11 月的第一个周日，很多人的投递记录还停在 10 月那一页：投出去三十多家，回音寥寥。
先别急着怪简历。这一周新挂出来的岗位，和你上个月盯着的那批，本来就不是同一批了。真正的问题往往不在"投得够不够多"，而在"筛选条件还停在 10 月"。
这一周的两万多个岗位，九成七还开着
10 月 26 日到 11 月 1 日这一周，平台新挂了 25,761 个岗位，来自 8,495 家企业。到今天上午，其中 25,179 个仍然可以投，占 97.7%。
也就是说，关门的并不多，只是没出现在你的列表里。这个阶段最常见的误判是"没什么岗位了"，实际情况是"我筛出来的那一部分没了"。
存量在招的岗位仍在 49 万条以上。池子没缩，是入口变窄了。
47.9% 的岗位，不在你勾的那四座城
把这一周的新岗位按城市分层放一遍：
- 北上广深 7,500 个，占 29.1%
- 成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、南京、长沙这些新一线 5,139 个，占 19.9%
- 其余城市 12,352 个，占 47.9%
- 城市一栏空着 770 个，占 3.0%
对照存量在招岗位的结构：一线 31.2%、新一线 23.6%、其他城市 42.5%。这一周新放出来的岗位，落在非一线非新一线的比例比存量高出 5.4 个百分点。
结论很直接：城市筛选如果只勾了四座城，这一周近一半的岗位根本不会出现在你的屏幕上。
地级市、省会周边、产业园区的岗位，多数是本地国企、制造业基地、医院和学校在补人。这些岗位的竞争强度和一线不是一个量级，面试周期也短——不少是"面完两周内到岗"的节奏。
这一周招得最多的，不是技术岗
按岗位名归类，本周新岗位里排在前面的几族是：
- 人力 / 行政 2,315 个（9.0%）
- 销售 / 客户 2,047 个（7.9%）
- 管培 / 储备 1,226 个（4.8%）
- 软件开发 1,167 个（4.5%）
- 机械 / 工艺 1,150 个（4.5%）
9 月到 10 月上旬，技术岗是绝对主力；进入 11 月，补的主要是"人要马上到岗"的位置：行政、销售、生产管理、储备干部。
学历门槛也在往下走。这一周只要求大专的岗位有 2,430 个，占 9.4%，其中一半以上在制造、医药流通、连锁零售和物业这几类企业里。
对文科和非技术背景的同学来说，这一个月反而比 9 月好投——不是因为机会变多，是因为挤在同一条路上的人少了。
时间上真正要盯的只有两类
第一类是截止日写在 11 月内的，4,150 个。这批必须在 30 天内动手，越往后越挤，因为大家都想等手里的 offer 落定再决定。
第二类是根本没写截止日的，10,196 个，占 39.6%。这类最容易被误读——它不是"一直开着"，而是"随时关，你不知道"。处理方式只有一个：按发布日期倒序，先投最新挂出来的，不要等。
还有一个数值得记住：本周新岗位里，截止日落在 11 月 2 日到 8 日之间的有 2,160 个。下周之内就会关门，其中不少是本周才挂出来的。
三件今晚就能做完的事
- 把城市筛选从"四座城"改成"四座城 + 八个新一线"，重新跑一遍列表，看条数多了多少。
- 打开没有写截止日的那一栏，按发布时间倒序，今天先投最新挂出的 5 个。
- 给 11 月 8 日设一个提醒：那之前有 2,160 个岗位关门，其中有一批是这周才放出来的。
今天就去做：把简历里的"期望城市"从一座城改成三座，改完再投。这一步比多投十份简历有用。