参考答案
【考察点】你是否真的在意这份工作，以及提问的层次。
【答题思路】问「能帮自己做判断、且对方愿意回答」的问题，避免问薪资和加班的细节。
【参考要点】① 问团队与成长：「这个岗位前半年最希望新人先做到什么？」② 问业务：「团队今年最重要的目标是什么，我在其中大概会承担哪一块？」③ 问反馈：「如果我入职后想快速跟上节奏，您建议我先补哪方面？」
【常见失分】说「没有问题」（会被认为不重视）；一上来问薪资、加班、能不能不出差；问官网就能查到的基础信息。
【一句话技巧】好问题会让人感觉「你已经在想象自己在这工作」。