏障，允许并发读和单写或有限并发写。原理：RocksDB MemTable跳表实现中，查询完全无锁遍历；插入时，从底向上插入，使用std::…
🎤 腾讯
困难数据库
Redis 和 MySQL 如何保证一致性？
常用Cache Aside Pattern（旁路缓存）保证最终一致：读先缓存未命中读库回写；写先更新MySQL再删Redis缓存（而非更新缓存，避免脏数据）。问题：删缓存失败或并发读写不一致。解决：1.延迟双删（更新库-…
🎤 腾讯
困难无领导小组讨论金融
双十一购买狂潮后，快递压仓，请每个小组给出 5 个好的改进意见，制作 海报。 Iphone 的购买热潮，结合实际经验就如何倡导大学生理性消费提 5 点建议，根据 有效性和可行性进行排序，同时制作海报一张。
回答思路和技巧： 合理思路，精诚团结，节约资源，讲求效率。要求考生在团队协作中表现出主观 能动性，与队友的能力在实际操作任务中起到角色的特点。
🎤 通用
困难无领导小组讨论通用
无领导小组讨论中，组员意见严重分歧，你如何协调并推进讨论？
【考察点】在无领导场景中，考官看的是你「推进讨论」的行为，而不是你说了多少话。 【答题思路】先收敛分歧的性质，再提出共同标准，最后推动形成结论。 【参考要点】① 澄清分歧：把双方观点各用一句话复述，让讨论回到同一层面。②…
🎤 通用
困难行为面试通用
请讲一次你遇到挫折或失败的经历，你是如何应对的？
【考察点】抗挫能力与复盘能力，看你是否把失败转化成方法。 【答题思路】选一个真实、有分量、不涉及诚信或原则问题的失败，重点讲「后来怎么改」。 【参考要点】① 失败要具体：「大二带社团辩论队，我按自己的想法排阵容，结果小组…
🎤 通用
困难行为面试通用
请举一个你在信息不足时做出决定的例子。
【考察点】在不确定环境下的判断力与风险意识。 【答题思路】讲清「你缺什么信息、你用什么替代、你留了什么后手」。 【参考要点】① 情境：任务是什么、缺哪项关键信息、时间有多紧。② 决策：先确定「如果不做决定的代价」，用可获…
🎤 通用
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