央国企校园招聘笔试题

中国华电招聘·中国华电招聘 · 题号 258527
单选题中国华电招聘中国华电招聘难度 2央国企

题目

在国企招聘背景下，对待心理测评中发现的受测者“不足之处”，最合适的做法是？

选项4 个

A将其作为淘汰该候选人的主要理由
B结合具体岗位要求，审慎评估其影响，并可作为未来培养发展的参考点
C在录用通知中明确告知其不足之处
D忽略不计，因为心理测评结果不重要
🔒 答案与解析：登录后可查看本题答案、解析与考点讲解，并可在线作答自动判分 登录 / 注册
‹ 上一题 全部专题 下一题 ›

同类型题目中国华电招聘·中国华电招聘 · 继续练习

二端口网络可逆（互易）时，其Y参数满足什么关系？
练习本题 ›
金属切削过程中，剪切滑移区属于第几变形区？
练习本题 ›
增强型N沟道MOSFET，其开启电压Vth通常为（）
练习本题 ›
GIS设备中，隔离断口必须具备可靠的分合闸位置指示，通常通过什么方式？
练习本题 ›
对电力系统中性点直接接地系统，电压互感器二次侧辅助绕组额定电压一般为多少？
练习本题 ›
某三绕组变压器，额定电压为110/35/10kV，容量比为100/100/50。现已知高压侧输入功率为60MW，中压侧输
练习本题 ›
如果被试者在测评中表现出明显的防御、敷衍或社会赞许性倾向，主试者应当如何处理？
练习本题 ›
氧化锆氧量计测量烟气氧含量时，参比气体通常为
练习本题 ›
题目免费浏览 · 整套练习与模拟考登录后开始 · 答案与解析登录后可见