Babycare
岗位信息
招聘岗位
营销创意实习生
工作城市
浙江省·杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-07-03
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
我们需要你： 你将参与什么工作？ 在这里，你绝不是旁观者，而是我们重要项目的参与者与推动者。你将直接参与到真实的产品营销全链路中，包括但不限于： 1. 用户洞察与市场分析： · 协助进行社交媒体（如小红书、抖音、微博等）舆情监听，挖掘宝妈宝爸们的真实痛点、热议话题与未被满足的需求。 · 追踪并分析竞争对手及行业领先品牌的营销动态，输出洞察报告。 2. 内容与热点营销： · 结合产品卖点与用户痛点，发挥你的“网感”，参与策划具有传播力的内容主题（如图文、短视频脚本等）。 · 快速响应社会及行业热点，提出能与产品结合的热点营销创意，并参与落地执行。 3. 营销活动与媒介协助： · 协助团队筹备与执行新品上市、节点大促等营销活动。 · 在导师指导下，参与媒介投放策略的讨论，协助进行投放数据的基础追踪与整理，直观感受媒介如何驱动增长。 4. 案例沉淀与学习： · 参与项目复盘，协助将成功的营销案例进行包装、沉淀，学习如何将一个好点子变成可复制的成功范式。
任职要求
我们希望你： 核心素质（必备）： · 深厚的“用户视角”： 能本能地站在用户（尤其是母婴人群）的角度思考问题，对用户体验有天生的好奇心。 · 出色的“网感”与洞察力： 是社交媒体的深度用户，熟悉小红书、抖音等平台的内容生态与流行趋势，能敏锐捕捉到有价值的流行信号。 · 快速的热点追踪与结合能力： 对社会热点、流行文化有高度敏感度，并能思考其与产品营销的结合点。 · 强烈的自驱力与兴趣： 对产品营销充满热情，主动好学，不设边界，愿意为了一个好创意去深入挖掘。 · 抗压能力强，有一定的稳定性，拒绝短期体验生活，每周至少出勤4个工作日，实习时间6个月以上。 · 加分项（优先）： · 有新媒体运营、内容创作或社群运营的相关经验。 · 对数据有一定敏感度，能使用基础工具（如Excel）进行数据整理和分析。 · 有媒介投放实习或项目经验者优先，了解基本的投放逻辑与术语。
🏢 企业简介
总部杭州
专注于母婴及家庭消费领域的国货新消费品牌Babycare，深耕快消零售与食品赛道，围绕母婴用品、个护清洁及健康食品等构建多元产品矩阵，凭借原创设计与品质供应链在国内母婴消费市场建立起较高品牌认知与行业影响力。企业总部位于杭州，作为成长迅速的民营新消费企业，注重数字化运营与用户洞察驱动的产品创新，在电商新零售、柔性供应链及品牌内容技术上持续投入布局。依托清晰的品类拓展路径与年轻化组织氛围，公司为应届生提供贴近业务一线的实战机会、跨职能轮岗空间及与新消费行业共同成长的发展前景，杭州总部日常汇聚产品、设计、供应链与电商运营等核心岗位需求。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 福利文化中强调“带娃上班”“宠物内购福利”“入学礼包”等，体现母婴品牌特色与家庭友好导向。
- 新员工培养采用“业务导师和管理导师陪伴”模式，并有“Boss点赞”这一多元激励方式，暗示鼓励及时认可与扁平化互动。
- 有一名知乎员工（2022年入职）表示，公司“宣传不多，但销量不错，很多人不自觉就分享给其他人”，侧面反映员工对产品认可度和内部自豪感较高。
- 上下级关系、价值观的具体表述在
⏰ 加班情况与工作强度
- 一位知乎员工描述：“在我从业的两年时间里，加班的次数很少，可能加起来都不超过一个月吧。”据此，加班情况不严重。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届校园招聘信息中明确：“综合月薪：9-14K”。
- 2026届校园招聘简章职位信息显示月薪区间为“9500-10499”元（杭州、全职、本科），与2025届综合月薪基本吻合。
- 根据职友集数据（可能含社招样本）：整体薪酬区间为6k-50k，其中52.8%的岗位拿15-30k；市场/公关/媒介类岗位占比最多达22.5%，薪酬15-30k占比较高。
- 职友集按学历统计（可能为在招岗位平均）：本科工资￥25.4k，硕士￥12.5k（注意：此数据与常规认知相反，可能受样本结构影响，仅作罗列）。
- 按城市统计：杭州工资￥23.8k，金华￥16.0k。
- 质量类岗位薪酬区间为15K-30K，其中100%岗位位于该区间；按学历统计：大专￥17.5K，本科￥22.5K。
另有“项目奖励”和“临时奖励”。
- 股权激励：校招福利中明确包含“股权激励”，属于“多元激励”之一。
🎁 福利体系
- 五险一金缴纳比例在
- 补贴类：包括“交通补贴”“餐饮补贴”“出差补贴”。
- 特色福利：购车折扣、宠物内购福利、入学礼包、内购福利、入职周年礼包、生日福利、带娃上班。
- 假期类：女神假、独生子女陪伴假、育儿假、儿童节陪伴假。
- 补助类：孝顺基金、夕尔安心计划。
- 健康关怀：健康体检、慰问金。
- 职业发展：免费考职业资格证。
- 其他：星巴克自助、冰激凌畅吃、幼儿托管、洗衣服务、十二大社团等。
- 房补、带薪年假具体天数、节日福利清单等在
📋 校招流程经验
- 网申开启：2025年8月20日 - 线下宣讲会&面试：2025年9月下旬起 - OFFER发放：2025年10月下旬起 - 开放实习：2026年3月起 - 正式入职：2026年7月初
- 网申渠道包括PC端（https://babycare.zhiye.com/campus）和公众号“babycare招聘”。
- 面试轮次、每轮面试具体内容、
- 简历投递后可关注官方渠道，投递时需注意毕业时间要求：面向2025届应届毕业生（2024年9月-2025年8月毕业，国大陆以毕业证为准）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可根据招聘方向判断机会较多的领域：产品经理、产品营销、品类运营、视觉设计、工业设计、销售管理、渠道运营、用户研究、海外营销、海外GTM、采购、供应链、项目管理、财务、内审、数字化、人力资源等。
- 注意校招时间线：网申开启较早（8月），建议提前准备；从网申到offer发放约2个月。
- 培养计划显示公司投入资源培养校招生，包括集训、双导师、轮岗、通用素养与专业技能培训，适合追求快速成长的应届生。
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅有的一则员工口碑（知乎，2022年发布）为正面：该员工为应届毕业加入，在公司工作两年，认为“加班的次数很少”，学到“应对突发状况和拓展新渠道方面的技能”，对公司和产品表示认可，并“很感激babycare带给我的成长”。
- 人员流动率较高低、常见离职原因、员工满意度量化数据等在
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 根据职友集数据，市场/公关/媒介类岗位占比最多（22.5%），且薪酬15-30k占比较高，属于热门方向。
- 质量类岗位有持续招聘，学历以本科（60%）和大专（40%）为主，经验要求多为3-5年（60%），也面向有一定经验的求职者。
- 2026年薪酬较上年增长11%，整体薪酬呈上涨趋势。 - 扩招还是缩招的具体结论，
ℹ️ 信息来源
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