Babycare
🏢 企业简介
总部杭州
专注于母婴及家庭消费领域的国货新消费品牌Babycare，深耕快消零售与食品赛道，围绕母婴用品、个护清洁及健康食品等构建多元产品矩阵，凭借原创设计与品质供应链在国内母婴消费市场建立起较高品牌认知与行业影响力。企业总部位于杭州，作为成长迅速的民营新消费企业，注重数字化运营与用户洞察驱动的产品创新，在电商新零售、柔性供应链及品牌内容技术上持续投入布局。依托清晰的品类拓展路径与年轻化组织氛围，公司为应届生提供贴近业务一线的实战机会、跨职能轮岗空间及与新消费行业共同成长的发展前景，杭州总部日常汇聚产品、设计、供应链与电商运营等核心岗位需求。
📍 主要办公地点
📋 招聘信息（143 条）
🗓️ 已截止校招信息（15 条 · 仅供参考）▸ 点击展开
📊 招聘数据概览
本档案收录 Babycare 在招校招岗位 143 条，另有已截止历史招聘记录 15 条。工作地点覆盖 浙江省·杭州、杭州、浙江、浙江省·杭州市·滨江区；招聘批次含 校招、27届校招、26届秋招、2027届；面向 2027、2026 届毕业生；学历要求以 本科、大专、硕士 为主；最近一次信息更新于 2026-10-08。
📍 工作城市
🎓 学历要求
🗓️ 招聘批次
👥 面向届别
数据由校招宝在招岗位库实时聚合（统计时间 2026-10-09），全部可在本站岗位详情页核实。
📢 校招画像 · 来自官方公告
Babycare2027届少年派管培生计划校招启动，面向2027届毕业生
🎓 校招对象2027届
🗓️ 毕业窗口2026年8月-2027年7月
🎯 面向对象应届毕业生
💰 薪资参考- 2025届校园招聘信息中明确：“综合月薪：9-14K”。
- 2026届校园招聘简章职位信息显示月薪区间为“9500-10499”元（杭州、全职、本科），与2025届综合月薪基本吻合。
- 根据职友集数据（可能含社招样本）：整体薪酬区间为6k-50k，其中52.8%的岗位拿15-30k；市场/公关/媒介类岗位占比最多达22.5%，薪酬15-30k占比较高。
- 职友集按学历统计（可能为在招岗位平均）：本科工资￥25.4k，硕士￥12.5k（注意：此数据与常规认知相反，可能受样本结构影响，仅作罗列）。
- 按城市统计：杭州工资￥23.8k，金华￥16.0k。
- 质量类岗位薪酬区间为15K-30K，其中100%岗位位于该区间；按学历统计：大专￥17.5K，本科￥22.5K。
另有“项目奖励”和“临时奖励”。
- 股权激励：校招福利中明确包含“股权激励”，属于“多元激励”之一。
📋 招聘情况
2026年7月31日网申启动，9月起宣讲面试，11月起发offer，设管培生及实习生计划
💡 价值亮点
学院专属培养+双导师陪伴；跨业务轮岗历练；六险一金及多项带薪假福利护航
🧭 岗位方向
产品研发、销售运营、市场营销、供应链物流、职能等方向管培生岗位
🚀 投递要点
- 可根据招聘方向判断机会较多的领域：产品经理、产品营销、品类运营、视觉设计、工业设计、销售管理、渠道运营、用户研究、海外营销、海外GTM、采购、供应链、项目管理、财务、内审、数字化、人力资源等。
- 注意校招时间线：网申开启较早（8月），建议提前准备；从网申到offer发放约2个月。
- 培养计划显示公司投入资源培养校招生，包括集训、双导师、轮岗、通用素养与专业技能培训，适合追求快速成长的应届生。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
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